Controleur Corporatif

Gray Collection est un regroupement primé d'hôtels et restaurants locaux authentiques offrant aux voyageurs l'expérience du luxe chaleureux. Plus qu'une collection d'établissements ou qu'une série de moments fantastiques et inoubliables, c'est avant tout une panoplie de gens et une communauté unie, guidée par une philosophie de passion, de générosité, et de service sans pareil. Chacun de nos hôtels, restaurants et spas met en vedette le quartier et la métropole de façon unique pour créer des histoires, des expériences mémorables et des souvenirs impérissables.

Gray Collection recherche un leader fort et expérimenté, qui assistera directement le Vice-président finances dans la constitution d'une équipe comptable de premier plan et qui produira des rapports financiers permettant de concrétiser la vision et la croissance de l'entreprise. Sous la responsabilité du Vice-président finances, le contrôleur financier sera chargé de la gestion des fonctions comptables de l'entreprise et de toutes ses filiales.

Le contrôleur financier joue un rôle clé dans la gestion financière d'un groupe hôtelier diversifié comprenant 12 entités opérationnelles, une société immobilière et plusieurs structures de holding. Le titulaire du poste est chargé de garantir l'intégrité, l'exactitude et la ponctualité de tous les rapports financiers, de superviser le processus de clôture de fin de mois, de maintenir des contrôles internes rigoureux et de diriger les opérations comptables de toutes les entités.

Ce poste est à la fois stratégique et pratique, assurant la supervision financière tout en garantissant le respect des politiques du groupe, des normes comptables et des délais du reporting financier.

RESPONSABILITÉS
Reporting financier et clôture de fin de mois

• Diriger et gérer l'ensemble du processus de clôture de fin de mois et de fin d'année pour toutes les entités, en veillant à ce qu'il soit réalisé dans les délais et avec précision.

• Superviser la préparation des états financiers mensuels pour chaque société opérationnelle et au niveau du groupe dans son ensemble.

• Examiner et garantir la réalisation de tous les rapprochements du bilan chaque mois.

• Travailler en collaboration avec le service FP&A pour fournir des analyses financières périodiques, des explications sur les écarts et des commentaires de la direction.

• Travailler en collaboration avec le Vice-président finances pour développer un modèle de consolidation/combinaison.

• Travailler en collaboration avec le Vice-président finances pour trouver des opportunités d'intégration et d'automatisation des systèmes.

Opérations et contrôles comptables

• Superviser les équipes comptables responsables des fonctions de comptabilité/reporting financier, des comptes clients et des comptes fournisseurs.

• Maintenir des contrôles internes rigoureux afin de protéger les actifs et de garantir l'exactitude des rapports. Surveiller les contrôles quotidiens, hebdomadaires et périodiques sur divers points de contact dans les cycles de revenus et de trésorerie.

• Travailler en collaboration avec le Vice-président finances afin de développer et de maintenir une matrice de contrôles internes à l'échelle du groupe.

• Surveiller les indicateurs clés de performance pour la gestion des comptes clients et des stocks.

• Développer et maintenir des procédures, des politiques et des systèmes comptables qui améliorent l'efficacité et garantissent la conformité.

• Superviser la bonne gestion de la trésorerie, y compris les contrôles des activités bancaires et de

trésorerie au niveau des propriétés.
• Coordonner avec la direction au niveau des propriétés pour garantir le respect des normes comptables et des délais de reporting de l'entreprise.

Leadership et développement de l'équipe

•  Diriger, encadrer et développer l'équipe comptable.

•  Favoriser une culture de responsabilité, d'exactitude et d'amélioration continue.

•  Soutenir le développement professionnel des membres de l'équipe et assurer la planification de 

la relève au sein du département.

Audit, conformité et gouvernance

•  Gérer les processus d'audit externe et assurer la liaison avec les auditeurs pour les états 

financiers de fin d'exercice et les déclarations fiscales.

•  Veiller au respect des exigences légales, fiscales et réglementaires.

•  Tenir à jour la documentation relative aux processus financiers et aux contrôles internes.

•  Soutenir le Vice-président finances dans le cadre de projets spéciaux, notamment la supervision 

financière des nouveaux développements ou acquisitions.

Consolidation et rapports du groupe

•  Superviser les transactions interentreprises, les éliminations et les rapports pro forma 

consolidés/combinés.

•  Collaborer avec l'équipe FP&A afin d'assurer l'alignement entre les résultats réels, les budgets 

et

les prévisions.

QUALIFICATIONS

• Titre de CPA requis

• Baccalauréat en comptabilité, finance ou dans un domaine connexe.

• Au moins 8 à 10 ans d'expérience progressive en comptabilité, dont au moins 3 à 5 ans dans un environnement multi-entités ou hôtelier.

• Expérience avérée dans la gestion du cycle comptable complet et de la consolidation financière.

• Solides connaissances techniques en comptabilité.

• Maîtrise avancée des logiciels de comptabilité (par exemple, Sage) et de Microsoft Excel.

• Expérience dans la mise en oeuvre et la maintenance de systèmes de contrôle interne.

• Excellentes compétences en matière d'organisation, de leadership et de communication.

COMPÉTENCES FONDAMENTALES

• Souci du détail et orientation vers les processus : forte attention portée à l'exactitude, à la ponctualité et à l'exhaustivité.

• Leadership : capable de constituer, de motiver et de gérer une équipe.

• Esprit d'analyse et de résolution de problèmes : apte à identifier les divergences, les risques et les possibilités d'amélioration des processus.

• Intégrité et responsabilité : normes éthiques élevées et engagement en faveur de la transparence.

• Adaptabilité : à l'aise avec la gestion de la complexité dans un environnement hôtelier dynamique et multi-entités.

AVANTAGES
:

• Régime d'assurances collectives avec télémédecine;
• REER collectif et RPDB (Régime de participation différée aux bénéfices);
• Plan de bonification
• Stationnement inclus
• Programme de repas gratuits dans nos restaurants
• Rabais avec nos partenaires d'affaires (transport, bien-être, loisir);
• Culture d'entreprise favorisant la valorisation des employés;
• Événements de reconnaissance pour les employés;
• Entreprise en pleine croissance (perspective d'évolution et développement personnel).

Nous vous remercions de votre intérêt. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Dans le présent document, nous avons tenté d'utiliser un vocabulaire neutre et adapté à toutes les personnes, peu importe leur genre. Toutefois, il peut arriver que certains termes, titres d'emplois et certaines tournures de phrase nous contraignent à utiliser le masculin comme genre neutre. Nous préférons vous en aviser. Comme nous privilégions un environnement de travail inclusif, il est entendu que nous invitons toutes les personnes à postuler, peu importe leur genre.