Ingénieur industriel senior – Optimisation des horaires en commerce de détail

Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d'aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick's Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l'ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l'équipe parfaite.

Résumé du poste
Relevant de la Directrice national, Support aux opérations, l'ingénieur industriel senior joue un rôle clé dans l'optimisation des horaires de travail en magasin. Il/elle développe des stratégies basées sur l'analyse de données pour améliorer l'efficacité opérationnelle, réduire les coûts liés à la main-d'œuvre et soutenir les équipes de terrain dans l'atteinte de leurs objectifs.

Responsabilités principales

• Élaborer et mettre en œuvre des modèles d'optimisation des horaires pour les magasins à l'aide de l'outil Legion.
• Analyser les données de performance et de main-d'œuvre à l'aide de Power BI pour identifier les opportunités d'amélioration.
• Collaborer avec les équipes de gestion des magasins pour comprendre les besoins opérationnels et adapter les solutions proposées.
• Développer des recommandations stratégiques visant à améliorer la productivité tout en respectant les normes de service à la clientèle.
• Influencer les parties prenantes internes pour favoriser l'adoption des meilleures pratiques en matière de gestion des heures.
• Assurer une veille sur les tendances du secteur et les technologies émergentes en optimisation de la main-d'œuvre.

Compétences Et Qualifications

• Diplôme universitaire en génie industriel ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 5 à 7 ans d'expérience en optimisation opérationnelle, idéalement dans le commerce de détail.
• Maîtrise de MS Office, systèmes de vente au détail, outils Legion et Power BI.
• Excellentes compétences en analyse stratégique et en résolution de problèmes.
• Capacité démontrée à influencer et mobiliser les équipes autour d'initiatives de changement.
• Fortes aptitudes en communication et en collaboration interfonctionnelle.
• Bilinguisme (interactions fréquentes avec des partenaires internes et externes à travers le Canada).

En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :

• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
• Des bornes de recharge pour voitures électriques
• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d'un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d'encouragement aux études, etc.
• La possibilité d'évoluer au sein de l'organisation
• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
• Une sensibilité à l'équilibre travail-vie personnelle
• Un employeur engagé dans sa communauté
• Et plus encore

Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.

RONA est déterminée à encourager la diversité et l'inclusion. Nous étudions la demande d'emploi de l'ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d'origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.