Audit Manager II, Financial Crimes, High Risk Area

Lieu De Travail
Toronto, Ontario, Canada

Horaire
37.5

Secteur D'activité
Audit

Détails De La Rémunération
$91,200 - $136,800 CAD

La TD a à cœur d'offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l'expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l'échelle salariale au fil du temps, à mesure qu'ils s'améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l'expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d'autres besoins particuliers du secteur et de l'entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Department Overview
Description du poste :
Our team of trusted audit professionals interact with every part of the Bank to provide strategic guidance and independent oversight. Through due diligence, and with a strong sense of integrity, we help mitigate potential risks to our business. At the heart of audit is our specialization in all the businesses across the bank.

Safeguarding the reputation of TD's good governance depends on us.

We're counted on to provide recommendations to enhance operational performance, at every single level to foster meaningful process improvements and ensure adherence to internal and external regulations. We crunch the data, consult with our partners and stakeholders, and present our findings to mitigate the risks of today and around the corner and help keep our daily operations running smoothly for our customers.

Position Overview
The position of Audit Manager II, Financial Crimes Audit, High Risk Areas resides within the Financial Crimes Centre of Excellence of TD's Audit Department. The Audit Manager II is a Financial Crime Professional, resilient, dynamic, trusted advisor and adaptive leader with knowledge and experience with facets of the Financial Crime Risk Management Program including technology, data, models and emerging technologies such as Artificial Intelligence and Machine Learning.

The position provides support and the management of the Financial Crimes Audit Program which includes conducting audits of the systems of internal controls are effective and compliant with regulatory requirements. You will be accountable and responsible to the assessment of the financial crime internal controls as well as issue management, audit planning, risk assessment, adhoc projects and initiatives.

The Audit Manager II, Financial Crimes Audit, High Risk serves in capacity as Auditor In Charge (AIC) overseeing team of auditors during audit engagements.

The Audit Manager II is a Financial Crime Professional, resilient, dynamic, trusted advisor, relationship manager, people manager and adaptive leader with knowledge and experience with different facets of the Financial Crime Risk Management Program including Governance, Management Reporting, Organization Structure and Staffing, Policies, Standards, Procedures, Risk Assessment, Assessment of New Products and Initiatives, Training, Regulatory Compliance Management, Customer Due Diligence/Know your Customer, Enhance Due Diligence, Customer Risk Rating including High Risk Customer Types (Money Service Business, Politically Exposed Person, Heads of International Organizations etc.) Investigations, Demarketing, Regulatory Reporting (Suspicious Transaction Reports, Large Cash Transaction Report, Electronic Funds Transfer Reports, Terrorist Property Report), Transaction Monitoring, Sanctions, Record Retention, as well as data analytics, technology, data, models and emerging technologies such as Artificial Intelligence and Machine Learning.

The Audit Manager II supports the Associate Vice President (AVP), Financial Crimes Audit, High Risk Areas and Senior Audit Group Manager, Financial Crimes Audit, High Risk Areas with the management of the Financial Crimes Audit Program which includes conducting audits of the systems of internal controls to determine if they are effective and compliant with regulatory requirements. Additionally, the Audit Manager II assist with management of the assigned audit portfolio, issue management, audit planning, risk assessment, adhoc projects and strategic initiatives.

The role provides opportunity for collaboration and coordination with other audit groups (Models, Information Technology, Business Segment) to conduct audits of the various areas across the Bank including the Business Segments (Canadian Business Banking, Canadian Personal Banking, Wealth Management), Financial Crime Risk Management (2nd line) and Corporate Functions.

Preferred

• Financial Crime designations (CAMS, CFE, FIS, CFCS)
• Strong knowledge of the Financial Crimes regulations (includes AML, ATF and sanctions), FATF recommendations, AML/ATF and sanctions frameworks, emerging risk, trends, typologies.
• Strong knowledge of FINTRAC Guidelines and Interpretations, Proceeds of Crime (Money Laundering) and Terrorist Financing Act and Regulations, Criminal Code, Sanctions Regulations
• Knowledge of Financial Crimes Governance, Reporting, Regulations, Regulatory Compliance Management, Policy, Standards, Procedures, Customer Due Diligence, Know Your Customer, Enhance Due Diligence, Customer Risk Rating, Investigations, Sanctions, Money Service Business, Politically Exposed Person, Heads of International Organizations, High Risk Customer Types, Regulatory Reporting (Large Cash Transaction Reports (LCTRs), Electronic Funds Transfer Reports (EFTRs), Terrorist Property Reports (TPRs), Suspicious Transaction Reports (STRs)) and Transaction Monitoring.
• Experience and proficiency in audit, monitoring and testing, quality assurance, quality control.
• Strong communication, interpersonal and people management skills, project management and managing competing priorities.
• Ability to write and review audit findings and report
• Knowledge of financial products and services.
• Understanding and proficiency of data management controls, information technology, models and data analytics

Job Requirements

• Over 7 years of relevant experience with undergraduate degree
• Relevant professional certifications, accounting designations
• Advanced knowledge of business processes and operations, risk, change and project methodologies, organizational practices and business transformation
• Expertise in using software tools, windows applications, data analysis and reporting techniques
• A strong team leader who can negotiate and influence key partners including employees
• Aptitude in exercising sound judgment while making decisions and handle confidential information with discretion
• Ability to work collaboratively and communicate effectively in both oral and written form
• Deep knowledge of specialist auditing and integration of cross functional processes to undertake and complete a variety of audit projects and initiatives

À propos de nous
La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d'entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu'elle sert et des économies qu'elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d'être une meilleure banque et par notre objectif d'enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d'expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d'activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l'évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d'améliorer l'expérience client et de créer des capacités pour façonner l'avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d'expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu'entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d'autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d'épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements Supplémentaires
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d'aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C'est d'ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d'avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d'apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d'aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu'elle s'engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d'intégration et de formation.

Processus d'entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d'adaptation
L'accessibilité est importante pour nous. N'hésitez pas à nous faire part de toute mesure d'adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d'entrevue.

Nous avons hâte d'avoir de vos nouvelles

Exigences Linguistiques (Québec Seulement)
Sans Objet