Formateur de chauffeurs en sécurité

Êtes-vous un formateur de conducteurs passionné par la sécurité ?

GÉNIAL Nous recherchons quelqu'un comme vous pour rejoindre notre équipe exceptionnelle à Vaudreuil 

Le candidat idéal sera une personne ayant un solide parcours en tant que chauffeur de véhicule commercial, combiné à des compétences en formation et en enseignement, afin de développer tant les nouvelles recrues que les conducteurs expérimentés. La personne sélectionnée pour ce poste évaluera les compétences de conduite des candidats potentiels. De plus, le formateur de conducteurs assurera la formation en sécurité conformément au programme de formation bien défini de XTL pour les conducteurs. Grâce au suivi et au coaching, le formateur de conducteurs sera un défenseur des comportements professionnels requis et des attentes établies par XTL.

 

• Minimum 5 ans d'expérience en conduite de véhicules commerciaux.

• Faire partie de l'équipe de mentors.

• Permis AZ valide.

• Bilingue (obligatoire pour les postes basés au Québec).

• Bonne connaissance des normes de sécurité et de conformité en transport.

• Capacité éprouvée à enseigner, former ou faciliter des sessions en salle de classe et à délivrer des programmes de formation.

• Capacité à utiliser des outils techniques tels que les E-logs et applications de conformité.

• Capacité à démontrer clairement ses connaissances actuelles dans les domaines suivants :

  • Heures de service / prévention de la fatigue

  • Matières dangereuses

  • Conduite défensive

  • SIMDUT / Santé et sécurité
     

Audit des journaux de bord (Logs) :

• Commencer chaque journée en traitant les conflits d'E-Logs, les journaux non identifiés et non certifiés.

• Prendre des mesures correctives avec les chauffeurs pour éviter les violations réglementaires.

• Documenter toutes les formations et actions correctives.
   

Analyse des données télématiques :

• Examiner toutes les données télématiques pour identifier les comportements à risque.

• Prendre des mesures correctives avec les chauffeurs et documenter toutes les actions.
   

Création de tendances de sécurité :

• Analyser les données Bendix wingman fusion pour identifier les performances des chauffeurs.

• Encadrer et corriger les chauffeurs dont les performances sont faibles.
   

HOS / SpeedGauge / violations MPG / rapports :

• Examiner Safety Direct, analyser les tendances.

• Fournir des formations correctives aux chauffeurs.
   

Contrôle de véhicule et tests de conduite :

• Préparer un itinéraire planifié testant toutes les compétences et éléments de conduite sécuritaire et de comportement professionnel.

• Évaluer les chauffeurs de manière approfondie (cercle de contrôle et compétences de conduite).

• Fournir un coaching sur les domaines nécessitant des améliorations et obtenir la signature du chauffeur.
   

Programme d'orientation et de mentorat :

• Effectuer la formation sécurité et orientation des nouveaux embauchés, incluant toutes les politiques et procédures de sécurité et conformité.

• Réaliser des tests de conduite.

• Maintenir et mettre à jour le Manuel du Chauffeur et les sections pertinentes sur la sécurité et la conformité.

• Suivre la formation via AS400 et assurer la délivrance des certificats.

• Gérer les fournitures et inventaires des chauffeurs et tenir les registres.

• Former les mentors et coordonner les affectations avec les opérations.

• Participer aux réunions des mentors et enregistrer la rémunération des mentors.
   

Évaluations périodiques (30/60/90 jours + revue annuelle) et audits blitz :

• Surveiller la performance des chauffeurs, fournir coaching et actions correctives.

• Documenter les progrès lors des évaluations.

• Réaliser des audits blitz dans la cour pour promouvoir la conformité : CT-PAT, inspections pré/post, journal de bord, règle des 3 points.

• Remonter à la direction toute performance non corrigée par le coaching ou les actions correctives.
   

Prévention, rétention et amélioration continue :

• Participer à la résolution des problèmes système (PeopleNet / Mir2Mir / SpeedGauge).

• Participer au développement de supports de formation pour les nouvelles initiatives, équipements ou réglementations.

• Collaborer avec d'autres divisions pour garder les formations pertinentes et actualisées.

• Maintenir et promouvoir le calendrier de formation incluant des "classes ouvertes" pour les chauffeurs souhaitant rafraîchir leurs compétences.

• Inspecter et tester les camions non assignés pour s'assurer qu'ils sont en bon état.

• Participer à la production mensuelle du bulletin ou des informations aux chauffeurs.

• Participer aux réunions de sécurité et aux initiatives de formation proactive.

• Participer aux initiatives d'amélioration continue (qualité, réduction des risques, prévention).

• Coordonner avec les terminaux pour s'assurer que les manuels des chauffeurs sont à jour et exacts.

• Organiser 6 blitz de sécurité par an.
   

Accidents et programme santé et sécurité :

• Être disponible pour aider lors des accidents.

• Participer aux enquêtes sur les accidents si nécessaire.

• Interroger les chauffeurs pour identifier la cause racine et, avec le soutien des RH, prescrire des actions correctives.

• S'assurer que les accidents sont rapportés à la direction dès que possible, que les chauffeurs remplissent le rapport d'accident et que celui-ci soit transmis à la direction et archivé.

• Travailler avec le directeur de la sécurité pour déterminer les actions nécessaires pour le chauffeur et la formation requise.

• Documenter toutes les formations et actions correctives.

• Responsable du programme global de santé et sécurité.

• Superviser et présider le comité de sécurité du terminal assigné.

• Nommer et diriger les membres du comité de sécurité. S'assurer que les inspections et revues d'incidents visent la prévention des réclamations, surtout dans les zones à risques.

• Diriger les réunions de santé et sécurité.

• Responsable de la conformité CNESST / OH&S.

• Rédiger le compte-rendu des réunions et assurer le suivi des points soulevés.

• Remonter les problèmes préoccupants.
   

• Capacité à travailler en équipe, à prendre des initiatives et à recommander des améliorations de processus ou de service à la direction.

• Sens des responsabilités et de l'engagement.

• Capacité à s'adapter aux priorités changeantes.

• Capacité à diriger, coacher et motiver.

• Respecter toutes les politiques de l'entreprise et les défendre.

• Excellentes compétences en gestion du temps.

• Capacité à maximiser une expérience de travail positive chez XTL pour les chauffeurs.
   

Les candidats doivent accepter de se soumettre à des vérifications de sécurité et de références.

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