Current jobs related to Conseiller principal en contrôle des risques; conseillère principale en contrôle des risques - Toronto, Ontario - Ontario Financing Authority

Faites avancer la stratégie financière de l'Ontario – Joignez-vous à notre équipe de gestion des risques

Êtes-vous prêt à avoir un impact là où cela compte le plus? À l'
Office ontarien de financement
, notre
Division de la gestion des risques
joue un rôle de premier plan dans la protection de la stabilité financière de la province. Nous offrons des analyses d'experts, des conseils stratégiques et des solutions novatrices pour soutenir les programmes d'emprunt, de gestion de la dette et d'investissement de l'Ontario.

Si la gestion des risques, la modélisation financière et la planification stratégique vous passionnent, voici votre chance d'avoir un impact au cœur de l'économie de l'Ontario.

Au sujet de l'emploi

Dans ce rôle, vous devrez :

• Fournir des conseils stratégiques en matière de politiques et de gestion des risques afin d'harmoniser les programmes avec les priorités gouvernementales.

• Élaborer et réviser les politiques de gestion des risques, les modèles de tarification et les méthodologies de rendement pour les emprunts, les intérêts et les autres frais liés au service de la dette (intérêt sur la dette), ainsi que les investissements.

• Mener des recherches, analyser des données et élaborer des modèles financiers afin d'étayer les décisions fondées sur des preuves et de préserver l'intégrité des données.

• Gérer les questions sensibles de façon proactive, en offrant des conseils d'expert à la haute direction.

• Contribuer à l'élaboration de cadres, de rapports et d'outils pour la gestion globale des risques.

• Préparer des documents d'information et des communications pour les parties prenantes internes et externes.

• Assurer la liaison et communiquer avec les parties prenantes, équipes et divisions clés de l'organisation.

Ce que vous apportez à l'équipe

Expertise en gestion financière et gestion des risques

Qualifications :

• Solide connaissance des marchés financiers, des titres à revenu fixe, des instruments dérivés et des stratégies de couverture, ainsi que de la gestion financière et de la gestion globale des risques.

• Connaissances avancées en finance mathématique pour élaborer et évaluer des modèles complexes d'évaluation et de risque, généralement étayées par un diplôme d'études supérieures dans une discipline quantitative et des titres professionnels (p. ex. analyste financier agréé [CFA], comptable professionnel agréé [CPA], gestionnaire des risques financiers [FRM]).

• Connaissance des risques liés au crédit, aux taux d'intérêt et aux devises étrangères, et capacité à établir des prévisions en la matière.

• Expertise dans l'élaboration et la validation de modèles financiers complexes pour l'évaluation et la mesure des risques.

• Compréhension des priorités fiscales gouvernementales et des stratégies de gestion de la dette, ainsi que de leurs répercussions sur les intérêts et les autres frais liés au service de la dette (intérêt sur la dette) de la province.

• Maîtrise des outils logiciels pour l'analyse des risques et la mesure du rendement (p. ex. PowerBI, Python, SQL, etc.).

Compétences en matière d'analyse et de prise de décision

Qualifications :

• Connaissance des méthodologies de recherche, de l'analyse statistique, ainsi que des techniques de collecte et d'analyse des données.

• Capacité exceptionnelle à analyser les risques liés au marché, au crédit, aux opérations et à l'organisation, et à traduire les conclusions en stratégies concrètes.

• Compétences analytiques démontrées pour élaborer, mettre en œuvre et fournir des outils d'analyse des risques et d'évaluation de portefeuille.

• Expertise dans les simulations de crise des positions sur les marchés financiers et de l'exposition au risque, l'analyse de scénarios et les méthodologies de mesure du rendement.

Compétences en leadership

Qualifications :

• Expérience de la direction de l'élaboration de politiques et de la gestion des processus législatifs et d'approbation.

• Capacité avérée à fournir des conseils stratégiques sur des initiatives complexes de politiques et de programmes ayant une incidence importante sur l'organisation.

• Capacité démontrée à diriger et gérer des projets de haut niveau et des équipes interfonctionnelles dans des délais serrés.

Compétences en communication et en gestion des relations avec les parties prenantes

Qualifications :

• Compétences supérieures en communication écrite et orale pour préparer des documents d'information, des tableaux de bord et des présentations pour les cadres supérieurs.

• Capacité à établir et à entretenir des relations stratégiques avec les partenaires internes et externes.

• Forte capacité à gérer des enjeux sensibles et à négocier des solutions avec les parties prenantes de haut niveau.

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne
de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario
. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

• les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
• les engagements en matière d'accessibilité
• la politique pour la lutte contre le racisme

Renseignements supplémentaires

Adresse:

• 1 anglais Temporaire(s), durée jusqu'à 12 mois, 1, RUE DUNDAS O, Toronto, Région Toronto

Groupe de rémunération:
Système de rémunération des cadres

Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions

Horaire:
6

Catégorie:
Finances et économie

Date de publication:
le lundi 2 février 2026

Note:

• On pourra tenir compte de la candidature de personnes moins qualifiées et leur offrir un poste à un niveau inférieur.
• Les renseignements que vous fournissez dans le cadre de ce concours et les résultats du concours peuvent servir à pourvoir d'autres postes. Les postes sont de durée diverse et comprennent notamment des affectations de courte durée. Ces renseignements et résultats seront conservés afin de pourvoir les postes vacants conformément aux dispositions de la convention collective ou de la politique applicable
• T-FI-239340/26

Comment postuler:

1. Vous devez postuler en ligne.
2. Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
3. Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
4. Voir la description de l'emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
6. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

Rappel:

La date limite de candidature est
le mercredi 18 février h59min HNE
. Les candidatures reçues en retard seront refusées.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.

La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif.

Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario .