Conseiller(ère) principal(e) – Ressources humaines

Conseiller(ère) principal(e) en ressources humaines
Lieu : Brossard (présentiel)
Statut : Permanent, temps plein
Rémunération : $ 
Avantages : Régime complet d'assurances et avantages concurrentiels
À propos de JCB Constructions

Soluflex accompagne fièrement JCB Constructions, une entreprise reconnue pour son savoir-faire dans la gestion et l'exécution de projets d'agrandissement, de rénovation, de réaménagement et de construction neuve. Œuvrant auprès d'une clientèle industrielle, commerciale, multi-résidentielle et institutionnelle, JCB Constructions se démarque par la qualité de ses réalisations, son professionnalisme et son engagement envers l'excellence.

Aperçu du rôle

Relevant de la vice-présidence finances, le ou la Conseiller(ère) principal(e) en ressources humaines occupe une fonction stratégique au cœur de l'organisation. La personne titulaire du poste contribue activement à l'élaboration, au déploiement et à l'évolution de pratiques RH alignées sur les réalités du secteur de la construction.

En collaboration étroite avec une conseillère RH déjà en poste, elle veille à la cohérence et à la conformité des processus RH, tout en agissant comme partenaire d'affaires auprès des équipes de chantier et du personnel administratif. Ensemble, elles soutiennent la performance organisationnelle, la mobilisation des employés et la pérennité des talents.

Principales responsabilités
Performance, développement et relève

• Encadrer le processus de gestion de la performance et soutenir les gestionnaires dans l'atteinte de leurs objectifs.
  

• Contribuer à la mise en œuvre des programmes de formation et de développement des compétences.
  

• Repérer les talents clés et participer aux exercices de planification de la relève.
  

Rémunération, équité et planification des effectifs

• Collaborer à l'actualisation des structures salariales et à l'analyse de la rémunération globale.
  

• Réaliser les démarches liées à l'équité salariale et à son maintien conformément aux exigences de la CNESST.
  

• Appuyer la planification de la main-d'œuvre selon l'évolution des projets.
  

• Formuler des recommandations visant l'optimisation des coûts de main-d'œuvre.
  

Gouvernance RH et accompagnement des gestionnaires

• Élaborer, réviser et diffuser les politiques et procédures internes.
  

• Produire et analyser les indicateurs RH afin de soutenir la prise de décisions stratégiques.
  

• Conseiller les gestionnaires en matière de relations de travail, de gestion disciplinaire et de conformité légale.
  

• Assurer l'application des lois et normes propres au secteur de la construction.
  

Marque employeur et communication interne

• Mettre en place des initiatives favorisant l'engagement et la rétention du personnel.
  

• Participer aux communications RH internes (reconnaissance, information, mobilisation).
  

• Faire rayonner la culture et les valeurs de l'organisation auprès des équipes.
  

Projets RH et amélioration continue

• Piloter ou contribuer à divers projets structurants (implantation de SIRH, processus d'accueil, sondages internes, etc.).
  

• Effectuer une veille sur les meilleures pratiques en ressources humaines.
  

• Proposer des solutions innovantes et durables en soutien à la croissance de l'entreprise.
  
  

Profil recherché
Formation et expérience

• Baccalauréat en administration des affaires ou en gestion des ressources humaines.
  

• Membre de l'Ordre des CRHA.
  

• Expérience pertinente dans un poste similaire, idéalement en milieu de construction.
  

• Excellente connaissance des lois du travail, de la CNESST et de l'équité salariale.
  

• Bonne maîtrise des outils informatiques et des systèmes RH.
  

• Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
  

Compétences clés

• Leadership mobilisateur et capacité d'influence.
  

• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
  

• Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles.
  

• Approche collaborative et esprit d'équipe.
  

• Professionnalisme, discrétion et jugement.
  

Ce que JCB Constructions vous offre

• Un rôle stratégique dans une entreprise en forte croissance.
  

• Une collaboration étroite avec une équipe RH expérimentée.
  

• Une culture d'entreprise humaine, collaborative et axée sur le respect.
  

• Des conditions de travail attractives et des avantages complets.
  

• Un environnement où votre expertise et vos idées auront un réel impact.
  
  

Soluflex agit à titre de partenaire officiel pour le recrutement de ce poste chez JCB Constructions.

Nous vous invitons à soumettre votre candidature afin de prendre part au développement d'une entreprise québécoise dynamique et engagée.

Référence : REF-RS

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