Ingénieur principal, Renouvellement des infrastructures

No de demande : 19841

Direction générale : DG Services d'infrastructure et d'eau

Service : Service de la gestion des biens

Direction : Dir de la gestion des actifs instal

Type d'emploi : 1 Permanent à temps plein; Temporaire à temps plein - Jusqu'à un an

Heures de travail : 35.00 heures par semaine

Affiliation : CIPP

Information sur le salaire : $102, $124,480.72 par année (taux de rémunération de 2025)

Lieu : 100, promenade Constellation

Ville : Ottawa, ON

Catégorie d'emploi : Génie

Date limite des candidatures : 12/02/2026

Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

*RÉSUMÉ DES FONCTIONS*
L'unité chargée de la Gestion des infrastructures de distribution de l'eau offre une occasion de travailler avec une équipe dynamique qui se concentre sur le renouvellement du cycle de vie des actifs des installations verticales de distribution d'eau et d'épuration des eaux usées. L'unité chargée de la Gestion des infrastructures de distribution de l'eau est en train de documenter et d'adopter des processus et des pratiques formalisés de gestion des actifs associés aux données sur les actifs, à la détermination des besoins, à l'évaluation des risques, à l'optimisation de la prise de décision, à l'établissement des priorités, à la définition de la portée des projets, etc.

Deux postes à l'installation de traitement des eaux usées du Centre environnemental Robert-O.-Pickard sont à pourvoir. Les deux postes sont temporaires, pour une période pouvant durer jusqu'à deux ans. Les titulaires des deux postes seront responsables de contribuer à l'élaboration des processus, des procédures, des outils et des modèles associés à la gestion des infrastructures de distribution de l'eau, ainsi qu'à la désignation des projets, à l'établissement des priorités et à la planification du programme de remise en état pour le service désigné.

Voici les principales responsabilités liées à ce poste :

• élaborer, gérer et suivre le budget de remise en état des services désignés;
• agir comme point de contact et représenter la Gestion des actifs dans les projets;
• compiler des renseignements sur l'état des installations et les besoins en matière de renouvellement, y compris l'élaboration d'estimations budgétaires et l'établissement préliminaire de la portée;
• assurer la liaison avec les partenaires;
• participer à la prise de décision et à la hiérarchisation des besoins en matière de remise en état;
• participer à l'élaboration du budget annuel, notamment en animant des ateliers sur les risques;
• participer à l'élaboration et à l'examen des processus, des procédures, des modèles et des outils de gestion des infrastructures de distribution de l'eau;
• effectuer d'autres tâches assignées.

*FORMATION ET EXPÉRIENCE*
Baccalauréat en génie ou en sciences appliquées d'une université reconnue, de préférence dans un domaine touchant au génie civil, électrique, mécanique ou municipal.

8 ans d'expérience pratique acquise dans des postes comportant des responsabilités croissantes dans un domaine propre au génie municipal et connaissance approfondie de la conception, de l'édification, de l'exploitation et de l'entretien d'un système d'infrastructure.

Leadership démontré et expérience en supervision

*PERMIS ET ACCRÉDITATIONS*
Titre d'ingénieur agréé (ing.) de l'Ordre des ingénieurs de l'Ontario (OIO)

*CONNAISSANCES*

• Infrastructures municipales complexes, comme l'exigent les responsabilités spécifiques du poste.
• Techniques, méthodes et théories de renouvellement de l'infrastructure.
• Activités de planification, de conception, de construction et de remise en état technique propres au travail, et normes de construction techniques nationales, provinciales et municipales pertinentes, y compris lois, règlements, codes et règlements municipaux.
• Connaissance approfondie de l'infrastructure de la Ville, notamment de sa conception, de son fonctionnement et de son rendement.
• Principes de gestion de projet permettant de planifier, d'organiser et de contrôler les budgets alloués aux projets.
• Principes d'évaluation des lacunes sous-tendant les composantes du système d'infrastructure.
• Procédés généraux d'exploitation des systèmes et services de la Ville.
• Tendances actuelles en matière de conception de l'infrastructure.
• Associations professionnelles et adhésion à une association professionnelle afin de créer des contacts professionnels et de se tenir au courant des tendances et des développements dans le domaine.
• Questions juridiques en rapport avec les composantes du système d'infrastructure, liées de façon particulière à la préparation des documents d'appui pour les procédures relatives aux litiges, aux différends d'ordre contractuel et au partage des coûts.
• Connaissance pratique du système de gestion de l'infrastructure, des inventaires numériques et de la cartographie par schémas et capacité à déterminer les exigences en matière de données, de faisabilité et d'architecture afin de pouvoir réaliser l'inventaire.
• Connaissance générale des méthodes de renouvellement de la technologie propres aux responsabilités du poste.
• Connaissance des applications informatiques de gestion de base de données et de tableaux, de SIG, de traitement de texte et de courriel, et de l'utilisation de l'intranet et d'Internet.
• Lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, dangers possibles ou réels pour la santé et la sécurité au travail et mesures requises afin de protéger la santé et d'assurer la sécurité du personnel conformément aux lois applicables et aux politiques et procédures de la Ville.

*COMPÉTENCES ET APTITUDES
Comportements essentiels*
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels .

Compétences en leadership
La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.

Passez en revue les Compétences en leadership .

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

• Exigences linguistiques : Connaissance de l'anglais parlé, lu et écrit
• Veuillez conserver une copie de l'avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.

La Ville d'Ottawa promeut les principes de la diversité et de l'inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l'Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.

Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l'équité en matière d'emploi dans les questions d'auto-identification.

La Ville d'Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d'embauche, des mesures d'adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d'adaptation.

Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le , poste 12211, ou en envoyant un message à l'adresse esc- .