chef caissier/chef caissière

Durée de l'emploi: Permanent

Langue de travail: Français

Heures de travail: 40 à 41 heures par semaine

Education: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent

Expérience: 1 an à moins de 2 ans

ou experience équivalente Environnement de milieu de travail

Non-fumeurs

Climatisé Milieu de travail

Commerce de détail Tâches

Assigner les tâches au personnel de vente

Embaucher, former ou déléguer la formation du personnel

Commander les marchandises

Autoriser le retour des marchandises

Établir les horaires de travail

Préparer des rapports sur les chiffres de ventes, les techniques marchandes et les problèmes reliés au personnel

Résoudre les problèmes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d'approvisionnement

Organiser et tenir un inventaire à jour

Faire la caisse et effectuer des dépôts

Aider les clients avec les caisses libre-service

Fixer les horaires de travail du personnel Expérience dans la conception d'expositions et d'étalages

Marchandisage ou vitrine Domaine de spécialisation

Établissement de vente au détail Information de transport et de voyage

Possède un moyen de transport

Possède un véhicule

Transport public non disponible Conditions de travail et capacités physiques

Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide

Travail sous pression

Souci du détail

Assis, debout et marcher Qualités personnelles

Précis

Attitude axée sur le client

Relations interpersonnelles efficaces

Excellente communication orale

Flexibilité

Sens de l'organisation

Fiable

Esprit d'équipe

Sens des responsabilités

Excellente communication écrite

Esprit d'initiative

Jugement

Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément Questions de sélection

Êtes-vous autorisé à travailler au Canada ?

Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel ?

Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi ?

Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine ?

Possédez-vous les certifications requises mentionnées ci-dessus?

Habitez-vous près du lieu de travail ?

Quel est le niveau d'études le plus élevé que vous ayez atteint? Avantages santé

Régime de soins dentaires

Prestations d'invalidité

Régime de soins de santé

Protection pour services paramédicaux Avantages financiers

Assurance de groupe

Assurance-vie Avantages à long terme

Assurance de soins de longue durée Autres avantages

Stationnement gratuit disponible

Commodités sur place

Stationnement disponible

Assurance voyage Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)

Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)

Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)

Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience Soutien pour les jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les travailleurs âgés

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés

Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)

Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités) Soutien pour les minorités visibles

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux membres des minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience