Assistant(e) de recherche au Centre de recherche

Présentation de l'organisation

Le Centre de recherche du CISSS de Chaudière-Appalaches compte une cinquantaine de chercheuses chercheurs hautement qualifiés et une cinquantaine d'employés(es) qui les secondent. La recherche des meilleures façons de faire, dans le but d'offrir des soins et services de qualité, les motive à constamment se dépasser. Bon nombre de questions de recherche émanent des problématiques cliniques auxquelles sont confrontés les chercheurs eux-mêmes. Visitez notre site Web :

Sous la supervision de Dr Patrick Archambault, chercheur au Centre de recherche du CISSS de Chaudière-Appalaches, urgentologue et intensiviste, l'assistant(e) de recherche aura comme mandat d'aider l'équipe de recherche dans la réalisation de projets de recherche se déroulant à l'urgence, à l'unité des soins intensifs et dans d'autres départements de l'Hôtel-Dieu de Lévis où le Dr Archambault a des projets de recherche en cours.

Principales fonctions

Générales :

• Travailler en collaboration avec l'équipe de recherche au niveau de divers projets de recherche en lien avec les soins critiques et l'urgence.

Spécifiques :

• Évaluer l'éligibilité des potentielles participantes et participants aux différents projets de recherche;
• Obtenir le consentement des participants(es) à la recherche;
• Expliquer le projet aux participants(es) à la recherche;
• Administrer des questionnaires aux participants(es) à la recherche;
• Réaliser des entrevues téléphoniques avec les participants(es) à la recherche;
• Collecter des données dans le dossier médical des participants(es) à la recherche;
• Faire la saisie des données de recherche dans des plateformes électroniques;
• Consigner les effets indésirables;
• Répondre aux demandes de clarification des données et soutenir les monitrices et moniteurs lors des visites de vérification;
• Prendre part à toute autre activité pertinente selon les besoins exprimés par l'équipe de recherche.

Renseignements sur l'emploi

• Contrat d'un an (remplacement de congé de maternité) temporaire temps complet. Salaire à discuter lors de l'embauche. Avantages compétitifs au réseau de la santé.

Exigences :

• Diplôme d'études collégiales (DEC) ou diplôme d'études professionnelles (DEP) dans un domaine technique ou professionnel lié à la santé;
• Toute combinaison de formation et d'expérience pertinente jugée équivalente;
• Être membre de l'OIIAQ sera considéré comme un atout.

Atouts :

• Expérience en recherche clinique sera considérée comme un atout;
• Expérience clinique en milieu hospitalier sera considérée comme un atout.

Profil recherché :

• Excellente connaissance du français (parlé et écrit);
• Bonne maîtrise de la langue anglaise (parlé et écrit);
• Habileté avec l'informatique;
• Capacité de travailler en équipe et de fonctionner dans un cadre préétabli;
• Sens de l'organisation et de la planification;
• Habileté à gérer les priorités;
• Habileté à travailler sur plusieurs projets simultanément et à effectuer plusieurs tâches à la fois;
• Habileté à soulever et à résoudre les problèmes potentiels;
• Grande autonomie de travail;
• Rigueur;
• Capacité d'adaptation;
• Sens de l'organisation;
• Dynamisme;
• Facilité d'apprentissage;
• Excellentes habiletés interpersonnelles;

• Souci du détail.

• Les diplômes exigés pour l'emploi, obtenus hors Québec, doivent être accompagnés d'une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par un organisme faisant partie de l'Alliance canadienne des services d'évaluation de diplômes.

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Accès à l'Égalité en emploi: Notre établissement applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les personnes des groupes visés soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées, pour qui, des mesures d'adaptation peuvent être offertes en fonction de leurs besoins. Nous invitons ces personnes à présenter leur candidature.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans aucune intention discriminatoire.

Nous vous recommandons d'éviter d'utiliser une tablette ou un mobile pour postuler et/ou pour consulter la liste des postes permanents disponibles. L'ordinateur demeure le moyen le plus optimal.