Piscines extérieures

Travailler pour la Ville de Saguenay...

C'est contribuer directement au bien-être de la collectivité. C'est faire partie d'un projet plus grand que soi. C'est bâtir une ville dynamique et inclusive. Ici, on est du monde fier, chaleureux. On travaille sérieusement, sans trop se prendre au sérieux. On a de l'autonomie et des perspectives d'avenir incroyables. Et en plus... Le patron de mon patron connaît mon prénom Bref, travailler pour la Ville de Saguenay, c'est ...

Vos principaux défis

Tu es mature, énergique et passionné, tu possèdes une formation aquatique, tu as les qualifications de sauveteur national... cet emploi est pour toi.

Le surveillant-sauveteur est attitré à la prévention et à la protection dans les piscines publiques et à surveiller les personnes aux abords des plans d'eau. Il doit également être en mesure de prévenir les accidents et de secourir celles et ceux qui sont en danger de se noyer à l'aide des techniques de sauvetage aquatique et des premiers soins. Ceci implique que le surveillant-sauveteur a des tâches exigeantes qui demandent d'être alerte et vigilant en tout temps.

Description de tâches

• Responsabilité de la prévention des accidents, de la surveillance des baigneurs, du sauvetage et des soins à apporter aux baigneurs;

• Contrôler l'aspect sécuritaire des périodes de bains libres et de l'application des normes d'hygiène du Québec et les règlements municipaux;

• Procéder à l'entretien, assurer le contrôle et le bon usage du matériel de sauvetage;

• Promouvoir la prévention de la noyade et la sécurité aquatique;

• Prévenir les risques et les dangers pouvant survenir autour et sur le plan d'eau;

• Surveiller les baigneuses et les baigneurs dans les piscines et autres plans d'eau afin de s'assurer du respect des règlements en vigueur et afin de leur porter secours en cas de difficulté;

• Réanimer les victimes et donner les premiers soins aux personnes blessées;

• Rédiger des rapports concernant son quart de travail et remplir le formulaire sur les incidents incluant les témoins;

• Voir à l'observation et à l'application des règlements de la Ville;

• Toutes autres tâches connexes.

Il y a une possibilité de donner des cours de natation durant la saison estivale.

Rémunération 

• Sauveteuse et Sauveteur : 25,81$ 

• Assistante-sauveteuse et Assistant-sauveteur : 24,75$

Horaire de travail

Variable, du dimanche au samedi.

Lieu de travail

L'étudiant sera affecté selon l'arrondissement où est situé son domicile, dans le mesure du possible.

Informations importantesEXIGENCES GÉNÉRALES

Sauveteuse et Sauveteur :

• Être âgé(e) de 17 ans ou plus en date du 1er mai 2026;

• Détenir le certificat sauveteur national (SN) émis par la Société de sauvetage, lequel doit dater d'au plus deux (2) ans et être valide pour la durée de l'emploi;

• Détenir la carte de compétence de moniteur de natation de la Société de sauvetage du Québec (atout).

Assistante-sauveteuse et Assistant-sauveteur :

• Être âgé(e) de 15 ans ou plus en date du 1er mai 2026;

• Détenir le certificat de croix de bronze émis par la Société de sauvetage.

AUTRES EXIGENCES REQUISES

• Être disponible pour travailler sur des horaires flexibles et/ou durant la fin de semaine;

• Être disponible au moment de l'appel au travail;

• Être étudiant(e) à temps complet durant toute la session d'hiver précédant la période d'emploi dans une institution reconnue;

• Un permis de conduire ou un moyen de transport peut être exigé dans certains cas;

• Les étudiants résidants à Saguenay seront priorisés.

Un milieu de vie diversifié

La Ville de Saguenay souscrit à la Loi sur l'accès à l'égalité à l'emploi dans les organismes publics avec le programme d'accès à l'égalité en emploi. À cette fin, elle invite les femmes, les membres des minorités et ethniques ou visibles, les autochtones et les personnes en situation de handicap à poser leur candidature.

Des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin de favoriser leur pleine participation au processus de recrutement. N'hésitez pas à communiquer avec nous au besoin.

L'employeur procédera à la vérification des antécédents judiciaires, au regard de la PROCÉDURE DE VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS JUDICIAIRES DES EMPLOYÉS MUNICIPAUX dans le cadre de la POLITIQUE DE PRÉVENTION ET D'INTERVENTION EN MATIÈRE DE VIOLENCE.

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