Spécialiste principal Gestion de produits-CA

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Description de l’emploi

Fourchette salariale: 89900 - 118000 $ Cette fourchette est indicative. Le salaire est déterminé individuellement en fonction des compétences et de l’expérience. Vous aurez également droit à une prime annuelle, à un programme d’investissement en actions pour les employés (ESIP), à un régime de retraite, à des avantages sociaux et à d’autres avantages.

Au CN, nous sommes déterminés à poursuivre l'excellence. Nous sommes fiers de réaliser un travail de qualité supérieure et d'innover continuellement afin de façonner le chemin de fer de l'avenir. En tant que cheminots responsables, nous prenons les bonnes décisions en tout temps en accordant la priorité à la sécurité, en agissant avec intégrité en tout temps, et en nous tenant responsables. Nous croyons en la réussite collective et nous favorisons l’inclusion et la collaboration afin d’obtenir durablement des résultats exceptionnels pour nos clients. Joignez vous à nous et faites avancer votre carrière

Résumé des fonctions

La personne titulaire du poste traduit les besoins stratégiques de l'entreprise en feuilles de route des produits axées sur la création de valeur. En étroite collaboration avec les parties prenantes des secteurs d'affaires et de l'Information et technologies (I et T), elle soutient le développement, l'évolution et l'optimisation continue des produits sous sa responsabilité. Elle assure la gestion du cycle de vie complet des produits selon les pratiques de gestion de produits du CN afin de maximiser la valeur d'affaires, l'efficacité opérationnelle et l'expérience utilisateur. Elle recueille et analyse la rétroaction de la clientèle afin d'améliorer continuellement les produits et de répondre à l'évolution des besoins, tout en veillant à l'alignement avec l'architecture technologique et les normes de sécurité du CN.

Principales responsabilités

Partenariat d'affaires

• Établir des relations de confiance entre les secteurs d'affaires et l'I et T afin d'assurer des communications efficaces et une compréhension commune des attentes.
• Traduire les besoins d'affaires et opérationnels en solutions technologiques et en feuilles de route de produits.
• Collaborer avec les équipes afin de recueillir, préciser et bonifier les exigences des produits nouveaux et existants.
• Repérer et promouvoir des occasions d'innovation et d'évolution des produits.
• Soutenir le processus annuel de planification budgétaire.
• Conseiller les responsables d'affaires quant aux technologies émergentes susceptibles d'améliorer les capacités et modèles d'affaires.
• Mesurer la satisfaction des parties prenantes à l'aide d'indicateurs et de mécanismes de rétroaction établis.

Gestion du cycle de vie des produits

• Développer et maintenir un portefeuille continu d'idées et d'occasions d'amélioration.
• Mobiliser les parties prenantes afin d'établir une vision commune des objectifs et des priorités.
• Élaborer et maintenir une feuille de route de produit alignée sur les besoins et les priorités de l'entreprise.
• Prioriser les fonctionnalités et exigences en collaboration avec les équipes concernées.
• Gérer l'évolution des exigences tout au long du cycle de vie du produit.
• Suivre l'avancement des fonctionnalités et produire les rapports requis jusqu'à leur mise en production.
• Analyser les composantes techniques afin d'anticiper les enjeux et les besoins futurs de capacité.
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour concrétiser et déployer de nouvelles solutions.
• Évaluer les solutions du marché afin de cerner les capacités offrant une valeur ajoutée à la clientèle interne et externe.
• Équilibrer les besoins à court terme et les objectifs stratégiques à long terme tout au long du cycle de vie des produits.

Évolution des pratiques

• Participer à la mise en place et à l'amélioration d'un cadre de gestion moderne.
• Soutenir l'évolution des pratiques de gestion de produits au sein de l'organisation.

Conditions de travail

Le poste comporte des conditions de travail habituelles dans un environnement de bureau, avec une semaine de travail régulière du lundi au vendredi, et donne droit à la participation au modèle de travail hybride du CN. Le rôle exige de gérer les priorités et de livrer le travail selon les échéanciers établis, avec le soutien de l'équipe afin d'assurer une gestion de la charge de travail durable et efficace. Des déplacements occasionnels, pouvant représenter jusqu'à 20 % du temps, sont requis au Canada et aux États-Unis conformément aux politiques du CN.