Directeur(trice) ajdoint(e), Services de vérification interne

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)94,200 - 115,200

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

Notre promesse aux employés, c’est…

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)94,200 - 115,200

Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un(e) Directeur(trice) adjoint(e), Services de vérification – Fonctions Corporatives, pour notre équipe dynamique de professionnels de confiance

Le ou la directeur(trice) adjoint(e), Services de vérification, participe à la gestion du plan de vérification fondé sur les risques afin que le travail de vérification remplisse ses objectifs et qu’il soit conforme aux normes internes et aux Normes pour la pratique professionnelle de la vérification interne.

Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste a l’occasion de travailler avec plusieurs parties prenantes de l’entreprise, de mieux comprendre les initiatives stratégiques de l’organisation et de voir comment nos unités d’affaires sont structurées et fonctionnent. Ce type de dynamique est particulier à notre équipe et offre d’excellentes possibilités de développement personnel et professionnel.

Votre Profil

Vous débordez d’enthousiasme. Vous remettez en question le statu quo. Vous trouvez des solutions aux problèmes. Vous allez au-delà des attentes. Vous faites les choses de la bonne façon. Vous représentez fièrement et passionnément notre marque. Vous aimez travailler en équipe. Vous aimez vous amuser et vous agrémentez le travail des gens autour de vous.

Ce Que Vous Ferez

• Participer à la planification, à l’exécution et à la production de rapports en ce qui a trait aux vérifications opérationnelles.
• Fournir aux entités vérifiées des recommandations pertinentes et axées sur les affaires.
• Communiquer les résultats des vérifications de façon claire, concise et professionnelle, sous forme verbale et écrite.
• Faire le suivi des problèmes relevés pour veiller à ce que les mesures et les recommandations énoncées dans les vérifications soient appliquées de façon adéquate et durable.
• Établir des relations solides, franches et constructives avec les parties prenantes de l’entreprise.
• Soutenir d’autres projets potentiels en dehors des mandats de vérification.

Ce Qu’il Vous Faut

• Titre de comptable professionnel agréé (CPA) – obligatoire.
• Au moins cinqannées d