Chef(fe) de section

Titre d'emploi Chef(fe) de section - administration et développement des compétences

Organisation Service de sécurité incendie de Montréal

Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir Emploi régulier

Période d'inscription Du 10 au 24 décembre 2025

Salaire

Échelle salariale : $ à $ | Classe FM-06
Avis de modification

Catégorie d'emploi :
Cadre administratif

Horaire :
37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - possibilité de télétravail

Adresse :
Centre-ville de Montréal

Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier

NOTRE OFFRE
Relevez le défi de façonner l'avenir des équipes d'urgence en développant des stratégies innovantes et des formations qui font la différence.

Votre leadership contribuera directement à la performance et à la sécurité publique.

Le Centre de communications d'urgence du Service des incendies de Montréal (CCSI) joue un rôle primordial dans la sécurité de la population. Opérant 24 h/24, 365 jours par année, le centre reçoit en moyenne de 300 à 350 appels par jour.

Votre mandat
Votre mission sera d'assurer la planification et la coordination du développement des compétences d'une équipe dédiée au support des membres de votre Division. Vous assurerez également la gestion matricielle des équipes dédiées à la gestion des appels d'urgence et à la répartition des ressources du SIM. Vous jouerez un rôle clé en participant à l'élaboration des priorités, orientations, politiques, programmes en matière d'évaluation et au développement de la main-d'œuvre.

Plus spécifiquement, vous:

• participez à la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles, conformément aux politiques, procédures, normes et conventions collectives applicables aux centres d'appels d'urgence et 9-1-1;
• déterminez et élaborez, en collaboration avec votre gestionnaire, les orientations, les objectifs ainsi que les priorités du CCSI en termes de dotation et de plans de formation organisationnelle et individuelle;
• évaluez la qualité des formations et le transfert des connaissances selon les besoins en main-d'œuvre, et assurez la conception, la mise en œuvre, la diffusion et le suivi des formations internes et externes;
• mettez en place des indicateurs de performance, en assurez le suivi et proposez des améliorations pour optimiser les résultats;
• assurez le bon fonctionnement des systèmes informatiques et recommandez des ajustements.

Des questions? N'hésitez pas à communiquer avec Laurence Lauzon ( [email protected] ), spécialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en administration ou autre domaine pertinent
• Au moins 4 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste.
• 2 années d'expérience en gestion ou coordination d'équipe de travail
• Expérience dans la conception, la mise en œuvre et l'évaluation de programmes de formation, ainsi que dans l'élaboration d'indicateurs de performance
• Connaissance du domaine pompier et des spécificités d'un centre d'appel d'urgence, un atout

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

NOS AVANTAGES

• Des défis d'envergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est plus de talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité .

Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.
Merci de vous identifier lors de la postulation.
Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez . Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l'offre d'emploi en objet.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l'Intranet pour plus d'informations concernant les
nouvelles
règles de convention collective en lien avec les différents types d'affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d'intégration en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d'évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise