Senior HR Generalist

About Us

Intrado se consacre à sauver des vies et à protéger les communautés, en les aidant à se préparer, à répondre et à se remettre des événements critiques. Notre entreprise de pointe s’efforce de devenir le partenaire de services d’urgence le plus fiable et axé sur les données, en unifiant les communications fragmentées pour fournir une intelligence exploitable aux premiers intervenants. Chez Intrado, tout notre travail a véritablement de l’importance.

Responsibilities/Qualifications

Aperçu du poste :

Intrado recherche un généraliste principal expérimenté en ressources humaines pour servir de principale ressource en ressources humaines pour notre main-d'œuvre canadienne.

• Saint-Laurent, Canada
• Human Resources
• Hybrid
• 4686

Intrado Life & Safety, Inc.

Job Description

Intrado is dedicated to saving lives and protecting communities, helping them prepare for, respond to, and recover from critical events. Our cutting-edge company strives to become the most trusted, data-centric emergency services partner by uniting fragmented communications into actionable intelligence for first responders. At Intrado, all of our work truly matters.

Responsabilités Clés :

Relations avec les employés et soutien aux gestionnaires

• Agir comme conseiller de confiance auprès des employés et gestionnaires à travers le Canada sur les enjeux en milieu de travail, l'interprétation des politiques et les relations avec les employés
• Mener des enquêtes sur les faits et en milieu de travail et soutenir la résolution appropriée des préoccupations des employés
• Offrir du coaching et des conseils aux gestionnaires concernant la gestion de la performance, les préoccupations liées à la présence, la résolution de conflits, les accommodements et les mesures correctives
• Aider les leaders à naviguer dans les enjeux liés aux relations avec les employés en mettant l'accent sur la conformité, les besoins d'affaires et l'expérience des employés
• Soutenir l'engagement des employés et les initiatives de la main-d'œuvre

Conformité canadienne et pratiques d'emploi

• Soutenir le respect des lois fédérales et provinciales sur l'emploi à travers le Canada
• Agir comme une ressource clé pour les exigences du droit du travail au Québec et les normes en milieu de travail
• Soutenir la conformité organisationnelle aux exigences applicables de l'OQLF et à la réglementation française
• Collaborer avec des parties prenantes internes et des ressources externes concernant les questions liées au CNESST, les plaintes en milieu de travail, les accommodements et les exigences en matière de normes d'emploi
• Aider aux initiatives d'équité salariale, aux audits et aux rapports liés à la conformité
• Maintenir et mettre à jour les politiques, procédures et documents RH afin de s'aligner sur les exigences législatives

Opérations RH et soutien au cycle de vie des employés

• Coordonner l'intégration, la sortie, les transferts, les promotions et d'autres activités du cycle de vie des employés
• Tenir les dossiers des employés et assurer l'exactitude des données du SIRH
• Préparer la documentation liée à l'emploi, y compris les ententes de travail, les lettres d'employés et les communications de politique
• Soutenir les changements organisationnels et les initiatives de planification de la main-d'œuvre
• Participer à des projets RH et à des efforts d'amélioration continue

Immigration et mobilité de la main-d'œuvre

• Coordonner les processus d'immigration et d'autorisation de travail au Canada
• Suivre les renouvellements de permis et soutenir les employés dans les processus liés à l'immigration
• Collaborer avec des avocats en immigration et d'autres fournisseurs tiers au besoin

Partenariat pour la paie et les avantages sociaux

• Servir de ressource pour les demandes concernant la paie et les avantages sociaux des employés
• Collaborer avec la paie, les avantages sociaux et la direction RH pour soutenir la résolution des problèmes et la communication avec les employés
• Aider à l'administration des congés et aux processus de retour au travail
• Soutenir les activités annuelles d'avantages sociaux et les initiatives d'éducation des employés

Qualifications :

Obligatoire

• 5+ ans d'expérience progressive en ressources humaines
• Solide connaissance pratique de la législation canadienne en matière de travail
• Expérience en soutien aux dossiers de relations avec les employés et aux enquêtes en milieu de travail
• Expérience de partenariat direct avec des gestionnaires et des employés sur des enjeux complexes en milieu de travail
• Excellentes compétenc