Conseillère en Indemnisation, Biens commerciaux

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

Aménagements de travail

flexibles

et formule de travail hybride

Possibilité d’acheter jusqu’à

cinq jours de vacances additionnels

par année

Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à

12 %

du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale

(sans s’y limiter) : 118,700 - 145,100 Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au

double

de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise) 15%

Pour honorer notre promesse de

réussir en équipe,

nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc.

L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste Nous sommes à la recherche d'un(e) Conseillère en Indemnisation, Biens commerciaux - Equipe nationale, Pertes majeures pour rejoindre notre équipe en pleine croissance

En tant que

Conseillère en Indemnisation, Biens commerciaux

au sein de notre équipe de

Pertes Majeures

, vous traiterez les réclamations complexes multilignes via tous les canaux de distribution. Vous aurez comme défi de supporter les divers paliers de gestion dans le règlement de sinistres complexes ou d’importance, principalement en biens. Vous vous impliquerez dans l’analyse et les décisions des dossiers de réclamations, tant au niveau stratégique qu’opérationnel au Canada et à l’extérieur du Canada. Les types de pertes peuvent inclure les biens commerciaux, l’énergie, le bris d’équipement, la responsabilité environnementale et d’autres réclamations spécialisées.

Le conseiller en indemnisation effectue le règlement de sinistres complexes, de responsabilité civile ou de dommages matériels et joue un rôle fondamental dans la gestion des processus entourant les litiges ou les organismes de résolution alternative des litiges. Le consultant assume les fonctions d'analyse et d'évaluation des sinistres, des responsabilités et des provisions, et contribue aux priorités de l'unité, notamment en fournissant son expertise si nécessaire, en encadrant et en participant au processus budgétaire.

Ce que vous ferez : Gérer, investiguer, analyser, négocier et approuver des réclamations importantes et complexes de biens commerciaux généralement avec des expositions supérieures à 1 M$ ou impliquant des pertes spécialisées au Canada et à l’étranger. Impliquer et gérer des avocats internes et externes, des consultants, des experts en sinistres, des comptables et des ingénieurs pour confirmer la couverture, déterminer la responsabilité et évaluer les dommages. Encadrer, guider et fournir des conseils techniques aux gestionnaires de dossiers régionaux afin d’assurer un traitement cohérent et efficace des réclamations et de soutenir la planification de la relève à long terme. Former des collègues sur le traitement des réclamations complexes. Travailler avec la souscription, la prévention des pertes et d’autres intervenant