Responsable ingénierie de projets – Brossard

Sur notre site manufacturier de Brossard, chaque projet client présente des exigences techniques et des défis qui lui sont propres. Dans ce rôle, vous dirigerez une équipe d’ingénierie multidisciplinaire composée de 3 superviseurs et d’environ 33 ingénieurs de projet. Ensemble, vous réaliserez des solutions sur mesure en appareillage de commutation et en tableaux de distribution basse tension. Membre de l’équipe de direction interfonctionnelle du site, vous travaillerez étroitement avec les équipes de la chaîne d’approvisionnement mondiale, du Middle Office et des ventes pour transformer les besoins des clients en solutions concrètes. Vous donnerez une direction claire à l’organisation d’ingénierie tout en accompagnant l’équipe au quotidien dans l’atteinte de ses objectifs, le développement de son expertise et l’amélioration de ses façons de travailler. Vous jouerez également un rôle actif dans la transformation du site de Brossard, en contribuant à faire évoluer la manière dont les projets sont conçus, réalisés et livrés aux clients. Ce que vous allez faire

Diriger et mobiliser une équipe composée de 3 superviseurs et d’environ 33 ingénieurs de projet, en instaurant des objectifs clairs et un environnement propice à la responsabilisation, à la reconnaissance et au bien-être. Planifier les activités d’ingénierie selon le volume de travail, la complexité et les priorités des projets, ainsi que l’expertise requise pour les réaliser. Veiller à l’équilibre entre la charge de travail et la capacité du service, tout en favorisant la polyvalence au sein de l’équipe. S’appuyer sur la gestion visuelle à intervalles courts et les indicateurs de rendement pour établir les priorités, repérer les écarts et prendre des décisions rapidement. Assurer la qualité technique, le respect des niveaux de service et la conformité aux exigences tout au long de la réalisation des projets, conformément aux caractéristiques des produits et aux paramètres de conception. Déterminer les besoins de formation à partir de la matrice de compétences et accompagner la progression professionnelle de l’équipe. Piloter les initiatives d’amélioration continue et accompagner le changement afin d’accroître l’efficacité, la qualité et la productivité des activités d’ingénierie, tout en améliorant l’expérience des clients internes et externes. Ce que vous apportez

Un baccalauréat en génie. Une expérience pertinente en ingénierie ainsi qu’une bonne compréhension des environnements manufacturiers ou de conception sur mesure. Une expérience en gestion d’équipe et en accompagnement professionnel. La capacité de communiquer clairement et d’établir des relations de confiance avec les membres de l’équipe, la direction et la clientèle. La capacité d’établir les priorités, de prendre des décisions réfléchies et de respecter ses engagements. Une facilité à animer des discussions, à rapprocher les points de vue et à favoriser la recherche de solutions communes. Une approche collaborative et le désir de continuer à apprendre et à faire évoluer les façons de travailler. La disponibilité nécessaire pour vous déplacer occasionnellement à des fins de formation. Nous croyons que les compétences et les talents peuvent s’acquérir de nombreuses façons, qu’elles soient issues d’expériences professionnelles, personnelles ou académiques. Même si vous ne répondez pas à tous les critères, nous vous encourageons à postuler. Votre parcours unique et votre vision peuvent être une véritable force pour notre équipe. Cette offre correspond à un poste actuellement vacant. Chez Schneider, nous pensons que chaque employé est un talent qui mérite l’égalité des chances. Cela signifie que vous comptez. Chaque individu doit se sentir valorisé, soutenu et traité équitablement pour donner le meilleur de lui-même. Notre programme de rémunération globale est notre façon de dire : « Nous vous voyons. Nous vous valorisons ». C’est plus qu’une simple rémunération et des avantages – c’est un investissement significatif en vous. Il est conçu pour vous permettre de performer, de grandir, de vous sentir en sécurité et d’élever votre potentiel afin de briller en tant qu’acteur d’impact. La fourchette de rémunération attendue est de CAD 145,800
- CAD 194,400 par an. Cette fourchette comprend le salaire de base et des incitations à court terme. Pour les candidats en Ontario, cette offre est conforme à la législation provinciale qui n’exige pas la divulgation de la fourchette salariale. Les questions concernant la fourchette salariale peuvent être adressées au recruteur ou au responsable du recrutement. Schneider Electric est présent lorsque cela compte le plus pour vous Notre programme global de rémunération décrit tous les avantages et le soutien dont vous bénéficierez en tant que membre de l’équipe Schneider Electric
* : Prenez soin de vous et de votre famille. couverture d’assurance santé incluant médical, dentaire, vision, assurance vie de base, accidents et invalidité programme de