Spécialiste – Formation en Santé et sécurité

Pourquoi rejoindre notre équipe?Innergex énergie renouvelable inc. est un producteur indépendant d'énergie renouvelable qui gère un important portefeuille d'actifs au Canada, aux États-Unis, en France et au Chili. La Société développe, acquiert, détient et exploite des centrales hydroélectriques, parcs éoliens, des parcs solaires et des installations de stockage d'énergie.Innergex croit en un monde dans lequel de l'énergie renouvelable abondante favorise des communautés plus saines et encourage le partage de la prospérité depuis plus de 30 ans. Nous sommes convaincus que la production d'énergie à partir de sources renouvelables ouvrira la voie à un monde meilleur. Nous avons toujours à cœur de soutenir une croissance durable qui crée un rapport équilibré entre les personnes, notre planète et la prospérité. Nous croyons en la nécessité de proposer un environnement de travail motivant, inclusif et positif dans lequel chaque membre de l'équipe peut s'épanouir.Ta contributionLe ou la spécialiste en formation en santé et sécurité relèvera du directeur principal, Santé et sécurité (SS), et supervisera la mise en œuvre de tous les aspects de la formation en S&S dans toutes les régions de l'entreprise, y compris les exigences minimales en matière de formation, la gestion et l'administration des ressources de formation, l'évaluation des programmes, l'élaboration des programmes et des cours de formation, ainsi que la documentation et la tenue des dossiers. Innergex dispose d'un système complet de gestion S&S qui comprend une politique S&S et une norme spécifique sur la formation S&S; ce poste est chargé de veiller au respect des exigences de formation spécifiées dans ces documents.Ton quotidienÉlaborer une stratégie de mise en œuvre pour la formation en matière de santé et de sécurité qui inclut des processus et des responsabilités claires afin de garantir la conformité avec le système de gestion de la santé et de la sécurité.Déléguer l'administration régionale aux responsables et coordinateurs·trices régionaux·ales conformément à la stratégie de mise en œuvre.Définir les besoins annuels en matière de formation :En collaboration avec les services opérationnels de chaque région, un plan de formation annuel sera élaboré afin de répondre aux besoins opérationnels, de combler les lacunes en matière de formation, de tenir compte des nouvelles exigences légales et des nouvelles technologies, et de tirer les leçons des incidents.Soumettre le plan de formation annuel pour approbation au cours du dernier trimestre de l'année pour l'année suivante :Le plan de formation doit inclure les thèmes de formation convenus, le nombre total d'heures par secteur et par employé·e, les exigences en matière de cours en ligne, le développement du matériel pédagogique interne requis, les nouveaux prestataires ou cours externes requis, le budget et le calendrier proposés.Suivi et rapports sur les programmes de formation :Produire des rapports mensuels réguliers pour mettre en évidence les retards pris par le programme régional et travailler avec les responsables/coordinateurs·trices régionaux·ales ou les aider à identifier les mesures correctives à prendre pour remédier aux retards et les prévenir;Produire des rapports trimestriels et un rapport annuel. Le contenu type comprendrait un rapport sur les formations en ligne en retard, un rapport sur les lacunes de la matrice de formation LMS, un résumé des cours terminés, le nombre d'heures de formation effectuées et la progression globale du plan annuel.Recommander une formation supplémentaire dans des domaines spécifiques en fonction des performances. Par exemple, une formation supplémentaire dans les domaines où des incidents se sont produits à plusieurs reprises.Administration du système de gestion de l'apprentissage BIS :Gestion de la formation en ligne : gérer les contrats, les bons de commande, les paiements, les crédits et les achats anticipés, etc. Créer et tenir à jour les profils des employé·e·s selon les besoins. Attribuer les formations en ligne conformément à la matrice de formation;Développer et maintenir la matrice de formation afin de proposer des programmes de formation adaptés aux différents postes au sein de l'entreprise. Veiller à ce que la matrice soit représentative des