Conseillère juridique ou conseiller juridique

Suivez-nous sur LinkedIn Motif De L'offre D'emploi Nouveau poste Type D’emploi Employé Durée anticipée en mois (pour les contrats et les affectations temporaires): 12 Famille D’emplois Services juridiques Nombre De Postes à Pourvoir 1 Faculté/Service
- Département Legal Clinics_FT Campus Campus principal Affiliation Syndicale N/A Date D’affichage (AAAA/MM/JJ) 2026/10/26 Les Candidatures Doivent Être Reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ) 2026/11/09 Heures Par Semaine 35 Classe Salariale Personnel non syndiqué, classe NMR1 Échelle Salariale $107 503,00
- $134 379,00 Au sujet de la Section de Common Law à la faculté de droit Au cours des 20 dernières années, la Section de Common Law à la Faculté de droit de l’Université d’Ottawa est devenue un chef de file national et mondial dans de nombreux domaines. Notre faculté est la seule à offrir un diplôme en Common Law tant en français qu’en anglais, et elle compte parmi les plus accomplies du pays. Qui plus est, nous sommes engagés et nous valorisons la participation du public. Nous entretenons par ailleurs de solides liens avec le milieu juridique d’Ottawa ainsi qu’une relation particulière avec la Cour suprême du Canada. Nous faisons figure de leaders en recherche, dans la profession juridique et au sein de notre communauté. À tout moment, les membres de notre faculté peuvent être appelés à témoigner devant un comité parlementaire, à commenter l’actualité à titre de spécialistes ou à prendre part à des débats d’intérêt public sur les sujets de l’heure. Nous sommes la faculté de droit la plus citée dans les médias nationaux. Par nos efforts soutenus, nous avons créé d’excellentes occasions d’apprentissage expérientiel pour notre communauté étudiante : celle-ci bénéficie de possibilités uniques d’entrer en contact et d’échanger avec les juges de la plus haute instance du pays. Nous favorisons ainsi l’inclusivité et la qualité de l’expérience étudiante. Raison D’être Du Poste Sous l’autorité de la directrice ou du directeur, superviser toutes les tâches accomplies pour le compte d’une cliente ou d’un client et assumer la responsabilité de chacun des dossiers. Superviser et gérer les étudiantes et étudiants en droit qui travaillent à la Clinique. Offrir une formation continue aux étudiantes et étudiants sur toutes les questions se rapportant au droit des pauvres, à la façon de se comporter pendant des audiences et à la gestion des dossiers. Agir au nom de la direction et des autres avocates et avocats superviseurs en cas d’absences de courte durée. Ce poste est à pourvoir au sein de la division « Droit administratif : recours médicaux dans le cadre du POSPH et droit du logement » de la Clinique juridique communautaire de l'Université d'Ottawa. Dans ce rôle, vos responsabilités seront les suivantes :
• Traitement des dossiers en cour : Représenter la Clinique juridique communautaire de l’Université d’Ottawa et sa clientèle externe devant les tribunaux judiciaires et administratifs dans les dossiers à sa charge (rédiger des plaidoyers et participer aux audiences et autres procédures selon les besoins). Défendre les intérêts de la Clinique et de sa clientèle dans tous les échanges avec les tribunaux et les tierces parties. Expliquer aux clientes et clients les questions d’ordre juridique, les responsabilités et obligations légales, et les droits et avantages juridiques; développer et exposer des arguments (à l’oral et à l’écrit), et mener des procès ou des audiences, s’il y a lieu. Veiller à ce que le travail effectué par les étudiants et étudiantes en droit soit conforme à la pratique.
• Gestion et supervision des étudiants.es : Superviser les étudiantes et étudiants conformément aux normes professionnelles établies par le Barreau de l’Ontario. Former et encadrer les étudiantes et étudiants en droit en ce qui a trait aux principes fondamentaux du droit et de la recherche juridique. Déléguer des responsabilités et des tâches aux étudiantes et étudiants, superviser l’exécution des tâches et fournir des conseils et un encadrement adéquats. Renseigner les étudiantes et étudiants recrutés sur tous les principes fondamentaux du droit se rapportant aux domaines de pratique de la Clinique.
• Recrutement étudiant : Recruter, sélectionner et rencontrer en entrevue les étudiantes et étudiants qui sollicitent un emploi d’été à temps plein. Recruter et sélectionner les étudiantes et étudiants qui s’inscrivent aux cours pratiques.
• Enseignement : Concevoir et donner des cours d’aide juridique chaque année universitaire, soit tout au plus un cours par trimestre dans le programme de premier cycle (J.
D.) de la Faculté de droit, Section de common law, conformément au maximum établi par les vice-décanats (français et anglais), et ainsi contribuer au programme offert par la Section de common law et la Clinique.
• Innovation et collaboration : Développer et promouvoir des méthodes pédagogiques novatrices pour encadrer les étudiantes et étudiants qui travaillent à la Clinique. Établir des liens et des partenariats avec les cliniques d’aide juridique d’Ottawa afin de procurer des occasions exceptionnelles aux étudiantes et étudiants en droit. Trouver des idées novatrices pour offrir des services accessibles à la communauté.
• Rester au fait des lois, de l’évolution de la common law et des changements législatifs touchant la Clinique et sa clientèle, et fournir des conseils juridiques sur les meilleures façons de fonctionner et d’intervenir conformément à la loi et aux politiques de la Clinique. Ce Que Vous Apportez
• LL.
B. ou J.
D. et membre en règle du Barreau de l’Ontario.
• Une année d’expérience de l’exercice du droit, de préférence dans le domaine du droit des pauvres ou dans une clinique juridique
• Bilinguisme – français et anglais (expression orale et écrite).
• Expérience du travail avec des étudiantes et étudiants en droit ainsi qu’avec une clientèle variée.
• Expérience d’enseignement dans un milieu universitaire et aptitude pédagogique reconnue.
• Expérience et connaissance de la pédagogie du droit et de l’exercice du droit axé sur la clientèle.
• Expérience dans le domaine du droit des pauvres et/ou dans une clinique juridique.
• Excellentes aptitudes en communication et en organisation.
• Excellent jugement professionnel.
• Capacité à établir l’ordre de priorité des tâches et à accomplir efficacement des tâches imprévues.
• Solides aptitudes en communication écrite et orale.
• Fortes aptitudes en relations interpersonnelles.
• Capacité à traiter des questions de nature délicate et confidentielle avec discrétion.
• Capacité à produire un travail de qualité supérieure sous pression, tout en respectant des délais serrés.
• Capacité à apprendre et à s’adapter rapidement. Compétences Clés à L’Université D’Ottawa Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa : Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales. Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible. Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre. Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe. L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente. Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa. Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.