Sr manager, compensation

Date limite pour présenter sa candidature :

08/07/2026

Adresse :

100 King Street West

Groupe de famille d'emploi :

Ressources humaines

Fournir des avis et des conseils d’expert en matière de rémunération par l’intermédiaire de la mobilisation de divers secteurs d’activité, groupes d’exploitation et leaders afin de mettre en œuvre la stratégie de BMO et de soutenir celle du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation. Appuyer et définir l’orientation stratégique, la conception du cadre de gouvernance, la conception de programmes et l’exécution des programmes de rémunération à BMO. Comprendre et respecter les exigences réglementaires dans les territoires compétents. Exécuter des tâches stratégiques et opérationnelles précises visant à atteindre les objectifs des programmes ou à minimiser les risques.

Responsabilités

• Favoriser une culture conforme à la raison d'être, aux valeurs et à la stratégie de BMO et incarner les valeurs et les comportements de BMO en tout temps.
• Assurer l'harmonisation entre les valeurs et les comportements afin de favoriser la diversité et l'inclusion.
• Faire régulièrement des liens entre le travail et la raison d'être de BMO, établir des objectifs inspirants, définir des attentes précises envers les résultats et assurer une responsabilisation claire en matière de suivi.
• Mettre sur pied des équipes interdépendantes qui collaborent avec les groupes fonctionnels et d'exploitation afin de créer le plus de valeur possible pour toutes les parties prenantes.
• Attirer et retenir les meilleurs talents et favoriser leur avancement professionnel.
• Améliorer le rendement de l'équipe, reconnaître et récompenser le rendement, coacher les employés, appuyer le perfectionnement et gérer le rendement insatisfaisant.
• Fournir une opinion stratégique par rapport aux décisions d’affaires à titre de conseiller de confiance.
• Faire des recommandations à la haute direction relativement à la stratégie et aux nouvelles initiatives, en s’appuyant sur une compréhension approfondie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Fournir des avis d’expert et du soutien concernant les problèmes de rémunération des employés et des membres de la direction, y compris l’évaluation de l’efficacité et la gouvernance des programmes internes et externes.
• Effectuer des analyses indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.
• Agir à titre d’expert en la matière en ce qui a trait aux réglementations et aux politiques en vigueur.
• Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Gérer les demandes courantes d’ordre réglementaire et les exigences en matière de déclaration et s’assurer que BMO respecte les exigences réglementaires dans les territoires compétents.
• Repérer les problèmes, les tendances et les besoins émergents à l’interne et à l’externe pour éclairer l’élaboration des stratégies d’affaires et la prise de décisions.
• Gérer les ressources et superviser la mise en œuvre des initiatives stratégiques pour atteindre les objectifs commerciaux et financiers.
• Recommander des modifications aux décisions touchant les politiques. Accroître l’expertise dans le domaine et rester au fait des tendances en lisant des journaux et des articles.
• Déterminer les besoins, analyser les options possibles et évaluer le rendement du capital investi attendu afin de préparer le dossier d’évaluation.
• Faire des recommandations quant aux priorités d’affaires, donner des conseils sur les exigences relatives aux ressources et élaborer une feuille de route de mise en œuvre de la stratégie.
• Fournir des exigences en matière de conception afin de contribuer à la définition et à la progression de la stratégie en matière de rémunération.
• Aider à l’élaboration de plans stratégiques.
• Agir à titre d’expert en la matière principal pour les parties prenantes internes et externes.
• Gérer les relations avec les fournisseurs de services externes liés aux programmes et s’assurer que toutes les tâches requises sont effectuées.
• Déterminer les exigences opérationnelles en matière d’analyses et de production de rapports de façon à ce que les décisions d’affaires puissent être prises en fonction des données.
• Fournir des analyses avancées et appuyer les projets de conception, de mise au point, de mise en œuvre et d’évaluation des politiques et des programmes.
• Mener des programmes de gestion du changement de différents types et de différentes portées, ce qui comprend l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives.
• Diriger l’élaboration de la stratégie de communication conçue pour avoir une influence positive ou modifier les comp