Senior Trade Marketing Manager

Job Location
TORONTO GO

Job Description
Purpose: Drive Canada-wide sales growth and strengthen retailer partnerships through strategic planning, multi-functional collaboration, and data insights.

Reporting Line: Reports to Category Sales Leader with strong visibility to two-up manager being the Canada Sector Sales and Marketing Leader.

Location: Hybrid role based in Toronto (North York Centre subway station) minimum 2 days per week in office

What you'll do:
CATEGORY LEADERSHIP

• Lead annual business planning, identifying new growth opportunities and simplifying processes.
• Be the voice of Canadian retailers in strategic planning sessions with North American leadership and marketing.
• Translate marketing plans into retailer activation plans across marketing and sales tactics.
• Partner with marketing to determine Canadian product launches and co-design launch plans.
• Collaborate closely with Marketing, Finance, Product Supply, Operations, and Sales.

DRIVE INSIGHTS FOR GROWTH

• Develop Canadian retail promotion and display strategies by brand.
• Analyze sales data, promotional effectiveness, and shopper insights.
• Co-develop retailer joint business plans with account executives to deliver both internal and retailer metrics.
• Provide actionable insights to optimize ROI on trade spend and improve category performance.

EXECUTE WITH EXCELLENCE

• Partner with Sales to execute trade programs and adapt plans to retailers needs.
• Coach and enable Sales teams to deliver sales, share, and productivity targets.
• Problem solve creatively with urgency, prioritizing retail partnerships.
• Oversee trade budget - determine which opportunities to pursue and how to mitigate risks
• Awareness of relevant external (legal, tax) and internal stewardship requirements

Job Qualifications
What we're looking for:
Education: Bachelor's degree

Experience: Ideally 8+ years in Consumer Packaged Goods industry. Open to all function backgrounds if there is a strong understanding of Canadian retailer dynamics.

Entrepreneurial mindset, with national category ownership.

Effective collaboration and communication both 1:1 and in group settings

Motivational seller and storyteller through live presentations as well as written documents and e-mails

Ability to influence others both externally and internally, at all levels and regardless of function.

Curiosity, continuous learner staying ahead of industry, competitor, and retailer strategies.

Compensation for roles at P&G varies depending on a wide array of non-discriminatory factors including but not limited to the specific office location, role, degree/credentials, relevant skill set, and level of relevant experience. At P&G compensation decisions are dependent on the facts and circumstances of each case. Total rewards at P&G include salary + bonus (if applicable) + benefits. Your recruiter may be able to share more about our total rewards offerings and the specific salary range for the relevant location(s) during the hiring process.

We are committed to providing equal opportunities in employment. We value diversity and do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status.

Immigration Sponsorship is not available for this role. For more information regarding who is eligible for hire at P&G along with other work authorization FAQ's, please click
HERE
.
Procter & Gamble participates in e-verify as required by law.

Qualified individuals will not be disadvantaged based on being unemployed.

We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.

Objectif :
Stimuler la croissance des ventes à l'échelle du Canada et renforcer les partenariats avec les détaillants grâce à la planification stratégique, à la collaboration interfonctionnelle et aux analyses de données.

Ligne de rapport :
Relevant du Responsable des Ventes par Catégorie avec une forte visibilité auprès du responsable supérieur, qui est le Responsable des Ventes et du Marketing pour le secteur Canada.

Lieu :
Rôle hybride basé à Toronto (station de métro North York Centre), avec un minimum de 2 jours par semaine au bureau.

Ce que vous ferez :
LEADERSHIP CATEGORIEL

• Diriger la planification annuelle des affaires, identifier de nouvelles opportunités de croissance et simplifier les processus.
• Être la voix des détaillants canadiens lors des séances de planification stratégique avec la direction nord-américaine et le marketing.
• Traduire les plans marketing en plans d'activation pour les détaillants à travers les tactiques marketing et de vente.
• Collaborer avec le marketing pour déterminer les lancements de produits canadiens et co-concevoir les plans de lancement.
• Travailler en étroite collaboration avec le marketing, les finances, l'approvisionnement en produits, les opérations et les ventes.

