Gérant(e) de magasin

Le gérant de magasin est responsable de superviser les opérations quotidiennes de son commerce, en s'assurant que tout fonctionne rondement et efficacement. Cela comprend la gestion de tous les aspects des opérations du magasin, incluant l'horaire, le service à la clientèle, le marketing, la mise en marché, l'inventaire, les rapports financiers et la sécurité. Il sera aussi responsable de gérer, développer et motiver les employés du magasin, en plus d'élaborer des stratégies d'affaires pour atteindre les objectifs et augmenter les ventes dans un marché compétitif. Dans ce rôle, il contribuera à faire croître la part de marché de l'entreprise en vendant autant à de gros clients commerciaux, comme les entrepreneurs en peinture, qu'aux clients au détail.

Chez Sherwin-Williams, notre objectif est d'inspirer et d'améliorer le monde en apportant couleur et protection aux choses qui comptent. Nos peintures, revêtements et solutions innovantes rendent les lieux et espaces du monde plus lumineux et plus résistants. Vos compétences, votre talent et votre passion donnent vie à cet objectif, et permettent à nos clients et à notre entreprise d'obtenir d'excellents résultats.La stabilité, la croissance et la volonté de Sherwin-Williams sont autant de possibilités pour ses employés. Notre réussite dépend de nos employés et nous investissons pour vous soutenir dans le cadre de :

votre vous offrant des récompenses, des avantages sociaux et de la flexibilité afin d'améliorer votre santé et votre bien-être

votre carriè vous offrant la possibilité d'apprendre, de développer de nouvelles compétences et de réaliser votre plein potentiel

vos relations créant une équipe inclusive et en nous engageant à l'égard de notre communauté et de la communauté internationale

Tout est là pour que … nous puissions Réaliser Votre Potentiel ensemble

Chez Sherwin-Williams, l'une de nos priorités est d'aider nos employé(e)s et leur famille à vivre plus sainement, à économiser plus intelligemment et à se sentir mieux. Cela se traduit d'abord par une vaste gamme d'avantages sociaux de classe mondiale, conçus pour vous. De la retraite aux soins de santé, en passant par le bien-être total et votre trajet quotidien : tout cela compte pour nous. Vous trouverez une description générale des avantages sociaux offerts à l'adresse Cliquez sur « Candidats » pour afficher les offres d'avantages sociaux auxquelles vous pourriez être admissible si vous êtes embauché en tant qu'employé de Sherwin-Williams.

L'affichage concerne un poste vacant existant.

Les décisions en matière de rémunération dépendent des faits et des circonstances propres à chaque poste, ce qui aura un impact sur le niveau de la rémunération réelle à l'intérieur de la fourchette salariale indiquée. La fourchette salariale indiquée pour ce poste tient compte d'un large éventail de facteurs non discriminatoires pris en considération dans les décisions de rémunération, notamment la situation géographique, l'ensemble des compétences, l'expérience et la formation, les licences et les certifications, ainsi que d'autres besoins de l'entreprise et de l'organisation.

L'échelle salariale, les autres rémunérations et les avantages sociaux indiqués sont exacts à la date de publication du présent avis. La Société se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, avec ou sans préavis, dans le respect de la législation en vigueur.

Sherwin-Williams est fière d'être un employeur souscrivant au principe d'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour l'emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur de la peau, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'origine nationale, le statut protégé d'ancien combattant, un handicap, l'âge, la grossesse, l'information génétique, la croyance, l'état matrimonial ou sur tout autre facteur interdit par la loi ou par un contrat.

Veuillez noter que les membres de l'équipe de recrutement de Sherwin-Williams ne demanderont jamais à un candidat de fournir un paiement, des renseignements financiers ou des renseignements personnels sensibles telles que le numéro d'identité nationale, la date de naissance ou le numéro de compte bancaire au cours du processus de candidature.

• Élaborer des stratégies d'affaires pour augmenter les ventes et optimiser la rentabilité
• Atteindre les objectifs de vente en formant, motivant, encadrant et en donnant de la rétroaction aux employés du magasin
• Assurer un haut niveau de satisfaction de la clientèle grâce à un excellent service
• Développer et maintenir une bonne connaissance de tous les produits afin de donner de bonnes recommandations aux clients
• Établir et entretenir des relations positives avec les clients en gros et au détail
• Assurer l'administration complète du magasin
• Veiller au respect des politiques et procédures, incluant la sécurité, la prévention des pertes et la sûreté
• Maintenir l'apparence impeccable du magasin et des standards élevés en présentation visuelle, incluant les promotions et les présentoirs sur le plancher de vente
• Fournir des rapports précis et dans les délais requis
• Gérer la formation, le développement, la gestion de la performance et les mesures disciplinaires des employés
• Répondre aux plaintes des clients et/ou des employés et les résoudre rapidement
• Travailler en collaboration avec les représentants des ventes pour effectuer des visites à l'extérieur afin d'augmenter la part de marché

Exigences minimales :

• Être âgé d'au moins dix-huit (18) ans
• Doit être légalement autorisé à travailler dans le pays d'emploi
• Doit posséder un permis de conduire valide et sans restriction
• Doit avoir obtenu au moins un diplôme d'études secondaires ou un DEP
• Doit être capable, avec ou sans accommodation raisonnable, d'aller chercher du matériel sur les tablettes et sur les empilements du plancher, de le soulever et de le transporter une charge de 50 lb fréquemment, et jusqu'à 70 lb à l'occasion.
• Doit posséder au moins une (1) année d'expérience dans un poste de leadership, où il était question de superviser les autres, ou dans des équipes de direction
• Doit posséder au moins une (1) année d'expérience dans un commerce de détail, dans un poste de vente ou de service à la clientèle
• L'employé à l'interne de Sherwin-Williams, doit avoir reçu une note d'au moins 3 « répond aux attentes » sur son évaluation de rendement la plus récente.

• L'employé à l'interne de Sherwin-Williams, doit avoir complété tous les cours en ligne dans HR Cloud qui sont requis pour son poste actuel

• Posséder une expérience de travail antérieures dans la vente de peinture et de produits connexes

• Posséder une expérience de travail dans laquelle il était question d'utiliser un système de gestion des heures et/ou un système de gestion des relations avec la clientèle
• Avoir obtenu au moins un diplôme associé en affaires, ventes, ou marketing
• Posséder au moins (1) année d'expérience de travail comme assistant-gérant d'un magasin résidentiel ou commercial pour Sherwin-Williams
• Être prêt à déménager pour de futures opportunités d'emploi
• Capacité de lire, écrire, comprendre et communiquer dans plus d'une langue