Gestionnaire, Gestion du changement

Titre du poste : Gestionnaire, Gestion du changement (Contrat) Postes vacants : Cette annonce concerne (1) poste actuellement vacant. Lieu de travail : Ottawa, ON | Montréal, QC | Québec, QC | (des informations détaillées sur l’emplacement des bureaux se trouvent sur cette page : https://cancer.ca/fr/contact-us). Mode de travail : Mode hybride Échelle salariale : 6 (82 000 $
- 92 000 $ CAD) AIDEZ-NOUS À FAÇONNER L’AVENIR DES SOINS CONTRE LE CANCER AU CANADA La Société canadienne du cancer travaille sans relâche pour sauver des vies, améliorer la qualité de vie et mener une action collective contre le cancer. Avec le soutien de personnes atteintes, de bénévoles, de donateurs et de communautés de partout au pays, nous recueillons des fonds pour investir dans la recherche transformatrice sur le cancer,

nous offrons
un réseau d’aide bienveillant aux personnes atteintes de cancer et nous militons auprès des gouvernements pour créer un avenir plus sain pour tous. Ça prend une société pour agir contre le cancer, et la Société canadienne du cancer ouvre la voie. Aidez-nous à changer les choses. FAITES UNE RÉELLE DIFFÉRENCE Relevant du vice-président/de la vice-présidente, Alignement stratégique, le ou la gestionnaire du changement dirige la gestion du changement liée aux projets organisationnels et aux initiatives stratégiques afin de renforcer la préparation, la mobilisation des parties prenantes, l’adoption des changements et la durabilité des résultats. À ce titre, le/la titulaire du poste travaille en collaboration avec les dirigeants, les équipes de projets et le bureau de gestion de projets (BGP) afin d’intégrer des pratiques de changement centrées sur les personnes dans la planification et la mise en œuvre des projets, tout en contribuant à renforcer la maturité de l’organisation en matière de gestion du changement. CE QUE VOUS FEREZ
- Diriger et soutenir la gestion du changement dans le cadre des projets à la SCC.
- Mettre en place des outils, des modèles et des processus normalisés de gestion du changement pour le BGP.
- Assurer le transfert de connaissances aux membres de l’équipe du BGP afin d’améliorer leur expertise en matière de gestion du changement.
- Appliquer une méthodologie structurée et diriger les activités de gestion du changement, notamment :
- Réaliser des évaluations de gestion du changement, comme des évaluations de l’état de préparation au changement ou de l’impact du changement.
- Mettre en place des mécanismes de communication bidirectionnelle, par exemple des sondages, des groupes de discussion, etc.
- Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de projet et les responsables de projet afin d’intégrer les activités de gestion du changement dans le plan de projet.
- Élaborer une stratégie de gestion du changement, puis mettre au point, superviser ou soutenir la mise en œuvre efficace des plans de gestion du changement en fonction de divers publics cibles, par exemple : plan de communication, plan de parrainage, plan d’accompagnement, etc.
- Identifier, analyser et préparer des stratégies d’atténuation des risques.
- Cerner et gérer de manière proactive les résistances anticipées.
- Définir, communiquer et mesurer les indicateurs de réussite, puis suivre l’avancement du changement.
- Conseiller et accompagner les équipes sur les meilleures pratiques en matière de gestion du changement jusqu’à ce qu’elles parviennent à leurs objectifs.
- Collaborer avec les chefs de projet pour favoriser la réussite globale des projets, notamment en produisant des rapports d’avancement hebdomadaires, en cernant les risques et en contribuant à leur atténuation.
- Offrir aux chefs de projet un accompagnement individuel pour cerner, traiter et atténuer les enjeux de gestion du changement propres à chaque projet.
- Contribuer à l’élaboration et à l’efficacité des programmes de formation, du matériel pédagogique et de leur mise en œuvre en matière de gestion du changement.
- Faire progresser la maturité de la SCC en gestion du changement.
