Directeur d'usine

Titre du poste: Directeur d'usine de Valleyfield

Titre de l'entreprise OC: Directeur d'usine

Lieu : Valleyfield, Québec

OBJECTIF DU POSTE

Le poste de directeur d'usine est responsable de la mise en œuvre d'une culture inclusive, de stratégies organisationnelles, de normes, de pratiques, de la conduite des changements commerciaux et de la croissance continue et du développement de l'usine de Valleyfield. Le directeur d'usine est responsable du rendement financier du site et des coûts de l'usine. Le directeur d'usine est également un partenaire intégral dans l'exécution de la stratégie opérationnelle de l'entreprise. Il est appelé à diriger d'un point de vue extérieur, à comprendre ce qui est nécessaire au succès du client et à gérer et superviser toutes les opérations dans le cadre du système opérationnel TPM - en fournissant une vision, une stratégie et un leadership pour atteindre et maintenir les normes les plus élevées en matière de sécurité, d'engagement, de coûts, de productivité, d'efficacité, de qualité, de développement des talents et de service à la clientèle.

En outre, le directeur d'usine collabore étroitement avec les autres directeurs d'usine et les dirigeants de l'ensemble de l'entreprise pour optimiser les meilleures pratiques de Une entreprise, axées sur l'élimination des pertes, le service à nos clients et la croissance et le développement de notre personnel. Le directeur d'usine est également un membre actif de la communauté et représente les intérêts d'Owens Corning dans les affaires locales.

Relève de: Directrice des opérations

Étendue des responsabilités: Ce poste a 5 rapports directs et la responsabilité globale d'environ 55 employés primaires.

RESPONSABILITÉS DU POSTE

Diriger la sûreté et la sécurité pour un environnement de travail sans blessure.

• Dirige à partir de la norme de sécurité de OC « Safer Together » : Tous les accidents peuvent être évités, la sécurité est la responsabilité de chacun, travailler en toute sécurité est une condition d'emploi.
• Assure un environnement de travail sûr et sécurisé pour tous les employés, les sous-traitants et les visiteurs.
• Fait preuve de passion et d'attention à l'égard de nos employés, dirige à partir de notre position en matière de sécurité et traite la sécurité comme la première priorité.
• Alloue des ressources et identifie les investissements nécessaires pour les systèmes, les programmes ciblés et le leadership afin d'atteindre l'objectif de zéro blessure.
• Veille à ce qu'un système de mesure clair et efficace soit établi et mis en œuvre pour obtenir des résultats ; récompense et célèbre les comportements et les réalisations sécuritaires et assure la responsabilisation.

Connaître l'entreprise et nos clients

• Développe continuellement sa connaissance du marché, de la clientèle et des stratégies de l'entreprise.
• Crée un environnement dans lequel tous les employés se concentrent sur le service à la clientèle.
• Développe des relations avec les clients pour comprendre ce qu'il faut pour assurer des produits de haute qualité tels que définis par nos clients et développe des solutions pour mieux servir nos clients.
• Assure la fourniture de produits de qualité constante en temps voulu et une expérience client supérieure qui favorise la fidélité des clients et des relations solides ; fonctionne avec un état d'esprit zéro défaut.
• S'aligne et entretient des relations avec l'équipe commerciale et l'équipe des ventes.

Exécuter la stratégie d'affaires et diriger les opérations pour atteindre l'excellence en matière de fabrication.

• Dirige en ayant une vision claire de la situation de l'organisation dans 1 à 3 ans ; communique l'orientation stratégique aux employés et la façon dont elle correspond aux actions quotidiennes et aux résultats obtenus.
• Fournit des conseils aux responsables techniques de l'usine.
• Identifie et dirige les efforts d'amélioration continue par l'utilisation personnelle et la promotion du travail standardisé afin de réduire les coûts et d'améliorer la productivité et la qualité.
• Stimule le leadership en matière de coûts en engageant les employés à travers l'organisation, en identifiant les opportunités d'amélioration et en les mettant en œuvre.
• Fixe des attentes claires et mesurables en matière de rendement, conformément aux objectifs de la division et de l'entreprise ; analyse et gère de façon proactive toutes les mesures pertinentes du rendement des opérations.
• Supervise l'élaboration d'un budget d'investissement annuel complet et d'un plan d'exploitation ; initie des demandes d'investissement opportunes et appropriées pour maintenir ou améliorer les performances de l'usine nécessaires pour répondre aux besoins des clients.
• Opère avec zéro non-conformité environnementale aux politiques applicables de l'entreprise, du gouvernement et de la réglementation.
• Améliore continuellement l'empreinte environnementale des opérations de l'usine, conformément aux objectifs de l'entreprise et aux intérêts de la communauté.

