Conseiller(ère) principal(e) en efficacité organisationnelle

Conseiller(ère) principal(e) en efficacité organisationnelle

Boisbriand, Canada | Publié le 13/10/2026

Conseiller(ère)principal(e) en efficacité organisationnelle

Boisbriand | Permanent | Présentiel

Ta carrière chez BelugaConstruction — Une foule de possibilités

Fondéeen 1980, l’aventure de Beluga Construction prend son envol avec un camion 10roues opéré par son fondateur lui-même. Cette humble entrée en matière marquele début d’une évolution constante pour l’entreprise. Aujourd’hui, on évoluedans le domaine du Génie Minier ainsi que du Génie Civil et notre équipe,rassemblant près de 300 employés, continue de viser des projets ambitieux,toujours plus complexes et de plus grande envergure.

ChezBeluga Construction, chaque défi est une occasion de se réinventer pours’adapter aux exigences propres à chaque projet, tout en faisant de la sécuritéde nos employés la pierre angulaire de nos réalisations.

Notreengagement envers l’excellence, la sécurité et l’innovation continue de guidernotre mission quel que soit le projet.

Onsouhaite recruter des gens passionnés comme nous. On est présents dans lagrande région de Montréal ainsi que dans le nord du Québec. Notre champd’expertise étendu offre une panoplie de possibilités.

ChezBeluga, on a un emploi stimulant qui t’attend.

Résumé du poste

Noussommes présentement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) principal(e) en efficacitéorganisationnelle afin de compléter notre équipe. Relevant du Directeur —Efficacité organisationnelle, la personne titulaire conçoit, harmonise etdéploie les processus qui touchent plusieurs équipes ou entreprises du GroupeBeluga.

Dans uncontexte de croissance et d’intégration de nouvelles entreprises, elledocumente les façons de faire, définit les processus communs, accompagne lespropriétaires de processus et veille à l’arrimage entre les besoinsopérationnels et les outils de gestion. Son expertise contribue à réduire lesécarts de pratiques, le retravail, les délais et les risques tout en favorisantl’adoption durable des changements.

Rôle &Responsabilités

• Concevoir des processus communs pour lesfonctions de soutien et documenter les variantes requises lorsque les réalitésopérationnelles le justifient
• Planifier et réaliser l’harmonisation ainsi quele déploiement des processus priorisés par le Directeur — Efficacitéorganisationnelle
• Documenter les processus, préparer lescommunications, former les utilisateurs et accompagner les équipes lors de leurmise en application
• Assurer l’arrimage entre les processus desfonctions de soutien et leurs points de contact avec les opérations et leschantiers
• Mettre en place et maintenir un référentielcentral des processus incluant les propriétaires, les responsabilités, lesrègles opérationnelles et les variantes permises
• Soutenir les propriétaires de processus dansl’appropriation, la mise à jour et l’amélioration de leurs processus etorganiser des revues périodiques
• Détecter les écarts entre les pratiques et lesstandards approuvés, collaborer à leur résolution et escalader les situationsnon résolues selon le processus établi
• Développer et suivre des indicateurs portantnotamment sur les temps de cycle, le retravail, la conformité et les délaisd’approbation
• Collaborer avec les personnes responsables del’ERP et des autres outils afin d’assurer la cohérence entre les processuscibles et la configuration des systèmes
• Documenter les besoins d’affaires, participeraux ateliers conjoints et présenter les compromis nécessitant un arbitrage
• Animer des ateliers d’amélioration continue etappliquer des méthodes reconnues afin de réduire les erreurs, les délais et leretravail
• Travailler avec les équipes dans les bureaux etsur les chantiers afin de comprendre les réalités opérationnelles, soutenirl’adoption et résoudre les blocages
• Respecter l’autonomie des fonctions ets’assurer que les processus proposés sont validés avant leur déploiement

Informations contractuelles

Expérience &Qualifications requises

• Formation universitaire en administration, engestion des opérations, en génie, en développement organisationnel ou dans undomaine connexe; une combinaison pertinente de formation et d’expérience pourraégalement être considérée
• Minimum de 7 ans d’expérience pertinente entransformation organisationnelle, en amélioration des processus ou enefficacité opérationnelle dans un environnement complexe
• Expérience en construction ou eninfrastructure, essentielle
• Expérience dans un contexte de croissancerapide comportant plusieurs entreprises ou unités d’affaires, essentielle
• Expérience en cartographie, en analyse, enharmonisation et en déploiement de processus transversaux
• Capacité à définir les rôles etresponsabilités, à documenter les règles opérationnelles et à élaborer