Chasseur de têtes

MANDATRelevant de la direction des ressources humaines, le Spécialiste en acquisition de talents est responsable de l'ensemble du processus de recrutement pour des postes techniques, spécialisés et stratégiques dans le secteur manufacturier et de l'automatisation pour l'ensemble de nos sites. L'entreprise a pour mission de concevoir et fabriquer des machines-outils automatisées à haute valeur technologique. Présente à l'international, elle opère sur plusieurs sites au Québec (Portneuf), à Victoriaville, en Floride, au Kentucky et à Dubaï. Le Spécialiste en acquisition de talents intervient pour combler des postes en usine, sur la route, dans les bureaux, et ce, tant au Canada qu'aux États-Unis. Le rôle est fortement orienté vers la recherche proactive (headhunting), le développement de réseaux spécialisés et le positionnement de l'entreprise comme employeur de choix dans des marchés de talents hautement compétitifs. Le poste est hybride, avec des déplacements occasionnels sur nos différents sites et lors d'activités de recrutement.PRINCIPALES RESPONSABILITÉSAcquisition de talents & chasse de têtesGérer l'ensemble du processus de recrutement, de l'analyse des besoins à l'intégration des candidatsIdentifier, approcher et convaincre des candidats passifs (chasse de tête ciblée)Développer des stratégies de sourcing adaptées aux réalités du manufacturier et de l'automatisationUtiliser efficacement les outils de recrutement (LinkedIn, bases de données, réseaux spécialisés, références)Partenariats & réseautageDévelopper et entretenir des partenariats structurés avec les centres de formation : centres de formation professionnelle, cégeps, universités, écoles d'ingénierie et institutions spécialiséesÉtablir et maintenir des liens durables avec les acteurs du milieu : firmes spécialisées, associations professionnelles et industriellesReprésenter l'entreprise lors de salons de l'emploi, foires industrielles, journées carrières et événements spécialisésContribuer au marketing RH et au développement de la marque employeur, en collaboration avec les équipes internes (contenu, visibilité, positionnement)Développer la marque employeur dans les marchés locaux, nationaux et internationauxCollaboration interneTravailler étroitement avec les directeurs de département afin de bien comprendre les besoins opérationnelsConseiller les gestionnaires sur le marché de l'emploi, la rareté des talents et les stratégies d'attractionParticiper à l'amélioration continue des pratiques et processus de recrutementSuivi et conformitéAssurer une expérience candidat professionnelle et cohérenteMaintenir une documentation rigoureuse des dossiers de recrutementRespecter les exigences légales et réglementaires applicables au Canada et à l'internationalVeiller à l'équité interne****Portée du recrutement (profils ciblés)AdministrationGénie électrique et génie mécaniqueAumatisation et rogrammation PLC et HMIRobotique industrielleÉlectromécaniciensSoudeursTechniciens de serviceSpécialistes d'application laserProfils techniques rares et hautement spécialisésEXIGENCES REQUISES Expérience significative en acquisition de talents ou chasse de tête, idéalement en milieu manufacturier, automatisation ou ingénierieBonne compréhension des profils techniques et d'ingénierie (automatisation, mécanique, électrique)Bilinguisme (français et anglais), oral et écrit – obligatoire*Capacité démontrée à recruter dans un contexte multisite et internationalExpérience avec les ATS (Applicant Tracking Systems) et les outils de recrutement numériquesAisance avec les outils numériques et plateformes de recrutement dont LinkedIn Recruiter, Jobbilico, Indeed, Talent recruiterUtilisation des outils d'intelligence artificielle (IA) appliqués au recrutement (sourcing, tri, analyse, optimisation) (un atout)Expérience en immigration et mobilité internationale (un atout)Permis de conduire et passeport requisPROFIL RECHERCHÉApproche proactive, stratégique et orientée résultatsProactivité, créativité et autonomie dans la résolution de défis RHFortes capacités organisationnelles, rigueur et excellent sens des prioritésExcellentes habiletés relationnelles et de communicationForte capacité d'influence auprès de profils techniques et de gestionnairesSens développé du marketing RH et de la marque employeurCapacité à évoluer dans un environnement en croissance, multisite et en changement* Le candidat pourrait être appelé à communiquer avec des candidats ou employés anglophones.