Développer un environnement de relations positives avec les employés

• Assure un environnement de travail positif, créatif, diversifié et collaboratif où les employés s'approprient le succès de l'entreprise.
• Sélectionne les talents en fonction des besoins de l'entreprise ; s'assure que les formations, les outils, les processus et les systèmes appropriés sont en place pour permettre à nos employés de répondre aux attentes en matière de rendement.
• Crée un environnement où tous les employés sont engagés, responsabilisés et concentrés sur le service à la clientèle.
• Surveille les activités syndicales et mobilise les ressources en matière de relations avec les employés, selon les besoins, afin de garantir le respect de toutes les politiques de l'entreprise et des réglementations gouvernementales.
• Participe aux négociations des conventions collectives en tant que représentant de l'employeur.
• Établit OC comme un employeur de choix sur le marché local.
• Construit un établissement digne d'être utilisé comme plateforme de marketing et de communication, à la fois interne et externe.
• Entretient des relations productives avec les principaux décisionnaires politiques et communautaires et représente l'entreprise dans les affaires communautaires pertinentes.

Diriger et développer les talents

• Crée un environnement inclusif où les employés comprennent leurs contributions uniques et se sentent encouragés à exploiter leur plein potentiel.
• Dirige avec intégrité et passion et crée un environnement d'appréciation pour tous.
• Construit des équipes collaboratives et engagées grâce à des objectifs communs, une communication ouverte et la célébration des succès de l'équipe.
• Crée des emplois « complets » avec une forte responsabilisation et des possibilités de développement.
• Crée un environnement où les talents sont développés et où leur potentiel est pleinement réalisé.
• Construit efficacement une équipe diversifiée avec des personnes compétentes en utilisant la combinaison appropriée de promotions internes et de recrutement externe pour satisfaire à la fois les besoins de performance à court terme et de succession à long terme, ainsi que pour assurer le succès durable de l'entreprise.
• Investit dans la croissance et le développement de ses rapports directs et d'autres talents identifiés au sein de l'organisation ; s'engage également dans son développement personnel.
• Assurer l'alignement avec le leadership fonctionnel (par exemple, les finances, la sécurité, les ressources humaines) sur la gestion des performances et le développement des talents.

EXIGENCES DU POSTE

QUALIFICATIONS MINIMALES

• Baccalauréat requis
• Minimum de 8 ans d'expérience de travail dans un environnement de manufacture
• Un minimum de trois ans d'expérience dans la direction de personnes dans un environnement interfonctionnel et complexe.
• Compétences démontrées en gestion de projet ou de processus
• Très bien organisé, résilient et motivé.

EXPÉRIENCE

• Exposé à la direction d'une équipe interfonctionnelle ou à la participation au sein de l'organisation.
• Expérience dans le domaine de la manufacture discrète un plus
• Un historique d'embauche, de croissance et de promotion des talents au sein d'une organisation.
• Capacité démontrée à encadrer et à guider pour obtenir des résultats
• Réussite démontrée dans l'engagement des autres
• Expérience en TPM souhaitée
• Expérience dans l'obtention de résultats et l'amélioration de la productivité d'une fonction, d'une équipe ou d'un secteur.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET HABILETÉS

• Compétences informatiques - capacité à utiliser les systèmes OC et les logiciels nécessaires pour ce poste.
• Capable d'utiliser des méthodes de résolution de problèmes fondées sur des données pour prendre des décisions afin d'éliminer les pertes de fabrication et les coûts inutiles.
• Capable de créer et de mettre en œuvre des plans stratégiques et opérationnels.
• Diriger et motiver ses pairs, ses responsables et ses employés.
• Capable d'influencer et d'engager les gens à l'échelle de l'usine et de l'entreprise.
• Compétences en communication verbale et écrite efficaces
• Sens des affaires et des finances
• Solides compétences en matière de planification, d'affectation des ressources et de délégation
• Capable de s'engager et de prendre soin des autres en commençant par la sécurité
• Capable d'obtenir rapidement des résultats, tant individuellement qu'en équipe
• Capable de collaborer et de favoriser le travail d'équipe
• Capacité à travailler en étroite collaboration avec ses pairs pour le bien de l'entreprise - autres dirigeants d'usine, COE, S&T, chaîne d'approvisionnement.
• Orientation client : A une perspective externe et comprend que toutes les opportunités commerciales commencent par la connaissance des besoins des clients ainsi que par l'exécution compétitive par rapport aux attentes des clients.
• Capable de développer les gens
• Adopte et aide à diriger les initiatives de la division dans l'ensemble de l'unité commerciale et est prêt et capable d'assumer des missions supplémentaires de type divisionnel selon les besoins.
• Capable d'obtenir des résultats de manière compétitive
• Capable d'inspirer et de stimuler les autres
• Excellentes compétences en matière de gestion des performances et capacité à différencier les récompenses en fonction des performances des individus.
• Capable de s'engager et d'engager les autres dans l'apprentissage
• Capacité à voyager selon les besoins