Conseiller, Conseillère cadre en performance, intelligence d'affaires et analytique

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec.

Nous croyons en la valeur inestimable de chacun et chacune d'entre nous. Nous savons qu'ensemble, nous pouvons tous et toutes changer les choses.

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal est l'un des plus grands établissements de santé au Québec. Avec plus de 200 installations et points de service dans les arrondissements Plateau-Mont-Royal, Ville-Marie, Sud-Ouest et Verdun, ses équipes desservent Montréalaises et Montréalais.

Au cœur du centre-ville de Montréal, le CIUSSS du Centre-Sud se distingue par ses expertises uniques en santé urbaine et en innovation sociale. Avec ses désignations universitaires, il se positionne également comme l'un des acteurs clés en recherche sociale au Québec.

10 missions. 10 façons de grandir ensemble.

Le CCSMTL est à la recherche de leaders humains, inspirants, visionnaires, courageux, ayant une bonne conscience de soi et des autres et générateurs de résultats.

Nous recherchons actuellement des candidats et candidates afin de pourvoir le poste de Conseiller cadre en performance, intelligence d'affaires et analytique avancée.

Nous offrons :

6 semaines de vacances par année

13 congés fériés par année

Régime de retraite qui assure un revenu stable pour la retraite

Assurance salaire et assurances collectives

Ça vous intéresse ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l'autorité du chef de service en intelligence d'affaires et analytique avancée, le conseiller cadre joue un rôle stratégique auprès de toutes les directions et services, en recommandant les méthodologies et approches favorisant une véritable culture de la donnée, de la mesure et de la performance. Il est un acteur clé de la pertinence et de l'alignement organisationnel, veillant à ce que les initiatives et analyses soient cohérentes avec les priorités du CIUSSS et de Santé Québec. Il contribue au développement et à l'optimisation des solutions d'intelligence d'affaires, à la gouvernance des données et à leur positionnement stratégique au sein de l'organisation.

En coordination et collaboration avec l'équipe d'intelligence d'affaires et analytique avancée, il conçoit et met en œuvre des outils et méthodes permettant de collecter, consolider, modéliser et restituer des données fiables, soutenant ainsi la prise de décision et la performance globale. Il accompagne également le développement des compétences des gestionnaires dans l'interprétation des données et l'animation des outils de gestion de la performance.

Le conseiller cadre appuie les directions sur divers mandats, propose des solutions d'affaires pour améliorer la qualité et l'accessibilité des données, et intervient dans la résolution de problèmes complexes en intelligence d'affaires, en collaborant avec de multiples parties prenantes.

Enfin, il collabore étroitement avec le conseiller cadre à la performance organisationnelle afin de promouvoir et diffuser les bonnes pratiques en matière d'animation de la performance organisationnelle, tout en s'assurant que les actions entreprises contribuent à l'atteinte des objectifs stratégiques de l'organisation.

Plus spécifiquement, vous serez appelé à :

• Effectuer des diagnostics organisationnels, stratégiques, tactiques et opérationnels en lien avec son domaine d'expertise;
• Participer activement à l'élaboration des stratégies, aux analyses, à la conception et à la documentation des programmes ou des bases de données et collaborer au développement, à la codification et aux tests de ceux-ci;
• Réaliser différentes analyses complexes qui exigent des connaissances approfondies en intelligence d'affaires;
• Moderniser, développer, implanter, faire évoluer et exploiter les outils et les processus spécifiques à son domaine d'affaires, notamment un Infocentre;
• Participer au développement et à l'évolution d'outils de mesure, d'indicateurs de performance globale, de politiques, de processus et de programmes en soutien aux projets et mandats stratégiques et tactiques de l'organisation;
• Assurer la responsabilité de la vigie au regard de l'exploitation des bases de données;
• Participer à l'analyse des besoins de formation du personnel du CIUSSS en matière d'analyse et d'animation de la performance;
• Promouvoir le déploiement et l'implantation des orientations des différents outils en gestion de la performance auprès des directions;
• Encourager et soutenir la participation des professionnels, des cadres, des médecins et du personnel à s'engager envers l'analyse et l'animation de la performance;
• Participer à la détermination des indicateurs organisationnels, au développement et à la gestion de tableaux de bord de performance organisationnelle, en cohérence avec l'actualisation de la planification stratégique du ministère, des trajectoires clientèles et des salles de pilotage;
• Voir à l'actualisation des activités requises et à l'affectation des ressources nécessaires à la réalisation de son mandat;

Soutenir les directions dans l'actualisation de la planification stratégique de Santé-Québec, des trajectoires clientèles et de la salle de pilotage stratégique.

Profil des compétences

• Maîtrise des outils BI (Power BI, Fabric, SQL serveurs, etc) et compréhension des environnements informatiques complexes (actifs clinico-administrative);
• Capacité à structurer, consolider et valider des données fiables, conformes aux normes et aux politiques organisationnelles;
• Aptitude à analyser des tendances, produire des indicateurs de performance et traduire les résultats en recommandations stratégiques;
• Capacité à mobiliser, conseiller et accompagner les directions et services dans des contextes complexes;
• Traduire des analyses complexes en messages accessibles aux gestionnaires et aux équipes;
• Forte aptitude à collaborer avec de multiples parties prenantes internes et externes à son équipe;
• Capacité à traduire les priorités de Santé Québec et du CCSMTL en recommandations opérationnelles;
• Aptitude à promouvoir la culture de la mesure et à développer les compétences des gestionnaires en interprétation et animation des données;
• Planification, coordination et suivi de mandats complexes à impact organisationnel.

• Baccalauréat en en informatique, statistiques, administration, ou tout autres disciplines pertinentes à la fonction;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Expérience significative dans un poste de gestion;
• Expérience confirmée de minimum 3 ans en intelligence d'affaires et gouvernance des données;
• Connaissance des outils d'intelligence d'affaires, analytique avancée et gouvernance de données incluant la maîtrise de la suite Office (Excel, Sharepoint), et des outils de visualisation de données (Power BI), l'interrogation de données (SQL) et la suite Power Plateform;
• Expérience dans l'analyse et l'animation de la performance organisationnelle et la gestion par la donnée;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal et des enjeux en ressources humaines au sein d'un établissement de grande envergure;
• Une combinaison de formation et d'expérience de travail jugée pertinente peut être considérée.

Atouts

• Méthodologie de développement Agile, assurance – qualité et méthodologie autour de la gouvernance des données.
• Connaissance des nouveaux outils technologiques infonuagiques notamment Fabric.
• Expertise et/ou certification en amélioration continue
• Connaissance des principaux systèmes clinico-administratifs.

Remarques

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature au plus tard le 22 décembre 2025, à 16h.

Les entrevues se feront dans la semaine du 5 janvier 2026.

Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au poste 47233.

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.