- Mettre en place et améliorer les normes, les pratiques et les outils de gestion du changement au sein de la SCC.
- Sensibiliser l’organisation et favoriser la compréhension des principes et des meilleures pratiques en matière de gestion du changement.
- Cerner les occasions permettant de renforcer la préparation au changement, son adoption et l’engagement des parties prenantes dans l’ensemble des initiatives.
- Travailler en partenariat avec les responsables, les chefs de projet et les équipes opérationnelles afin d’intégrer la gestion du changement dans la planification des projets et la prise de décision.
- Tirer parti des enseignements acquis, des réflexions sur les projets et des retours d’expérience de l’organisation pour améliorer la continuité des approches de gestion du changement.
- Promouvoir l’intégration avancée des activités de gestion du changement afin d’améliorer les résultats des projets, l’expérience des collaborateurs et l’adoption à long terme.
- Soutenir et aider les membres de l’équipe du CMO (bureau de gestion du changement) à développer leurs compétences en matière de gestion d’équipe.
- Diriger, accompagner et aider les employés à atteindre leurs objectifs individuels, ceux de l’équipe et ceux de l’organisation.
- Veiller à ce que les besoins en personnel soient satisfaits grâce à des pratiques efficaces en matière de recrutement, d’intégration, de gestion des performances, d’accompagnement et de perfectionnement professionnel.
- Définir des buts, des objectifs, des priorités et des attentes compréhensibles, puis offrir régulièrement de l’accompagnement, de la rétroaction et de la reconnaissance au moyen de pratiques formelles et informelles de gestion du rendement.
- Mener des entretiens d’évaluation des performances et soutenir la planification du perfectionnement des employés ainsi que leur évolution de carrière.
- Favoriser un environnement de travail positif, inclusif et performant, capable d’attirer, de mobiliser et de fidéliser des talents de haut niveau.
- Stimuler la mobilisation et le bien-être du personnel, tout en cultivant l’apprentissage et l’amélioration continue.
- Traiter les questions liées aux relations avec les employés en collaboration avec l’équipe des RH et conformément aux politiques et pratiques de la SCC.
- Autre
- Favoriser une culture axée sur le rendement élevé qui tire parti des talents et des forces uniques de chaque membre de l’équipe tout en encourageant leur croissance et leur développement.
- Faire de la SCC une étoile face au cancer.
- Contribuer à notre culture d’appartenance, d’inclusion, de diversité, et d’équité (AIDE) en veillant à ce que tous les membres du personnel se sentent représentés, valorisés et écoutés dans tous les aspects de leur identité, y compris le genre, l’âge, la religion, l’origine ethnique, la nationalité, la race et la sexualité.
- Accomplir toute autre tâche assignée. QUALIFICATION :
- Diplôme universitaire avec une spécialisation en communication, psychologie, gestion, économie, comportement/développement organisationnel ou dans un domaine connexe.
- Au moins cinq ans d’expérience comme conseiller et dans la mise en œuvre de stratégies de changement, tant dans le cadre de projets que d’initiatives stratégiques.
- Expérience du modèle ADKARMD de Prosci et d’autres méthodologies.
- Expérience de collaboration et d’influence auprès du personnel à tous les échelons de l’organisation.
- Expérience de travail dans un environnement de projet agile ou de gestion de produit : un atout.
- Capacité avérée à établir et à entretenir de solides relations professionnelles avec divers types de personnalités.
- Sens aigu des affaires et bonne compréhension des enjeux et défis organisationnels.
- Connaissance des pratiques de gestion de projet, y compris les méthodologies agiles.
- Aptitude reconnue à gérer simultanément des projets complexes incluant plusieurs axes de travail et domaines d’expertise.
- Capacité et disponibilité à voyager en fonction des besoins.
- Le bilinguisme (français/anglais) est requis en raison des activités de l’organisme à l’échelle nationale et de la nécessité d’une communication efficace entre les différentes régions.
- D’autres peuvent s’appliquer.
