Vice-président Principal, Intégration des Acquisitions

Nous recherchons un vice-président principal (VPP) dynamique, chargé de l'intégration, pour diriger les efforts d'intégration à l'échelle de l'entreprise dans notre organisation très active en matière d'acquisitions. Ce cadre supervisera une équipe responsable de la gestion des projets d'intégration, principalement dans les domaines des finances, des ressources humaines et de l'informatique, en se concentrant davantage sur les intégrations financières. Le VPP jouera un rôle central pour assurer une intégration transparente après l'acquisition, stimuler la création de valeur et permettre des synergies en termes de revenus et de coûts dans l'ensemble de l'entreprise. Tout aussi important, ce dirigeant veillera à ce que les employés des entreprises acquises soient bien accueillis dans l'organisation et bénéficient d'une transition harmonieuse et positive.

Il s'agit d'un poste de direction clé au sein d'une entreprise en pleine croissance et en phase d'acquisition. Le vice-président directeur chargé de l'intégration veillera non seulement à la bonne exécution des acquisitions, mais aussi à la création de valeur grâce à des opportunités de ventes croisées, à la croissance du chiffre d'affaires et à des synergies de coûts. Tout aussi important, ce dirigeant sera le champion de l'expérience employé, en veillant à ce que les nouveaux collègues se sentent accueillis, soutenus et impliqués dès leur arrivée dans l'organisation.

Les taches du Vice-président Principal, Intégration des Acquisitions sont:

• Diriger et gérer une équipe de plus de 15 professionnels chargée de gérer le projet d'intégration des entreprises acquises.
• Établir et maintenir la gouvernance du projet, les calendriers et les étapes clés afin de garantir une exécution rigoureuse de toutes les activités d'intégration.
• Diriger la mise en œuvre pratique des intégrations financières, en garantissant l'exactitude et la rapidité de la consolidation et production de rapports après la clôture.
• Collaborer avec les responsables commerciaux et fonctionnels afin de jouer un rôle central dans l'accueil des employés des entreprises acquises, en veillant à ce qu'ils se sentent soutenus et impliqués.
• Superviser le calcul et l'exécution des ajustements du fonds de roulement, des compléments de prix, des dividendes et des paiements connexes.
• Si nécessaire, fournir un soutien en matière de planification et d'analyse financières aux entités nouvellement acquises, en veillant à l'alignement sur les normes de l'entreprise.
• Affiner, documenter et normaliser en permanence les processus d'intégration afin d'accélérer leur rapidité et leur efficacité.
• Utiliser pour gérer les flux de travail et les rapports d'intégration.
• Tirer parti des outils financiers et de gestion du capital humain de Workday pour soutenir les activités d'intégration.
• Fournir des rapports réguliers sur l'état d'avancement de l'intégration, les risques et les performances globales du programme.
• Collaborer avec la direction pour élaborer la stratégie d'intégration et garantir l'alignement avec les objectifs de l'entreprise.

Le Vice-président Principal, Intégration des Acquisitions chez La Corporation People devra posséder les compétences et l'expérience suivantes :

• Plus de 15 ans d'expérience progressive en matière de leadership dans les domaines de l'intégration, du développement d'entreprise, de la finance ou dans des domaines connexes.
• Le titre de CPA/CA est fortement préféré.
• Expérience avérée dans la gestion d'équipes d'intégration au sein d'organisations très actives en matière d'acquisitions.
• Expérience directe en intégrations financières, consolidation, production de rapports et réalisation de synergies.
• Connaissance des outils de gestion de projet (par exemple, , Asana).
• Connaissance des systèmes ERP et de la migration de données. Une expérience des systèmes de gestion financière et des ressources humaines Workday est un atout majeur.
• Excellentes aptitudes à la communication et présence exécutive, avec une capacité à influencer aux plus hauts niveaux.

Compétences clés:

• Leadership stratégique avec la capacité d'aligner les parties prenantes et de piloter l'exécution à travers plusieurs fonctions.
• Expertise en gestion de projets et de programmes, incluant la capacité de structurer, prioriser et superviser plusieurs volets d'intégration simultanément.
• Solide expertise financière, notamment en intégrations financières et en mécanismes financiers post-clôture des transactions.
• Capacité à identifier et à atténuer les risques liés à l'intégration (financiers, opérationnels, culturels).
• Fort sens de l'excellence opérationnelle et de l'amélioration continue des processus.
• Aptitudes éprouvées en collaboration interfonctionnelle et en communication avec la haute direction.
• Engagement envers l'expérience employé et l'intégration culturelle lors des acquisitions.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, axées sur la création de valeur.
• Expertise en gestion du changement afin d'accompagner les organisations durant les périodes de transition.

Ce que nous offrons:

• Apprendre en travaillant aux côtés de nos experts
• Régime d'assurance collective (santé et dentaire) étendu
• Régime d'épargne-retraite avec contribution de l'employeur
• Un ensemble d'initiatives en santé et mieux-être
• Programmes et soutien en santé mentale pour vous et votre famille
• Soutien pour l'obtention de certifications professionnelles du secteur
• Rémunération concurrentielle

Chez La Corporation People, notre mission est de soutenir le succès des entreprises.

Nous sommes un fournisseur national de solutions en avantages sociaux, retraite, gestion de patrimoine, bien-être et ressources humaines. Nos experts et solutions desservent plus de clients, représentant près de 3 millions de Canadiens. Nous offrons des solutions personnalisées qui répondent aux besoins uniques des entreprises, de leurs employés, membres et parties prenantes.

Nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et accessible, où tous les employés et clients se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous nous dévouons à bâtir une main-d'œuvre représentative de la diversité de nos communautés, et à créer un milieu de travail où chacun peut réaliser son plein potentiel.

Si vous avez besoin de mesures d'adaptation ou d'un format alternatif de cette offre, veuillez nous écrire à :

PS : L'usage du masculin est dans le but d'alléger le texte.

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