Gestionnaire de comptes, BBM

Code de demande: 427142

Bell ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d'élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l'équipe Bell est faite pour vous.

Notre équipe Bell Marchés Affaires soutient la transformation numérique des entreprises et agences gouvernementales à l'échelle du pays, grâce à des solutions touchant divers secteurs, dont Internet et les réseaux privés, les communications vocales et unifiées, les centres de contact, les services de sécurité, l'Internet des objets, les centres de données et l'infonuagique. Nous sommes fiers d'être le premier fournisseur au Canada de services de réseau et de communications large bande auprès des entreprises et des gouvernements.

En tant que gestionnaire de comptes, vous devrez diriger les efforts en vue d'accroître le service et les ventes dans l'environnement de commerce interentreprises (marchés d'affaires).

Il s'agit d'une excellente occasion pour un professionnel de la vente de faire partie de l'une des équipes de vente les plus efficaces de l'entreprise. Avec l'une des marques les plus reconnues au pays et la gamme de produits mobiles et sur fil par excellence, vous serez bien outillé pour faire la recherche et la prospection de nouveaux comptes pour l'équipe de vente. L'équipe est à la recherche de personnes qui a une nature de chasseur, qui sont orientées vers les résultats, qui excellent dans un environnement dynamique et trépidant, et qui ont réussi par le passé à réduire le taux de désabonnement et à améliorer les revenus, la productivité et la qualité.

Relevant directement du gestionnaire régional, ventes le titulaire du poste jouera un rôle clé au sein de l'équipe de vente et sera responsable de faire la prospection de nouvelles relations d'affaires et de déployer la vision et la feuille de route stratégique de clients importants.En tant que membre de l'équipe de vente, vous avez démontré votre capacité à traduire le plan stratégique et les priorités d'une grande organisation en solutions pertinentes, efficaces et à fort impact.

Principales responsabilités

• Croissance et acquisition du territoire : Stimuler la croissance des revenus en acquérant de nouveaux clients du marché intermédiaire et en élargissant les services dans votre territoire assigné, en atteignant ou dépassant systématiquement les objectifs.
• Planification stratégique : Élaborer et exécuter des plans d'affaires détaillés, en tirant parti des connaissances du marché et du réseautage pour identifier et saisir de nouvelles opportunités de vente dans le segment intermédiaire.
• Gestion complète du cycle de vente : Prendre en charge l'ensemble du processus de vente, de la prospection et l'évaluation des besoins à la conception de solutions, la préparation des propositions et la conclusion des ententes avec des organisations du marché intermédiaire.
• Collaboration interfonctionnelle : Travailler efficacement avec les spécialistes internes de Bell (p. ex., ingénieurs pré-vente, experts produits, équipes de soutien) afin de fournir des solutions intégrées et adaptées aux besoins spécifiques des entreprises du marché intermédiaire.
• Prévisions et administration : Maintenir des prévisions de ventes précises, gérer rigoureusement votre pipeline dans le CRM et assurer l'exécution rapide des tâches administratives

Qualifications Essentielles

• Expérience en vente : 3 ans ou plus de succès en ventes B2B d'acquisition, idéalement auprès du marché intermédiaire. Une expérience en vente de solutions technologiques ou télécom est un atout important.
• Prospection proactive : Capacité à identifier, engager et développer de nouvelles opportunités d'affaires grâce à la recherche, au réseautage et à des démarches stratégiques dans le marché intermédiaire.
• Approche axée sur la valeur : Préférence marquée pour la vente basée sur la valeur et les avantages des solutions, plutôt que sur le prix seul.
• Orientation client : Sens exceptionnel du service client et aptitude démontrée à bâtir et maintenir des relations solides et durables avec les dirigeants d'entreprises du marché intermédiaire.
• Expertise en vente consultative : Maîtrise des méthodes de vente consultative et axée sur les solutions, capable de concevoir des propositions convaincantes répondant aux défis et opportunités spécifiques des entreprises du marché intermédiaire.
• Aptitude technique : À l'aise pour discuter et positionner des solutions technologiques avancées adaptées aux besoins du marché intermédiaire.
• Maîtrise des outils : Compétence avec les systèmes CRM (p. ex., Salesforce) et les outils de productivité tels que PowerPoint et Excel.
• Mobilité : Détenir un permis de conduire valide et être disposé à voyager dans votre territoire désigné.

#REFBUSSOLFR
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements Supplémentaires
Type de poste :
Cadre

Statut du poste :
Employé permanent - temps plein

Lieu de travail :
Canada : Québec : Montréal

Profil de travail :
Hybride

Date limite pour postuler :

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Chez Bell, nous n'acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l'adresse afin qu'il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d'accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l'adresse

établi : Canada, QC, Montréal

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.
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