CONDUITE D'INSIGHTS POUR LA CROISSANCE

• Développer des stratégies de promotion et d'affichage pour le commerce de détail canadien par marque.
• Analyser les données de vente, l'efficacité des promotions et les insights des consommateurs.
• Co-développer des plans d'affaires conjoints avec les responsables de comptes pour atteindre à la fois les indicateurs internes et ceux des détaillants.
• Fournir des insights exploitables pour optimiser le retour sur investissement des dépenses commerciales et améliorer la performance de la catégorie.

EXÉCUTER AVEC EXCELLENCE

• Collaborer avec les ventes pour exécuter des programmes commerciaux et adapter les plans aux besoins des détaillants.
• Former et habiliter les équipes de vente à atteindre les objectifs de vente, de part de marché et de productivité.
• Résoudre les problèmes de manière créative et urgente, en donnant la priorité aux partenariats avec les détaillants.
• Superviser le budget commercial : déterminer les opportunités à poursuivre et comment atténuer les risques.
• Être conscient des exigences de gestion pertinentes, tant externes (légales, fiscales) qu'internes.

Ce que nous recherchons :
Éducation :
Diplôme de baccalauréat.

Expérience :
Idéalement 8 ans ou plus dans l'industrie des biens de consommation emballés. Ouvert à tous les profils fonctionnels, à condition d'avoir une bonne compréhension de la dynamique des détaillants canadiens.

Esprit entrepreneurial, avec une responsabilité nationale de catégorie.
Collaboration et communication efficaces, tant en face à face que dans des contextes de groupe.
Vendeur motivant et conteur à travers des présentations en direct ainsi que des documents écrits et des e-mails.
Capacité à influencer les autres, tant à l'extérieur qu'en interne, à tous les niveaux et quelle que soit la fonction.
Curiosité, apprentissage continu pour rester en avance sur les stratégies de l'industrie, des concurrents et des détaillants.
La compensation pour les rôles chez P&G varie en fonction d'un large éventail de facteurs non discriminatoires, y compris, mais sans s'y limiter, le lieu spécifique du bureau, le rôle, le diplôme/les qualifications, les compétences pertinentes et le niveau d'expérience pertinente. Les décisions de compensation chez P&G dépendent des faits et des circonstances de chaque cas. Les récompenses totales chez P&G incluent le salaire + le bonus (le cas échéant) + les avantages. Votre recruteur pourra vous en dire plus sur nos offres de récompenses totales et la fourchette salariale spécifique pour le(s) lieu(x) concerné(s) au cours du processus de recrutement.
Nous nous engageons à offrir des opportunités d'emploi équitables. Nous valorisons la diversité et ne discriminons pas en fonction de la race, de la religion, de la couleur, de l'origine nationale, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de l'état matrimonial, du statut de vétéran ou de l'état de handicap.
Le parrainage pour l'immigration n'est pas disponible pour ce poste. Pour plus d'informations concernant les personnes éligibles à l'embauche chez P&G ainsi que d'autres FAQ sur l'autorisation de travail, veuillez cliquer ICI.
Procter & Gamble participe à e-verify comme l'exige la loi.
Les personnes qualifiées ne seront pas désavantagées en raison de leur statut de chômage.
Nous veillerons à ce que les personnes en situation de handicap bénéficient d'un aménagement raisonnable pour participer au processus de candidature ou d'entretien, pour accomplir des fonctions essentielles du poste et pour recevoir d'autres avantages et privilèges liés à l'emploi. Veuillez nous contacter pour demander un aménagement.
Job Schedule
Full time

Job Number
R

Job Segmentation
Experienced Professionals

Starting Pay / Salary Range