coordinateur du recrutement

Êtes‐vous à la recherche d'une opportunité de carrière dans une entreprise immobilière internationale en pleine expansion ? Alors, vous pourriez être notre prochain/e coordinateur du recrutement. Rejoignez‐vous pour faire partie de l'aventure

Description de poste

• responsable de tout le processus de recrutement à Montréal, Toronto, Ottawa et Gatineau
• établir des relations solides avec les candidats pendant le processus de sélection
• afficher les postes sur les sites d'emploi appropriés
• présélectionner les CV des candidats
• effectuer des sélections téléphoniques ou virtuelles et planifier des entrevues avec les superviseurs
• effectuer des analyses des emplois et des responsabilités afin de documenter les exigences et les objectifs du poste
• élaborer et actualiser les descriptions des postes
• collaborer avec la direction ainsi qu'avec le département des ressources humaines afin d'élaborer des stratégies de recrutement pour tous les postes
• suivre les objectifs du recrutement, qui comprennent des délais et des résultats
• Assurer le suivi administratif des dossiers de recrutement et des vérifications préemploi (documents, références professionnelles, antécédents, etc.)
• organiser des événements de recrutement (foire d'emploi, événements de recrutement interne)
• traduire le matériel de formation en anglais et en français, selon les besoins
• mettre en place les plus efficaces méthodes de recrutement
• élaborer des rapports sur le processus de recrutement et fournir une analyse à la direction
• autres tâches connexes assignées

Qui vous êtes

• baccalauréat en ressources humaines, en communication, en affaires ou dans un domaine pertinent
• bilingue anglais et français
• plus de 3 ans d'expérience en recrutement dans une entreprise ou une agence de recrutement
• expérience de divers processus de sélection (entrevues, vérification des antécédents)
• une expérience dans la gestion immobilière, la gestion de la location, les finances, le service à la clientèle ou les installations est un atout
• excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles
• expérience avec Microsoft Office, en particulier Excel, exigée
• une connaissance des bases des systèmes de suivi des candidats (ATS) ou les systèmes de gestion des candidats est préférable

A propos d'Akelius

Akelius acquires, améliore et gère des immeubles résidentiels. Akelius possède des appartements locatifs dans les villes métropolitaines de New York, Boston, Washington D.C., Austin, Montréal, Québec, Toronto, Ottawa, Londres et Paris. En savoir plus sur www.akelius.com/fr.

Akelius Canada s'engage à fournir des aménagements pour les employés avec des incapacités. Si vous êtes contacté pour ce poste et que vous avez besoin d'un aménagement dû à une incapacité ou à un besoin médical, merci de le faire savoir à l'équipe des Ressources Humaines.

Are you looking for career opportunities within a global growing real estate company? Then you might be our next recruiting coordinator. Join us and be a part of our journey.

Job description

• responsible for the full life‐cycle recruitment efforts Montreal, Toronto, Ottawa and Gatineau
• act as a point of contact and build influential candidate relationships during the selection process
• prepare recruitment materials and post jobs to appropriate job boards
• screen candidates resumes and job applications
• conduct phone and virtual interviews and facilitate onsite interviews with hiring team
• perform job and task analysis to document job requirements and objectives
• develop and update job descriptions and job specifications
• partner with company leadership as well as the HR team to develop a comprehensive recruitment strategy for all current and upcoming openings
• follow hiring goals including timeframes and deliverables
• ensure the administrative follow-up of recruitment files and pre-employment checks (documentation, professional references, background checks, etc.)
• organize recruitment events (job fairs, career days, in‐house)
• translate team and training documents between English and French as needed
• monitor and apply HR recruiting best practices&lt