Ingénieure ou ingénieur en alimentation et distribution électriques

No de demande : 23837  Direction générale : DG des services de transport en commun Service : Services d’ingénierie des transports en commun Type d’emploi : 1 Permanent à temps plein   Heures de travail : 35,00  /heures par semaine Affiliation : 805 Belfast   Information sur le salaire : $95 127,76
- $120 309,28 par année (taux de rémunération de 2025) Lieu : service de transit, 1500, boulevard St-Laurent   Catégorie d’emploi : Génie  Date limite des candidatures : 2026-11-03 Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre RÉSUMÉ DES FONCTIONS Vous assurez la direction et la supervision des activités d’ingénierie relatives aux infrastructures du système de suspension caténaire (SSC), aux infrastructures des sous-stations de traction électrique (TPSS) et aux actifs connexes d’alimentation et de distribution électriques sur l’ensemble du réseau ferroviaire d’OC Transpo. À ce titre, vous évaluez la performance et l’état des actifs, élaborez et appliquez des indicateurs de qualité, examinez les analyses techniques et les documents de conception soumis, et conseillez la direction et les équipes techniques sur les questions de maintenance, de réparation, de cycle de vie, de fiabilité, de sécurité et de conformité. À titre de responsable technique des questions d’alimentation électrique, vous assurez le suivi de la fiabilité et de la performance du SSC, des TPSS et des actifs de soutien tout au long de leur cycle de vie et en rendez compte. Vous donnez des directives techniques, recommandez des mesures correctives et coordonnez les interventions avec les équipes internes, les entrepreneurs, les experts-conseils et les prestataires chargés de la maintenance pour favoriser une exploitation ferroviaire sûre, fiable et conforme. FORMATION ET EXPÉRIENCE Diplôme universitaire de quatre ans en génie électrique. Au moins sept ans d’expérience pratique assortie de responsabilités croissantes dans le secteur ferroviaire ou du transport en commun, en conception, en construction, en maintenance et en exploitation des systèmes d’alimentation et de distribution électriques, dans le cadre de l’ingénierie des infrastructures du SSC et des systèmes d’alimentation électrique de traction. PERMIS ET ACCRÉDITATIONS Les certificats et permis suivants sont requis : Titre d’ingénieur agréé (ing.) de l’Ordre des ingénieurs de l’Ontario (OIO) CONNAISSANCES
• Expérience technique approfondie du déploiement, de l’exploitation et de la maintenance des réseaux d’alimentation électrique de traction et de l’équipement des TPSS à courant alternatif et à courant continu, y compris en ce qui concerne l’appareillage de commutation, les systèmes de protection, la maîtrise des courants vagabonds et les SSC
• Compréhension des processus de mise à niveau des systèmes, de la gestion de la configuration et des changements, des essais de non-régression et de la certification de sécurité pour appuyer le déploiement de systèmes d’alimentation électrique de traction dans de nouvelles installations et dans des installations existantes
• Connaissance détaillée des systèmes intégrés, notamment des voies, des véhicules, du système SCADA et des communications
• Compréhension des enjeux d’intégration des systèmes de train léger, y compris une connaissance technique de l’intégration des systèmes de commande des trains, de ventilation des tunnels et de communication ferroviaire
• Compréhension approfondie de l’ingénierie des systèmes ferroviaires, de la gestion du cycle de vie et de la gouvernance de la performance
• Connaissance des codes et des normes applicables, notamment ANSI, NEMA, CSA, IEC, AREMA, EN 50122-1, IEEE1653 et EN 50121
• Connaissance des lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, notamment des droits et des devoirs des travailleuses et travailleurs COMPÉTENCES ET APTITUDES
• Capacité à effectuer des inspections pour résoudre les problèmes sur les chantiers et à examiner les travaux des entrepreneurs en fonction des livrables contractuels
• Capacité avérée à exercer un jugement autonome et à faire preuve de leadership dans la gestion de systèmes techniques complexes
• Solides capacités d’analyse et de prise de décisions permettant de fournir des orientations dans un contexte opérationnel à haut risque
• Capacité avérée à travailler de façon autonome avec un minimum de supervision
• Capacité à analyser des données, à formuler des recommandations ainsi qu’à produire et à tenir à jour des rapports
• Sens de l’organisation et souplesse permettant de planifier, d’entreprendre et d’organiser son travail, d’en établir les priorités, de gérer efficacement des demandes multiples, des priorités contradictoires, des pressions et des échéances, et de veiller à ce que les résultats techniques concordent avec les objectifs organisationnels
• Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et en communication permettant de communiquer et de collaborer efficacement avec le personnel et les équipes clientes dans une organisation matricielle
• Capacité à rédiger des rapports techniques efficaces et à faire des présentation Comportements essentiels Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent manifester dans l’exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque membre du personnel est encouragé à se familiariser avec ces comportements essentiels, à les incarner et à les manifester. Passez en revue les comportements essentiels. CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR
• Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit
• Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
• Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre. Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification. La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation. Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse esc-cse@ottawa.ca.