Directeur ou directrice, stratégies et transition d'entreprise, conseiller en transition agricole

Date de clôture (mm/jj/aaaa):

11/23/2025

Type de travailleur :

Permanent

Langue(s) requise(s):

anglais

Durée déterminée (en mois) :

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

$92,310 - $124,890Nous valorisons une expertise en matière de planification d'entreprise

Vous soutiendrez et renforcerez les exploitations agricoles et agroalimentaires en offrant un service d'accompagnement et de facilitation des affaires dans les domaines du transfert, de la prise de décision stratégique et de l'analyse financière.

Ce que vous ferez :

• Rencontrer régulièrement les exploitants agricoles et agroalimentaires afin de comprendre leurs besoins d'affaires, d'examiner leurs plans d'entreprise et leur position financière, de les encadrer et de leur faire part d'observations
• Établir un solide réseau de recommandation de professionnels d'affaires qui peuvent aider davantage les clients de FAC à l'égard de l'élaboration et de la mise en œuvre de leurs plans d'entreprise et de leurs objectifs
• Travailler en partenariat avec l'équipe des Services consultatifs de FAC à l'échelle du pays afin de prévoir des outils et des ressources facilitant la gestion d'entreprise agricole et le transfert de l'exploitation
• Fournir des présentations et du contenu pour répondre aux besoins d'apprentissage entourant la gestion d'entreprise et la planification du transfert au sein de l'industrie
• Demeurer au fait des changements sur les plans fiscal, financier et juridique tout en continuant à acquérir des compétences générales en matière de consultation
• Encadrer les équipes des bureaux de campagne de FAC à l'égard de la gestion d'entreprise agricole et des enjeux en matière de planification de la relève et travailler en partenariat avec celles-ci

Ce que nous recherchons :

• Connaissances générales exceptionnelles et solide connaissance du secteur financier ou de l'industrie agroalimentaire
• Qualités de leader et facilité à créer des relations et à s'adapter au changement
• Habileté à nouer des liens et à créer des relations d'affaires gagnant-gagnant
• Pouvoir d'influence, habiletés à communiquer calmement et à remettre en question les manières de penser et les pratiques traditionnelles
• Fiabilité, esprit d'équipe et approche centrée sur le client
• Capacité de résoudre des problèmes et de cerner et recommander des possibilités d'amélioration
• Excellentes habiletés interpersonnelles et empathie
• Aptitudes en matière de facilitation, de médiation, d'encadrement et d'analyse
• Capacité d'effectuer des déplacements

Ce qu'il vous faut :

• Diplôme de premier cycle en finances agricoles, en administration des affaires ou en commerce, titre en matière de consultation, ainsi qu'au moins quatre années d'expérience ou un agencement équivalent d'études et d'expérience)

Vous faites partie de l'équipe

À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d'œuvre qui rassemble un large éventail d'origines, de compétences et de points de vue.

Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l'équité en matière d'emploi :

• Les peuples autochtones
• Les membres d'une minorité visible
• Les personnes avec un handicap
• Les femmes

Accessibilité et mesures d'adaptation

Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d'un ajustement ou d'un accommodement pendant n'importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l'adresse suivante : Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d'adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d'accommodement n'auront pas d'incidence sur les décisions d'embauche.