Director, Enterprise Architecture Strategy, Core Platform

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Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.

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Description de poste:

Directeur ou directrice, stratégie d’architecture d’entreprise, plateformes de base

Le directeur ou la directrice, stratégie d’architecture d’entreprise est la personne spécialiste des stratégies d’architecture qui assiste la vice-présidente adjointe ou le vice-président adjoint, architecture d’entreprise, plateformes de base.

Cette personne dirige la stratégie d’intégration architecturale s’appliquant au nuage, aux bureaux, aux réseaux, aux plateformes d’application et aux services technologiques de base. Elle donne corps aux priorités organisationnelles et d’affaires sous forme d’orientations concrètes, de feuilles de route, de priorités d’investissement, de normes et d’initiatives de modernisation.

Collaborant étroitement avec la vice-présidente adjointe ou le vice-président adjoint, les autres architectes d’entreprise, les architectes des domaines et des solutions, les dirigeants et dirigeantes technologiques ainsi que les responsables de l’ingénierie, elle arrime les priorités d’architecture aux différents objectifs relatifs aux affaires, aux opérations, à la sécurité, à la conformité réglementaire et à la gestion des coûts.

Les fonctions

• En collaboration avec les autres architectes d’entreprise, définir l’architecture cible, les plans de transition, les principes directeurs, les normes, les architectures de référence et les mécanismes décisionnels.
• Offrir analyses stratégiques, recommandations et visibilité par rapport aux décisions d’architecture, aux investissements, aux interdépendances, aux risques et aux résultats attendus, et préparer des rapports sur ces questions pour la haute direction.
• Maintenir une vision globale des priorités, des décisions, des interdépendances et des résultats relatifs à l’architecture.
• Traduire les priorités d’affaires, les orientations de la haute direction, les exigences réglementaires, les risques opérationnels et les contraintes technologiques en priorités architecturales concrètes.
• Veiller à une intégration cohérente à l’échelle de l’entreprise des diverses architectures (nuage, infrastructure, réseau, sécurité, gestion de l’identité, plateformes, API et applications).
• Pour les initiatives touchant plusieurs secteurs d’activité, portefeuilles ou domaines technologiques, favoriser une planification architecturale et une prise de décisions concertées.
• Promouvoir le réemploi dans l’entreprise des capacités, des plateformes, des normes, des modèles et des décisions architecturales.
• Soumettre aux instances d’architecture ou de haute direction concernées les enjeux décisionnels irrésolus de portée multidisciplinaire.
• Diriger la gouvernance en matière d’architecture et veiller à ce que les décisions s’y rattachant soient consignées, traçables, applicables et conformes aux exigences de sécurité, de résilience, d’opération, de gestion financière et de conformité.
• Collaborer avec les responsables de l’ingénierie et des opérations pour s’assurer que les orientations architecturales sont applicables, viables sur le plan financier et durables sur le plan de la production.
• Définir et communiquer des résultats mesurables variés (santé technologique, réduction des risques, résilience, efficience des coûts, simplification et adoption des plateformes).

Les aptitudes pour réussir

• Baccalauréat en informatique, en génie, en systèmes d’information, en gestion des technologies d’affaires ou dans un domaine connexe. Un diplôme de maîtrise constitue un atout.
• Une attestation en architecture d’entreprise (TOGAF, IASA CITA ou l’équivalent) constitue un atout.
• Au moins dix ans d’