Agent ou agente de la gestion du personnel

Job Description

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal est l'un des plus grands établissements de santé au Québec. Avec plus de 200 installations et points de service dans les arrondissements Plateau-Mont-Royal, Ville-Marie, Sud-Ouest et Verdun, ses équipes desservent Montréalaises et Montréalais.

Au cœur du centre-ville de Montréal, le CIUSSS du Centre-Sud se distingue par ses expertises uniques en santé urbaine et en innovation sociale. Avec ses désignations universitaires, il se positionne également comme l'un des acteurs clés en recherche sociale au Québec.

10 missions. 10 façons de grandir ensemble.

CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUXDescription sommaire

Sous l'autorité de la cheffe du service de santé et mieux-être au travail, le ou la titulaire du poste contribue à créer un environnement favorable au développement continu, à l'harmonisation des cultures et à la réalisation des objectifs organisationnels. Il soutient l'organisation par le développement de divers programmes, outils et projets, supporte et accompagne les gestionnaires et leurs équipes dans la mise en place de ces programmes ainsi que lors de changements. Il analyse les besoins des équipes de travail et des gestionnaires et propose des interventions adaptées visant à maintenir un bon climat de travail, à développer la maturité de l'équipe, à trouver des leviers d'engagement, etc. Il effectue la gestion des plaintes de harcèlement psychologique et les recommandations qui s'en suivent en vertu de la politique et de la procédure en vigueur. Enfin, le titulaire du poste voit au développement des compétences des gestionnaires auprès de ses équipes de travail et conseille ces derniers sur les meilleures pratiques de gestion. Il agit à titre de représentant de l'employeur dans la gestion de ses dossiers.

Il connaît et s'assure du respect des conventions collectives, politiques, procédures, lois et règlements reliés à ses fonctions.

Compétences recherchées

• Compétence développée en matière de service à la clientèle avec un souci du client dans une approche de collaboration.
• Faire preuve d'autonomie, de rigueur, d'initiative et de créativité.
• Capacité à agir et émettre des recommandations en contexte d'incertitude.
• Excellente capacité d'analyse, d'adaptation et habileté en gestion de changement.
• Capacité relationnelle démontrée.
• Bonnes habilités de communication à l'oral et à l'écrit.
• Bonne capacité de rédaction de différents types de documents tels que : communications diverses par courriel, lettres, rapports, programmes, politiques, etc.
• Capacité à travailler plusieurs dossiers et à mener différents mandats en même temps.
• Bonne capacité à travailler étroitement avec les différents membres de son équipe ou de d'autres équipes au besoin.
• Capacité de développer des partenariats internes et externes afin de mener à bien les différents mandats qui lui sont confiés.
• Connaissances des conditions de travail applicables au personnel d'encadrement dans réseau de la santé et des services sociaux (un atout).

Formation / Expérience

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente au développement organisationnel, en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline appropriée ;
• Posséder une expérience professionnelle de trois (3) ans dans un poste de professionnel en ressources humaines comportant une expertise en développement organisationnel et/ou en traitement des plaintes de harcèlement psychologique ;
• Être membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec constitue un atout ;
• Connaître le réseau de la santé et des services sociaux est un atout.
• Capacité d'établir et de maintenir des relations de confiance avec divers intervenants.
• Capacité d'influencer dans un rôle-conseil.
• Excellente maitrise du français écrit et parlé.
• Fait preuve d'une grande discrétion, d'autonomie, de rigueur d'analyse et de synthèse

Autres particularités

• Être disposé à effectuer des déplacements sur l'île de Montréal
• Possibilité de faire du télétravail

Ce que nous offrons

• 4 semaines de vacances après 1 an de service
• 13 congés fériés rémunérés
• 9,6 jours de congé de maladie
• Cotisation au Régime de Retraite des Employés du Gouvernement et des Organismes Publics
• Horaire flexible qui vise la conciliation travail-famille
• Accès à divers rabais corporatifs (Bixi, Programme OPUS, Forfaits mobiles cellulaires, Spa, Services de garde-enfants)
• Programme de référencement rémunéré

Quelques précisions
Si vous avez obtenu votre diplôme à l'extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l'évaluation comparative d'études délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration à votre dossier en ligne, sans quoi votre candidature pourrait ne pas être considérée. (Notez que, conformément à la loi canadienne sur l'immigration, vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d'un permis de travail valide au Canada).

Programme d'accès à l'égalité
Le CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Nous encourageons vivement les candidatures des groupes visés : femmes, minorités visibles et ethniques, Autochtones, et personnes en situation de handicap. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon votre situation. Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront convoquées en entrevue

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