Directeur d'usine

Le groupe Tremco Construction Products Group (CPG), une division de RPM International Inc., rassemble des fabricants de solutions d'envergure d'enveloppe de bâtiment parmi les plus réputés de l'industrie, des prestataires de services et des marques de confiance — notamment Tremco, Nudura, Dryvit, Willseal, Weatherproofing Technologies, Inc. et Weatherproofing Technologies Canada — afin de proposer des systèmes de construction complets et intégrés. Présent en Amérique du Nord, en Europe, en Asie-Pacifique, en Inde et en Amérique latine, Tremco CPG bénéficie d'une envergure mondiale soutenue par des entreprises régionales et des distributeurs qui comprennent les besoins spécifiques des marchés locaux en matière de projets de construction et de rénovation commerciaux, industriels et résidentiels.

Nous sommes actuellement à la recherche d'un candidat(e) passionnés(e) pour joindre notre équipe en tant que Directeur d'usine.

OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE:

Le directeur d'usine est responsable de toutes les opérations quotidiennes de l'usine, de la Santé/Sécurité à la fabrication en incluant la qualité et les couts. Il doit s'assurer que les politiques, les procédures et les directives de sécurité sont respectées. Mettre en œuvre et développer des processus qui maximiseront la sécurité, la qualité, la productivité et la conformité. Il doit assurer l'exécution de la chaine d'approvisionnement jusqu'aux produits finis pour rencontrer les différents objectifs de son usine. 

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES :  

• Responsable des opérations de l'usine, y compris la supervision des superviseurs et du personnel administratif. Les secteurs de l'usine peuvent inclure : Maintenance, production, expédition et contrôle de la qualité.
• Comprendre et optimiser l'utilisation du budget, tout en restant responsable des performances financières de l'usine. Il est responsable des processus de budgétisation annuelle et de prévision trimestrielle.
• Élaborer des stratégies qui garantissent la réalisation effective des objectifs de production allégée. 
• Effectuer des évaluations annuelles des performances et fournir un retour d'information continu sur les performances, en conservant une documentation claire et opportune.
• Collaborer avec la direction générale pour veiller à ce que les objectifs de fabrication soient conformes à l'orientation stratégique.
• Veiller à ce que les questions relatives au traitement des commandes soient traitées dans leur intégralité. 
• Remplir les rapports de conformité et planifier la maintenance annuelle, les inspections, les audits et les projets. 
• Optimiser l'inventaire et l'organisation, y compris la supervision des pièces, des fournitures et des matières premières. 
• Démontrer un engagement en faveur de la diversité dans les décisions d'embauche et de promotion.  
• Analyser les rapports sur l'état de la maintenance et participer au dépannage des machines, en veillant à ce que toutes les machines respectent les normes de sécurité. 
• Superviser le programme de santé et de sécurité de l'usine. S'assurer que les normes de sécurité sont comprises et respectées.
• Recommander et travailler en collaboration avec le directeur sur les dépenses d'investissement de l'usine. 
• Examiner et mettre en œuvre de nouvelles procédures et de nouveaux processus. 
• Coordonner avec le contrôle de la qualité et la R&D le développement de nouveaux produits et de protocoles d'essai.
• Organiser des services externes et des sous-traitants en fonction des besoins.
• Veiller à ce que les rapports appropriés soient établis : Incidents, problèmes de production, demandes des clients, etc. 
• Aider au dépannage interne et à l'investigation des plaintes et des demandes des clients.
• Veiller à ce que l'usine fonctionne dans le respect de toutes les dispositions législatives, réglementaires et de sécurité, ainsi que des mandats de l'entreprise
• Diriger l'équipe de fabrication vers l'excellence opérationnel via le system d'excellence opérationnelle MS-168  

EDUCATION

• Licence obtenue dans un établissement d'enseignement supérieur ou une université de quatre ou cinq ans
• Ingénierie et commerce
• 3 ans ou plus de gestion d'une usine de taille moyenne (50+ employés) en lieu et place d'un diplôme de 4 ans.

EXPÉRIENCE
Quatre à sept ans d'expérience et/ou de formation dans le domaine concerné

AUTRES COMPÉTENCES ET APTITUDES :

- Un minimum de 3 ans d'expérience en matière de supervision est requis. 
- Doit tre bilingue (anglais et français)

• Les éléments suivants sont souhaités : 
  o Expérience préalable dans un rôle de directeur d'usine 
  o Expérience des opérations en équipe

Le candidat doit également posséder les caractéristiques suivantes :

• SAP (Préférable)
• Lean Six Sigma (requis)
• Capacité à évaluer une situation et à jouer un rôle de médiateur afin d'obtenir un résultat constructif.  (requis)
• Connaissance des principes de gestion et d'entreprise liés à la planification stratégique, à l'affectation des ressources, aux techniques de direction, aux méthodes de production et à la coordination des personnes et des ressources. (Obligatoire)
• Connaissance des réglementations en matière de sécurité, d'environnement et de lieu de travail. (Préférable)
• Connaissance des principes et des procédures de recrutement, de sélection et de formation du personnel, de la rémunération et des avantages sociaux, des relations de travail et des techniques de négociation. (Préférable)
• Connaissances informatiques : Capacité à utiliser les applications Excel, Word et SAP dans le cadre des responsabilités professionnelles quotidiennes. (requis)

AVANTAGES SOCIAUX ET RÉMUNÉRATION : 

Le salaire annuel des candidats à ce poste est généralement compris entre et dollars, avec admissibilité de Bonus de 20% . Cette fourchette est une estimation, basée sur les qualifications, les activités et les besoins des employés potentiels, ainsi que sur d'autres considérations autorisées par la loi.

Tremco offre une variété d'avantages à ses employés, y compris, mais sans s'y limiter, une assurance maladie et dentaire complémentaire dès le premier jour d'emploi sans avoir à payer de primes, des congés payés, un programme d'épargne-retraite collectif avec une contrepartie de la part de l'entreprise, un régime de retraite à prestations déterminées, l'admissibilité à des primes fondées sur le rendement, une subvention pour la santé et le conditionnement physique et l'accès aux programmes d'aide aux employés de l'entreprise.

Nous sommes impatients de recevoir votre candidature Vous êtes invité à envoyer votre CV par courriel à

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de handicap ou de statut de vétéran