Conseiller(ère) en soins infirmiers

1. Valeurs organisationnelles et milieu de vie

Le CHSLD Providence–Saint-Joseph est un milieu de vie. Par conséquent, le personnel se doit de collaborer activement à l'approche milieu de vie en accompagnant la personne hébergée dans ses droits fondamentaux, dans son intégrité, dans ses choix et ses habitudes de vie. La personne titulaire du poste doit démontrer, de façon constante, un comportement adéquat à un milieu confessionnel et adopter les attitudes et comportements correspondant aux valeurs organisationnelles : Justice, Excellence, Compassion, Respect de la vie, Imputabilité.

2. Sommaire de la fonction

Sous l'autorité du chef de service des professionnels transversaux, la conseillère en infirmiers est appelée à conseiller l'établissement sur des questions relatives aux soins infirmiers et peut se voir confier notamment les responsabilités de la conception, la diffusion, l'implantation, l'évaluation et la révision des programmes d'orientation, de formation et de mise à jour du personnel et des stagiaires, ainsi que des programmes d'amélioration de la qualité des soins et des activités professionnelles et de prévention des infections.

3. Responsabilités principales

3.1 Responsabilités générales

• Participer à la prise de décision dans le processus d'embauche.
• Évaluer les nouveaux membres du personnel en période de probation.
• Participer à l'évaluation des dossiers de compétences et aux décisions concernant le développement professionnel et la mise en place d'un plan d'accompagnement et de suivi.

3.2 Rôle du conseil

• Agir comme personne-ressource auprès des unités de soins.
• Être un modèle de rôle auprès du personnel infirmier.
• Maintenir à jour ses compétences dans les différents volets d'expertise liés à l'exercice de ses fonctions.
• Collaborer et consulter les divers intervenants dans l'ensemble de ses mandats.
• Assurer le suivi des projets qui lui sont confiés.
• Représenter la Direction des soins et des services cliniques (DSSC) à la demande du supérieur immédiat.

3.3 Orientation du nouveau personnel

• Élaborer, réviser et présenter les programmes d'orientation générale pour le personnel soignant.
• Développer et mettre à jour les outils de suivi pendant la période de probation.
• Anciennement les infirmières responsables de l'orientation.
• Soutenir les gestionnaires dans l'évaluation formative et sommative du personnel.
• Adapter les programmes d'orientation aux besoins spécifiques des unités.
• Employeur des approches pédagogiques favorisant la réflexion clinique.

3.4 La formation se poursuit

• Concevoir, organisateur et réviseur des activités de formation et de mise à jour (p. ex. : ordonnances collectives, mesures de contrôle telles que les contentions, etc.).
• Développeur du matériel pédagogique pour soutenir l'apprentissage des nouvelles pratiques.
• Évaluer l'intégration des formations dans la pratique.
• Offrir l'enseignement requis lors de l'introduction de nouveau matériel ou programme de soins.
• Participer à la planification et au bilan des formations offertes au personnel.

3.5 Évaluation des compétences

• Élaborer la toile d'évaluation clinique.
• Intégrer des mises en situation pertinentes.
• Collaborer activement avec les gestionnaires des unités.
• Respecter les principes de confidentialité et d'éthique.

3.6 Pratiques cliniques

• Assurer la révision et la diffusion des règles de soins, procédures de soins, protocoles, ordonnances collectives et individuelles.
• Se baser sur les données probantes pour mettre à jour les documents.
• Participer à la diffusion et à la standardisation des protocoles.
• Contribuer à l'éducation des usagers sur leur rôle dans :
• √ Le lavage des mains√ La prévention des infections√ La prévention des chutes√ L'administration des médicaments√ La prévention des plaies√ La prévention des SCPD
• Participer aux analyses d'indicateurs lorsque requis

4. Profil spécifique - Prévention et contrôle des infections (PCI)

4.1 Rôle spécifique

La conseillère clinique en soins infirmiers – profil PCI est une infirmière spécialisée qui travaille à la prévention et au contrôle des infections dans les milieux de soins. Elle joue un rôle clé dans la sécurité des usagers et du personnel, en assurant la rigueur des pratiques et la conformité aux normes en vigueur.

4.2 Responsabilités spécifiques

• Animation et collaboration du comité PCI : Rédiger, réviser et mettre en œuvre les mandats spécifiques en PCI selon les normes et données probantes.
• Surveillance épidémiologique : Identifier, documenter et enquêter les cas d'infection; participer aux enquêtes et aux analyses d'éclosion.
• Formation du personnel : Former et auditer régulièrement les équipes cliniques aux bonnes pratiques de prévention, d'hygiène, d'isolement et d'utilisation de l'EPI.
• Gestion des risques infectieux : Surveiller les risques, soumettre des recommandations et contribuer activement à la gestion des éclosions et des situations de crise.

5. Exigences du poste

Formation académique

• Baccalauréat en sciences infirmières (ou combinaison de certificats admissibles), membre en règle de l'OIIQ.

Expérience professionnelle

• Minimum de trois ans d'expérience en CHSLD au cours des cinq dernières années.
• Connaissance du milieu de vie en hébergement.
• Expérience significative en formation du personnel.
• Expérience en PCI (atout majeur pour le profil spécifique).

Aptitudes recherchées

• Mobilisateur de leadership
• Sens de l'initiative et de l'autonomie
• Habilités en communication
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Orientation client, résultats et qualité
• Esprit de collaboration et sens du partenariat

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES

• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Sichelds).
• Connaissance en continue de la qualité (atout).

Programme d'accès à l'égalité en emploi

Le CHSLD Providence Saint-Joseph, applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées qui en font la demande en fonction de leurs besoins.

Note : L'utilisation de la rédaction épicène est privilégiée dans les textes, toutefois, lorsque le féminin ou le masculin ont été employés, ils incluent les deux genres et leur emploi exclut toute forme de discrimination.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : 30,71$ à 56,34$ par heure

Heures prévues : 37.50 par semaine

Avantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Maladie Complémentaire
• Congés payés
• Stationnement sur place

Lieu du poste : En présentiel