- *Pour les postes basés au Québec, le français est requis. La connaissance d’une autre langue peut être exigée selon la nature des fonctions et les besoins d’affaires.
* CE QUE

NOUS OFFRONS
La SCC offre des occasions significatives pour aider à transformer la vie des Canadiens atteints de cancer. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif qui valorise la diversité des expériences et des compétences, et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à se joindre à nous. Notre culture inspirante repose sur nos valeurs fondamentales et notre volonté d’apporter un changement concret : COURAGE UNITÉ BIENVEILLANCE RIGUEUR.

Nous offrons
un salaire compétitif, d’excellents avantages, notamment des congés parentaux rémunérés, des congés de maladie pour la famille et une assurance maladie, ainsi qu’un environnement de travail épanouissant où vos efforts ont un impact significatif au quotidien. POSSIBILITÉ D’ÊTRE SOI-MÊME À la SCC, nous célébrons l’individualité et la force de la diversité. Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif et équitable qui donne à chacun les moyens d’agir. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles des groupes méritant l’équité comme les personnes autochtones, noires et de couleur, les communautés 2ELGBTQI+, les personnes en situation de handicap, les vétérans et les autres personnes qui contribuent à la richesse de notre organisme. Ensemble, nous unissons les Canadiens pour façonner l’avenir des soins contre le cancer. POUR POSTULER : Les candidats qualifiés sont invités à nous envoyer leur curriculum vitæ, une lettre de présentation et leurs attentes salariales avant le 12 novembre 2026. *Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à se joindre à notre équipe. Toutefois, seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées pour une entrevue.
* AUTRES INFORMATIONS : *La Société canadienne du cancer (SCC) souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler.
* *Conformément à la
* *loi sur l’accessibilité* *provinciale applicable, des accommodements seront fournis sur demande tout au long du processus de recrutement. Nous voulons que la procédure d’entrevue soit pour vous une expérience agréable
* *Veuillez noter que, conformément au mandat de la SCC qui est de servir de modèle et de promouvoir
* *des modes de vie* *sains**, les employés ne peuvent pas fumer dans les locaux de la SCC, à proximité de ceux-ci ni dans le cadre de fonctions liées à la SCC.
* *Divulgation de renseignements* *Nous recueillons vos
* *renseignements personnels* *au moyen de formulaires, par téléphone ou en personne, afin d’évaluer votre candidature pour le ou les postes pour lesquels vous avez postulé, pour communiquer avec vous au sujet de votre candidature et pour générer des rapports anonymisés au sujet de celle-ci. Si vous faites partie des personnes sélectionnées pour un poste à la Société canadienne du cancer, les informations que vous avez fournies seront utilisées pour les vérifications préalables à l’embauche et seront ajoutées à votre dossier d’employé/employée. Nous pouvons partager vos renseignements personnels avec des tierces parties, dont des consultants en recrutement, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre province ou territoire, ou à l’extérieur du Canada et uniquement pour les fins indiquées ci-dessus, ou comme exigé par la loi. Nous pouvons vous contacter par la poste, par courriel, par téléphone ou par message texte. Vous pouvez exercer votre droit d’accéder à vos renseignements, de demander des modifications, de vous désabonner des communications ou retirer votre consentement en sélectionnant ces options dans le système ADP ou en envoyant un courriel à
* *privacy@cancer.ca. Pour en savoir plus sur nos
* *pratiques en matière de confidentialité, visitez**
* *cancer.ca/confidentialite.
* *Divulgation concernant l’IA* *Nous nous engageons à la transparence et à l’utilisation responsable de la technologie dans notre processus d’embauche. Des outils d’intelligence artificielle (IA) peuvent être utilisés pour faciliter certaines tâches administratives ou de présélection; toutefois, toutes les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous examinons et approuvons les résultats assistés par l’IA afin de garantir l’équité, l’exactitude et la conformité à nos valeurs. Pour en savoir plus sur nos pratiques en matière de confidentialité, visitez
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