Solutions Architect

Title : Architecte de solutions (plateforme RH) / Solution Architect (HR Platform)

Lieu / Location : Montréal – 3 jours/semaine sur site dans la partie ouest de la ville de Montréal (Client l'Ouest-de-l'Île) / Montreal – 3 days/week on site in the West part of the city of Montreal (not West Island)

Durée / Duration : 6 mois – 35 heures/semaine / 6 months – 35 hours/week

Le candidat doit avoir les qualifications suivantes :

Tâches principales :

• Effectuer l'architecture des solutions de bout en bout : Concevoir des architectures évolutives, sécurisées et prêtes pour l'avenir pour les systèmes RH (HRIS), de gestion des temps et de la paie, intégrés aux plateformes ERP.
• Définir la stratégie d'intégration : En collaboration avec les intégrateurs de systèmes, définir les API, les middlewares, les flux ETL et les modèles d'échange de données en temps réel pour maintenir la synchronisation des systèmes.
• Faire le lien entre métier et technologie : Traduire les besoins RH, de gestion des temps et de paie en plans techniques clairs pour les développeurs et parties prenantes.
• Diriger la livraison technique : Guider les équipes à travers la conception, le développement, les tests et le déploiement ; garantir que les solutions respectent les normes de performance, de conformité et d'ergonomie.
• Garantir l'intégrité et la sécurité des données : En collaboration avec l'équipe sécurité et les intégrateurs, protéger les données sensibles des employés grâce à des cadres robustes de gouvernance, d'audit et de conformité.
• Anticiper l'évolution des systèmes : Évaluer les configurations proposées pour assurer une évolution fluide de l'écosystème et le maintenir à la pointe.
• 3 semaines de congés obligatoires pendant la période des vacances

Requis :

• Posséder un minimum de 7 ans d'expérience en architecture de solutions avec expérience spécifique en lien avec les RH, gestion du temps et des présences et systèmes de paies.
• Expérience avec les plateformes RH (Workday).
• Gestion des temps dans un environnement manufacturier (Kronos, UKG Pro WFM).
• Expérience sur des projets de paie multi-pays.
• Expérience en livraison Agile et intégration CI/CD.
• Connaissance de certains processus SAP dans un contexte manufacturier.
• Bilinguisme : Français 5/5 & Anglais 5/5

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The candidate must have the following qualifications:

Main Responsibilities:

• Perform end-to-end solution architecture: Design scalable, secure, and future-ready architectures for HRIS, time and attendance, and payroll systems integrated with ERP platforms.
• Define the integration strategy: In collaboration with system integrators, define APIs, middleware, ETL flows, and real-time data exchange models to keep systems synchronized.
• Bridge business and technology: Translate HR, time management, and payroll business requirements into clear technical plans for developers and stakeholders.
• Lead technical delivery: Guide teams through design, development, testing, and deployment; ensure solutions meet performance, compliance, and usability standards.
• Ensure data integrity and security: In collaboration with the security team and integrators, protect sensitive employee data through robust governance, audit, and compliance frameworks.
• Anticipate system evolution: Assess proposed configurations to ensure smooth scalability of the ecosystem and keep it state of the art.
• Mandatory 3 weeks off during the holiday period.

Requirements:

• Minimum of 7 years of experience in solution architecture, with specific experience related to HR, time and attendance management, and payroll systems.
• Experience with HR platforms (Workday).
• Time and attendance management in a manufacturing environment (Kronos, UKG Pro WFM).
• Experience with multi-country payroll projects.
• Experience with Agile delivery and CI/CD integration.
• Knowledge of certain SAP processes in a manufacturing context.
• Bilingual: French 5/5 & English 5/5.