Conseiller(ère) Santé et sécurité III

Concours:

184106

Titre à l'interne*:

Conseiller(ère) Santé et sécurité III

Statut:

Permanent

Durée:

Permanent

Adresse:

855, rue Sainte-Catherine Est

Ville:

Montréal

Horaire de travail:

5 jours

Fin d'affichage:

08/02/2026

• Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l'économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c'est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission

Vous êtes passionné(e) par la santé psychologique au travail et souhaitez faire une différence significative dans la vie des employés? Vous participerez activement à l'intégration des risques psychosociaux dans notre programme de prévention, en plus de développer des initiatives innovantes pour promouvoir la santé des employé(e)s. Vous interviendrez sur des enjeux de santé psychologique en offrant des solutions concrètes et adaptées. De plus, vous aurez l'opportunité de promouvoir l'expertise d'Hydro-Québec auprès des communautés professionnelles et scientifiques

Vos principales activités au quotidien

• Établir le processus d'identification et d'évaluation des risques psychosociaux des mesures préventives. Procéder à la priorisatlon afférente et collaborer à l'exercice de planification annuelle.
• Participer aux mécanismes de consultation et de concertation SST incluant divers groupes et directions opérationnelles au besoin.
• Contribuer à développer une pratique innovante dans le domaine d'activité.
• Soutenir le développement du SEGSST, les audits, les rendre compte et les revues de gestion.
• Élaborer et mettre à jour les encadrements et outils corporatifs SST.
• Assurer la veille interne et externe, en analyser les données et les impacts et faire des recommandations. Représenter la fonction auprès des comités et auprès des organismes externes du domaine et entretenir un réseau auprès de ceux-ci.
• Accompagner les gestionnaires dans les projets complexes impliquant plusieurs intervenants et plusieurs directions.
• Exercer une influence déterminante dans la détermination des orientations de la fonction.
• Élaborer des activités de formation dans son domaine d'activités afin d'assurer le développement des compétences des intervenants de l'entreprise en SST.

Votre profil
Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en Psychologie, Psychoéducation, Travail social ou dans un domaine pertinent.
• Détenir un diplôme universitaire de cycles supérieurs en psychologie (maîtrise ou doctorat), un atout.
• Être membre de l'Ordre des Psychologues du Québec, un atout.
• Posséder une expérience de 6 à 9 ans dans un domaine pertinent.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance en santé mentale en milieu organisationnel
• Avoir une bonne connaissance dans la mise en œuvre de programmes de prévention en milieu de travail.
• Avoir une connaissance des enjeux psychosociaux.
• Avoir démontré par ses réalisations et expériences antérieures sa capacité à :
• Faire preuve d'autonomie, de proactivité et de leadership dans son domaine d'expertise;
• Faire preuve de rigueur, d'esprit d'analyse et de synthèse;
• Démontrer un sens stratégique et des habiletés d'Influence afin de susciter l'adhésion et la collaboration des intervenants;
• Résoudre les problématiques complexes;
• Démontrer la maîtrise des compétences suivantes :
• Vision stratégique
• Gestion de projets
• Centré sur le client
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agile et orienté vers les résultats
• Agit avec ouverture et bienveillance
• S'engage dans l'évolution

Particularités inhérentes

• Vous devez posséder ou être apte à obtenir un permis de conduire du Québec de classe appropriée.
• La personne retenue doit être apte à utiliser les modes de transport aérien et terrestre.
• La personne retenue peut être appelée à se déplacer occasionnellement sur le territoire québécois.
• Le poste s'exerce selon un horaire de travail de 35h. À l'occasion, une flexibilité pourra être requise afin de soutenir des interventions sur le terrain.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d'un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d'assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d'un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l'un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l'ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d'optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d'Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l'objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

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