Chargé de Formation H/F

Informations générales

  Chargé de Formation H/F - VIE 12 mois - (Abidjan) Informations Générales

AGL (Africa Global Logistics) est l'opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L'entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan. Grâce à son expertise développée depuis plus d'un siècle et à plus de collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l'ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l'Afrique. AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.

Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l'impact dans une entreprise qui met l'Afrique au cœur de son projet ?

Rejoignez AGL, l'opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain   

Description Du Poste Profil

MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Chargé de Formation H/F - VIE 12 mois - (Abidjan)

 Type De Contrat

VIE

Localisation

Afrique, Côte d'Ivoire, ABIDJAN

 Temps De Travail

Temps complet

Mission

POSTE ET MISSION :

MISSION PRINCIPALE
1. Définir les orientations formation de l'entité

• Elabore la stratégie de formation en lien avec la stratégie d'entreprise

• Identifie les besoins de formation à court, moyen et long terme

• Défini le plan de développement des compétences et le budget associé

2. Gérer le plan de formation

• Recueil et analyse les besoins de formation

• Elabore, pilote et suis le plan annuel

• Gère le budget de formation

3. Piloter les actions de formation /suivi administratif

• Sélection des prestataires

• Suivi qualité des actions de formation

• Assure la conformité avec la législation / dossier de financement le cas échéant

4. Gestion de projet formation

• Pilote les projets de formation en lien avec la stratégie et les besoins opérationnels

• Conçoit et planifie des parcours de formation adaptés

• Gère les outils de la gestion de la formation (LMS, TMS)

5. Evaluation et amélioration continue

• Mettre en place des indicateurs de performance

• Evaluer l'impact des formations sur les compétences (qualité, ROI, efficacité)

6. Veille et innovation pédagogique

• Suivre les évolutions des métiers, des compétences

• Veille sur les innovations pédagogiques

ACTIVITES

• Elabore la stratégie de formation en lien avec la stratégie d'entreprise

• Identifie les besoins de formation à court, moyen et long terme

• Défini le plan de développement des compétences et le budget associé

• Recueil et analyse les besoins de formation

• Elabore, pilote et suis le plan annuel

• Gère le budget de formation

• Sélection des prestataires

• Suivi qualité des actions de formation

• Assure la conformité avec la législation / dossier de financement le cas échéant

• Pilote les projets de formation en lien avec la stratégie et les besoins opérationnels

• Conçoit et planifie des parcours de formation adaptés

• Gère les outils de la gestion de la formation (LMS, TMS)

• Mettre en place des indicateurs de performance

• Evaluer l'impact des formations sur les compétences (qualité, ROI, efficacité)

• Suivre les évolutions des métiers, des compétences

• Veille sur les innovations pédagogiques

Activité SST et environnementales

• Respecter et veiller au respect des procédures et consignes SSE ;

• Rendre compte à son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou difficulté rencontrée dans son travail ;

• S'impliquer activement dans le processus d'amélioration continue de la satisfaction des clients ;

• Assurer l'entretien quotidien (propreté, …) de son lieu de travail

Profil

PROFIL :

Titulaire d'un BAC+4/5 en Ressource Humaines, vous avez une expérience similaire de minimum 3 ans dans le domaine de la Formation.
Vous avez travaillé dans des environnements qui vous ont donné des capacités fortes, et notamment:

• Connaissance de la formation professionnelle

• Connaissance de la pédagogie des adultes et d'ingénierie de formation

• Maîtrise des outils de gestion de la formation (LMS, TMS)

• Culture RH et compréhension des enjeux stratégiques de l'entreprise

• Elaboration d'un plan de formation

• Analyse des besoins en formation

• Gestion du budget et optimisation des coûts

• Evaluation efficacité des actions de formation

• Sens de l'écoute et de la communication

• Capacité d'analyse et de synthèse

• Rigueur et organisation

• Esprit d'initiative et force de proposition

• Sens du service et orientation résultat

• Adaptabilité

• Capacité à travailler en équipe en mode projet

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