Spécialiste de la promotion de la santé

QUI NOUS SOMMES

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC) appuient les membres des Forces armées canadiennes et leurs familles partout où ils se trouvent dans le monde grâce à des programmes de conditionnement physique, des activités de loisirs, du soutien aux familles et aux activités de bienfaisance, des services de vente au détail et des services financiers personnels. Nous offrons à nos employés l’occasion de travailler au quotidien vers un but, dans un milieu inclusif, sain, respectueux et enrichissant.

LE RÔLE

Si tous les aspects de la santé vous passionnent et que vous souhaitez faire une différence réelle dans la vie des gens, une carrière de spécialiste de la promotion de la santé, à l’appui des membres des Forces armées canadiennes, pourrait bien vous convenir.

En tant que spécialiste de la promotion de la santé au sein des Services de bien-être et moral des Forces canadiennes, vous aurez l’occasion de présenter des ateliers factuels sur la nutrition, la prévention des blessures, le mieux-être social, la sensibilisation aux dépendances et le respect en milieu de travail. De plus, vous collaborerez avec des partenaires pour influencer les politiques et améliorer l’environnement bâti afin de favoriser des comportements sains et d’optimiser le rendement opérationnel.

En classe ou dans la communauté, les spécialistes de la promotion de la santé jouent un rôle clé pour aider les membres des Forces armées canadiennes à faire des choix sains de façon naturelle, à se préparer psychologiquement et physiquement à la rigueur des opérations de même qu’à mener une vie saine et équilibrée.

QUALIFICATION REQUISE

Études, certificats et permis

Baccalauréat en promotion de la santé, en sciences infirmières, en santé mentale/travail social, en nutrition, en sciences de l’activité physique ou dans un domaine connexe

Expérience

De la gestion et de l’organisation des activités et de la prestation de programmes de promotion de la santé

De la facilitation sociale et de la promotion du travail d’équipe avec des adultes

De l’établissement, du maintien et du développement d’un réseau de contacts professionnels

De l’élaboration et de la réalisation de campagnes de marketing social multimédias

De la collecte, de l’analyse et de la présentation de données électroniquement

De la prestation d’apprentissage des adultes et de l’animation d’ateliers

De la rédaction de rapports

De la gestion de projets

De la recommandation, de l’élaboration, de l’application et de la mise à jour de politiques, de procédures et de règlements

De l’utilisation de logiciels pour la communication multimédia et les interfaces Web partagées

Compétences, aptitudes et capacités

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

EXIGENCE LINGUISTIQUE

Bilinguisme essentiel 

Compréhension de l’écrit : Avancé

Expression écrite : Fonctionnel

Interaction orale : Avancé

AVANTAGES OFFERTS

Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, assurance voyage, régimes de soins dentaires et de la vue, assurance vie, assurance invalidité de longue durée et assurance en cas de décès ou de mutilation par accident.

Équilibre travail/vie personnelle : Vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Programme d’aide pour frais de scolarité et programme d’apprentissage avancé, paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne et formation linguistique.

Autres avantages :  Rabais offerts par Reconnaissance FC.

AUTRES RENSEIGNEMENTS

CONDITIONS D’EMPLOI :

· Obtenir et maintenir une cote de sécurité de fiabilité
· Test de langue pour répondre au profil de l'emploi.

RÉINSTALLATION :

· Aucune prestation de réinstallation ne sera versée.

L'entrevue peut se dérouler virtuellement ou en personne.

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION

25 avril 2022

INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION 

Les SBMFC ont à cœur d’offrir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tous les employés se sentent valorisés, respectés et appuyés. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de nos communautés. Des mesures d’adaptation sont offertes à tous ceux et celles qui en font la demande, à n’importe quelle étape du processus de sélection.