exigences spécifiques aux services, aux régions et aux sites;Veiller à ce que les dossiers de formation soient à jour et exacts.Innovation et développement :Explorer les innovations en matière de méthodes et d'applications de formation, y compris l'utilisation de l'IA pour améliorer la qualité et l'expérience utilisateur·trice de la formation;Diriger la mise en œuvre des améliorations apportées à la formation.Tes compétences, nos exigencesSolides compétences interpersonnelles et communicationnelles. Doit être capable de communiquer efficacement avec les employé·e·s, la direction et les prestataires de services;Capacité à planifier, organiser et dispenser efficacement des programmes de formation;Aptitude avérée au travail d'équipe – capable de diriger et de coordonner une équipe d'administrateur·trice·s et de formateur·trice·s;La maîtrise de l'anglais et du français serait un atout;Capacité à se déplacer dans les bureaux de l'entreprise au Canada et aux États-Unis;Expérience dans la gestion et l'administration de systèmes de gestion de l'apprentissage;Expérience dans le développement, la mise en œuvre et la gestion de nouveaux processus opérationnels;Expérience dans la formation sur des sujets techniques liés à la sécurité à l'aide de divers supports (par exemple, sécurité électrique, espaces confinés, travail en hauteur, etc.);Expérience dans la prestation de formations et la gestion de programmes associés;Baccalauréat en gestion de projet, administration des affaires ou autre discipline pertinente;Des qualifications ou accréditations professionnelles pertinentes sont souhaitables;Qualifications/certifications pertinentes pour les formateur·trice·s;Une bonne connaissance des systèmes de gestion de l'apprentissage est indispensable;Maîtrise avancée de MS Office (Word, Excel, etc.).Considérations complémentairesLe poste peut être basé au siège social à Longueuil (Québec) ou au bureau de Vancouver (C.-B.);Ce poste est un niveau P3.Nos avantagesSalaire compétitif et prime annuelle;Trois semaines de vacances en commençant;Assurance médicale financée à 100 % par Innergex dès le premier jour d'emploi, y compris les services de soins primaires via télémédecine pour les postes permanents;Régime collectif avec participation de l'employeur;Modèle de travail hybrideProgramme d'incitation à l'achat de véhicules électriques (E-VIP);Possibilités de développement de carrière;Bureaux accessibles par transports en commun.Déclaration sur la transparence salarialeLa rémunération des postes chez Innergex varie en fonction d'un large éventail de facteurs, notamment les compétences, la formation et le niveau d'expérience. Nous croyons en l'importance de l'équité salariale et tenons compte de l'équité interne de nos employés actuels dans toute offre finale.Dans un souci de transparence salariale, nous sommes heureux de vous informer que le salaire de base pour ce poste est compris entre $ et $, hors avantages sociaux et primes éventuelles. Si vous êtes embauché·e par Innergex, votre salaire de base final sera déterminé en fonction de facteurs tels que vos compétences, votre formation et/ou votre expérience. En plus de ces facteurs, nous croyons en l'importance de l'équité salariale et tenons compte de l'équité interne de nos membres actuels de l'équipe dans toute offre finale. Veuillez garder à l'esprit que la fourchette mentionnée ci-dessus correspond à la fourchette complète du salaire de base pour le poste. Il n'est pas habituel d'embaucher au maximum de la fourchette afin de permettre une croissance salariale future et continue. Nous offrons également une rémunération et des avantages sociaux généreux.Innergex est un employeur qui offre des chances d'emploi égales pour tous et qui valorise les antécédents, la diversité, les expériences, les perspectives et les talents uniques de chaque personne. Innergex s'engage à fournir aux employés un environnement de travail sans discrimination ni harcèlement et fonde toutes les décisions en matière d'emploi sur les besoins de l'entreprise, les exigences de l'emploi et les qualifications individuelles. La clé de notre succès en tant qu'entreprise internationale est de recruter, de développer et de retenir les personnes les plus talentueuses parmi un bassin de candidats diversifié.Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.