Vice-président(e) marketing

Relevant du Président-directeur général, le ou la vice-président(e) marketing siège au comité de direction et joue un rôle clé dans le positionnement stratégique de l'organisation. Il ou elle collabore à la définition de l'offre de services, soutient les activités de l'équipe des ventes, conçoit et met en œuvre la stratégie de communication interne et externe, et assure le rayonnement de la marque, tant auprès de la clientèle B2B que des candidats. À ce titre, il ou elle développe des campagnes, des outils et des stratégies ciblées visant à soutenir l'atteinte des objectifs organisationnels.

• En collaboration avec l'équipe de direction, définit le plan marketing annuel axé sur la croissance des ventes et la promotion de la marque employeur.
• Effectue un diagnostic complet du service marketing et met en place un plan d'action permettant de créer une vision marketing forte et avant-gardiste.
• Soutient activement les équipes de ventes en développant des outils, du contenu et des stratégies alignés sur les objectifs d'affaires, afin de maximiser la performance et renforcer l'impact auprès des clients.
• Guide et dirige une équipe marketing pluridisciplinaire, en respectant la philosophie de gestion et la culture de Spiria.
• Élabore et maintient la stratégie de positionnement de prix, d'offres et de communication interne et externe.
• Conçoit et gère le budget marketing, tout en assurant le suivi de la performance des initiatives et du retour sur investissement.
• Supervise la performance des canaux numériques, incluant le site web, les publications et les campagnes publicitaires.
• Gère les relations avec les fournisseurs externes et veille à la qualité, la cohérence et l'efficacité des livrables.
• Encadre la production et la diffusion du matériel promotionnel, ainsi que la gestion du CRM et la mise en œuvre des programmes de reconnaissance et de fidélisation des clients.
• Participe activement à la consolidation d'une culture marketing innovante, axée sur la collaboration, la créativité et l'excellence opérationnelle.

• Diplôme universitaire en marketing, communication, administration ou dans un domaine connexe;
• Minimum de 10 ans d'expérience en marketing, dont au moins 5 dans un rôle de direction;
• Excellentes habiletés de communication, tant en français qu'en anglais, à l'oral comme à l'écrit;
• Expérience significative au sein d'une entreprise de services B2B, idéalement en contexte de transformation ou de croissance;
• Solide expérience en planification marketing, en gestion budgétaire et en influence stratégique, avec la capacité de mobiliser efficacement les parties prenantes pour maximiser l'engagement et l'impact;
• Capacité démontrée à soutenir les ventes dans des environnements complexes ou consultatifs;
• Aptitude à identifier les enjeux d'affaires et à développer des stratégies marketing numériques intégrant le SEO, le GEO, la gestion des données CRM, et autres leviers numériques pour optimiser la performance et le retour sur investissement;
• Surveille activement les tendances émergentes et intègre les opportunités disruptives au sein de la stratégie marketing;
• Adopte un leadership mobilisateur favorisant le développement, la cohésion et l'engagement de son équipe, dans une culture d'excellence, d'innovation et de collaboration.

• Mode de travail flexible (à distance, hybride ou en personne), parce que l'important n'est généralement pas où vous êtes, mais bien ce que vous faites.
• Échelle salariale : $ $, sur une base de 37,5 heures par semaine.

• 3 semaines de vacances ou selon votre expérience.
• 5 jours de congé pendant les fêtes hivernales.
• Journées de congé flexibles pour des raisons personnelles et pour gérer les aléas de la vie. 
• Programme RPDB-REER avec contribution de l'employeur. 
• Régime d'assurances collectives à large couverture.
• Service de télémédecine et programme d'aide aux employés avec Telus Santé.
• Remboursements liés à la formation, aux certifications et aux ordres professionnels.
• Remboursements Spiri-Flex de 300 $ par an pour des dépenses relatives à la santé, à l'ergonomie et à la connectivité.

Environnement de travail

Nous croyons que l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle est essentiel. Nous le rendons possible grâce à une organisation du travail flexible et un mode de travail sur mesure. Que vous soyez au bureau ou à l'endroit de votre choix, ce qui compte avant tout, c'est l'impact de votre travail, pas où vous vous trouvez.

À propos de nous

Chez Spiria, nous sommes une équipe de plus de 150 professionnel(le)s réparti(e)s à travers le Canada. Depuis plus de 20 ans, nous créons des solutions logicielles sur mesure, alimentées par un profond engagement envers la qualité du code, l'excellence technologique, la création collaborative et la satisfaction clients.

*Le bilinguisme est essentiel pour ce rôle. La personne qui occupe ce rôle devra, pour l'ensemble de ses tâches, collaborer avec des clients internes et externes à travers l'Amérique du Nord autant en français qu'en anglais. 

Chez Spiria, nous croyons que la diversité est une grande force. Ainsi, nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi et invitons les femmes, les personnes de minorité visible, les personnes autochtones, les personnes avec un handicap, les personnes LGBTQIA2S+ et les personnes autrement marginalisées à poser leur candidature. 

Avis sur l'IA

Nos outils de recrutement utilisent de l'IA pour soutenir le tri initial de candidatures, sans jamais remplacer le flair et l'expertise de nos équipes de recrutement.