Conseiller, Talents et culture

« D'ici, on voit loin » La vision du Port de Québec? Être un Port reconnu par les citoyens pour sa gestion responsable du territoire, le respect de l'environnement et la protection de la biodiversité, tout en se positionnant comme un chef de file mondial dans la concrétisation de chaînes d'approvisionnement durables au service d'une économie plus résiliente. Regroupant un peu plus de 100 employés, le Port a au cœur de ses préoccupations le développement durable, l'engagement communautaire et l'innovation, mais également le bien-être de son équipe. Il propose un milieu de travail stimulant et débordant de défis qui permet une conciliation travail-famille. Le Port offre des possibilités de développement professionnel, des horaires flexibles, un programme santé et un climat de travail sympathique agrémenté par des activités sociales de tout genre. Il s'agit d'un mandat temporaire à pourvoir dès que possible, avec une durée prévue jusqu’en janvier 2027. DESCRIPTION DU POSTE Relevant de la direction Talents et culture, le conseiller joue un rôle clé dans la gestion des ressources humaines. Il agit comme partenaire auprès des gestionnaires, les accompagne dans leurs enjeux RH, participe activement aux négociations collectives et joue un rôle moteur dans l’évolution des pratiques et des politiques RH de l’organisation. Son expertise contribue à bâtir un environnement de travail engagé, humain et innovant. Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires sur les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines, ainsi que dans l’interprétation des conventions collectives et des différentes législations; Participer activement au processus de négociation des conventions collectives, notamment en recueillant les données pertinentes, en analysant les demandes syndicales et les propositions patronales, en identifiant les forces et faiblesses des énoncés et en recommandant les ajustements nécessaires; Assurer le suivi des engagements issus des conventions collectives, s’assurer du maintien dans le temps et participer aux comités de relations de travail; Veiller au respect et au maintien de l’équité salariale au sein de l’organisation, et piloter la production et le dépôt de la déclaration annuelle; Veiller à l’équité interne et externe en matière de rémunération; Être responsable de l’évaluation des emplois et des structures salariales; Collaborer à l’élaboration des budgets RH annuels; Préparer les tableaux d’augmentations salariales et les évaluations de performance dans le cadre du processus de gestion annuelle de la performance et de la rémunération; Mettre en place des indicateurs de performance RH et des outils de suivi des objectifs; Contribuer à la transformation numérique du service Talent et culture; Participer à la mise en œuvre de programmes favorisant une expérience employé distinctive et des conditions de travail attractives; Rédiger, mettre à jour et contribuer à la définition des politiques d’entreprise et des pratiques en gestion des ressources humaines; Assurer la production de la paie lors des absences de l’équipe; Collaborer avec les consultants externes pour divers projets du département; Participer à l’organisation d’activités internes, telles que les initiatives du comité de bénévolat; Toutes autres tâches connexes. Qualifications requises  Détenir un Baccalauréat en relations industrielles ou autre domaine pertinent; Posséder au moins cinq (5) années d’expérience dans des fonctions similaires; Avoir de l’expérience de travail dans un milieu syndiqué; Avoir un fort esprit d’analyse et capacité à saisir rapidement les enjeux, qu’ils soient d’ordre stratégique, opérationnel ou humain; Exceller dans la gestion de dossiers et de projets, avec des succès démontrés; Avoir une bonne capacité de rédaction; Être un joueur d’équipe et savoir démontrer de la flexibilité.   Une combinaison de scolarité et/ou d’expérience pertinente pourra être jugée équivalente.