Président(e)-Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) CISSS de la Montérégie-Ouest

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Avis de recrutement depersonnes aptes à être nommées au poste de présidente-directrice généraleadjointe ou président-directeur général adjoint
SantéQuébec invite les personnes intéressées et qui possèdent les qualitésrecherchées à soumettre leur candidature afin de constituer une liste depersonnes déclarées aptes à être nommées au poste de présidente-directricegénérale adjointe ou de président-directeur général adjoint du Centre intégréde santé et de services sociaux de la Montérégie-Ouest (ci-après le CISSS de laMontérégie-Ouest).

Ces candidatures sont recherchées en vue de pourvoir un poste à tempsplein.

ATTRIBUTIONS
Relevantdu président-directeur général (PDG) du CISSS, la personne titulaire estresponsable de l'accessibilité des soins et des services à la population, ainsique de leur qualité. Elle veille à la fluidité des soins et services à traversl'ensemble de la région, en respectant les réalités et les besoins locaux. Pource faire, elle met de l'avant une culture axée sur l'expérience usager,l'expérience employés, la gestion de proximité, le partenariat et l'atteinte derésultats concrets.

De plus, la personnetitulaire du poste voit au développement et à l'intégration des soins de santé et de servicessociaux, de l'enseignement et de recherche de l'établissement. Elle maintient également des liens nécessaires à l'arrimage avec les autres établissements du réseaude la santé et des services sociaux ainsi que les partenaires.

En plus de gérer directement les services et les directions qui lui sont attribués, la personne titulaire du poste soutientle PDG dans la réalisation des différents mandatsconfiés à l'établissement, en cohérence avec les orientations émises par SantéQuébec. Elle sera responsable de coordonner le centre de gestion de la fluiditéorganisationnelle. Elle collabore dans l'administration et lefonctionnement quotidien du CISSS en vue de l'atteinte des résultats attendus.En plus, elle assume, conjointement avec le PDG, la fonction de représentationde l'établissement. En l'absence du PDG, la personne titulaire du poste le remplace.

LIEU(X) DE TRAVAIL
101,rue Lauzon, Châteauguay

CONDITIONS DE TRAVAIL
Laprésidente-directrice générale adjointe ou le président-directeur généraladjoint est nommé par le conseil d'administration de Santé Québec pour unmandat d'au plus quatre ans, renouvelable.

Conformémentau contrat d'engagement en vigueur, le traitement annuel de laprésidente-directrice générale adjointe ou du président-directeur généraladjoint varie entre $ à $$. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicablesau personnel cadre de Santé Québec, aux mêmes dates. Une personne retraitée dusecteur public reçoit un traitement qui correspond à celui qui devrait lui être attribuépour occuper le poste visé, duquel est déduitun montant équivalant à la moitié de la rente de retraite qu'elle reçoit de cesecteur. Ce montant est déduit jusqu'à l'expiration d'un délai de deux anssuivant la date de la retraite.

La personne titulaire del'emploi sera appelée à se déplacer régulièrement sur l'ensemble du territoire,principalement entre Châteauguay,Salaberry-de-Valleyfield et Vaudreuil.

MISSION DU CISSS DE LA MONTÉRÉGIE-OUEST
L'établissementa pour mission de maintenir, d'améliorer et de restaurer la santé et lebien-être de la population de la région en rendantaccessible un ensemblede services de santé et de servicessociaux, intégrés et de qualité,contribuant ainsi au développement social et économique de la région.Avec un budget annuel de fonctionnement de près de 1,4 milliard dedollars, le CISSS de la Montérégie-Ouestcompte près de employés et 435 gestionnaires, de 284 médecinsomnipraticiens et de 316 médecins spécialistes, parmi plus de 110 installationsétablies sur le territoire de la région de la Montérégie. Il répond aux besoinsde citoyennes et citoyens domiciliés sur un territoire de 3 727 km2.

CONDITIONS D'ADMISSION
Lapersonne candidate doit détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle dansun domaine pertinent à l'exercice des fonctions, tel que l'administration, lasanté, la gestion des affaires, l'administration publique ou encore toute autrediscipline jugée pertinente. Elle doit également posséder une expérienceprofessionnelle d'au moins douze ans, dont cinq ou plus dans des postes horscadres ou de cadres supérieurs.

De plus,la personne candidate doit faire la démonstration d'uneou de plusieurs expériences qui lui ont permis d'acquérir une connaissance approfondie et une excellente compréhension du secteurde la santé et des services sociaux,de son administration et deson cadre légal.

Uneautre combinaison de formation et d'expérience pertinentes pourra êtreconsidérée.

Ilest obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résidentpermanent ou un permis de travail délivré parl'autorité fédérale compétente pour occuper ce poste. Pour être considérée, toute scolarité effectuéehors du Canada devra avoir fait l'objet d'une évaluation comparative (attestation d'équivalence) délivréepar le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

CRITÈRES DE SÉLECTION
Dans Le Cadre Del'évaluation Des Candidatures, Le Comité De Sélection Constitué à Cette Finprendra En Compte, Notamment, Lescritères Suivants

• la connaissance approfondie que lapersonne candidate possède du secteur de la santé et des services sociaux et deson administration;
• sa capacité à composer de manièrestratégique avec un haut niveau d'influence ainsi que ses habiletésrelationnelles et communicationnelles;
• son leadership mobilisateur, qui tient compte notamment des enjeux régionaux multiples et des rôles de coordination devant être assumés par l'établissementauprès des nombreux partenaires;
• sa capacité d'intégration desservices, ainsi que de mobilisation des acteurs à trouver des façons innovantesde répondre aux besoins de la clientèle;
• son sens des responsabilités et de la reddition de comptes;
• sa capacité à prendre des décisions avec doigté, céléritéet courage et à agir dans la complexité et l'ambiguïté;
• sa capacité à assurer une sainegestion des ressources et à accompagner l'organisation vers l'atteinte desobjectifs de performance, d'efficience et d'efficacité, notamment en matière derigueur budgétaire;
• sa capacité d'intervention dans un contexte degestion du changement;
• son engagement enversl'intérêt public afin d'améliorer l'accessibilité, la continuité et la fluiditédes services;
• sa contribution à l'évolution du système de santédans son ensemble.

MODALITÉS D'INSCRIPTION
Soumettre sa candidature
avant le 17 décembre 2025, à 16 h 30 (HNE)
, à partir du site Web de Santé Québec.

Auxfins de vérification de votre admissibilité, il est important de préciserchacune de vos expériences de travail pertinentes dans votre curriculum vitaeet de fournir une copie des documents qui prouvent que vous remplissez lesconditions d'admission particulières. Vous devrez également fournir une lettre de motivation, en prenant soin d'y inclure le numéro de concours.

Seuls les dossierscomplets et reçus avant la date et l'heure limites seront considérés. Une foisque vous aurez soumis votrecandidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés etne pourront être modifiés. Seules les personnes retenues seront contactées.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES
Pour des renseignements concernant ce poste,veuillez communiquer avec l'équipe de recrutement via l'adresse courriel suivante : recrutementpdg-

SantéQuébec encourage la diversité et l'égalité en emploi eninvitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, lespersonnes handicapées ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES
Lesrenseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidatsainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s'engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise àl'égard de celle-ci.

LIENS UTILES
Pour plus d'information, vous pouvez consulterle site de Santé Québecet le site Web de l'établissement, de même que la
Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace
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