Analyste sécurité II

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

Aménagements de travail

flexibles

et formule de travail hybride

Possibilité d’acheter jusqu’à

cinq jours de vacances additionnels

par année

Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à

12 %

du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale

(sans s’y limiter) : 80,700 - 98,700 Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au

double

de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise) 10%

Pour honorer notre promesse de

réussir en équipe,

nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc.

L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste Nous sommes à la recherche d’un(e) analyste en sécurité de niveau II pour rejoindre notre équipe grandissante spécialisée en sécurité offensive

Ce que vous accomplirez chez nous:

Effectuer des tests d’intrusion automatisés et manuels sur différentes cibles — applications Web et mobiles, interface de programmation d'application (API), infrastructures, etc. — dans des environnements complexes. Identifier, documenter et présenter les vulnérabilités ainsi que les problèmes de cybersécurité. Élaborer des recommandations de correction concrètes et des mesures d’atténuation conformes aux meilleures pratiques. Collaborer avec les équipes de développement et d’infrastructure afin de remédier aux lacunes en matière de sécurité.

Ce que vous mettrez à profit:

Au moins deux années d’expérience en sécurité offensive et en tests d’intrusion — applications Web et mobiles, interface de programmation d’application (API), systèmes, réseaux, etc. Autonomie, excellentes aptitudes en matière de priorisation et éthique professionnelle irréprochable. Excellentes capacités d’analyse et de communication, ainsi qu’une aptitude à expliquer clairement des concepts techniques dans un langage simple. Maîtrise des outils de tests d’intrusion et de simulation d’attaques; connaissance des cadres et référentiels suivants : OWASP, CWE, CVE, CVSS, NIST et MITRE ATT&CK. Baccalauréat en informatique ou expérience équivalente; la certification OSCP constitue un atout majeur. Esprit d’équipe, attitude positive et curiosité. Billinguisme (français/anglais), nécessité d'intéragir avec des collègues partout au pays Aucune expérience de travail au Canada n’est requise; toutefois, les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada.

#LI-Hybrid Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team. Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des gro