coordonnateur/coordonnatrice des ressources humaines

Work Term: Permanent

Work Language: French

Hours: 35 heures par semaine

Education:

Experience:

Études

Certificat ou diplôme d'un collège, d'un cégep ou d'un autre établissement d'enseignement non universitaire d'un programme d'une durée de 1 an à 2 ans

ou experience équivalente Milieu de travail

Associations et organismes sans but lucratif Tâches

Administrer les procédures liées à la consultation du personnel et au règlement de griefs

Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s'assurer qu'elles répondent aux objectifs de l'organisation

Évaluer les opérations quotidiennes

Motiver le personnel

Examiner les projets de ressources humaines pour s'assurer de leur conformité avec les lois et les règlements

Former le personnel

Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives

Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures

Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs

Voir à la classification et à l'évaluation des postes

Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement

Préparer des classifications de poste et des échelles de salaire

Administrer les régimes d'avantages sociaux, les programmes d'équité en matière d'emploi, et autres programmes de ressources humaines

Gérer des contrats

Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé

Gérer des stratégies de formation et de perfectionnement

Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements

Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes

Embaucher, former et superviser le personnel

Assurer la liaison entre la gestion, des représentants syndicaux et des consultants en rh

Négocier des conventions collectives au nom des employeurs ou des employés

Organiser des séances de consultation du personnel et les procédures de règlement de griefs

Recruter et embaucher du personnel

Effectuer des examens de rendement

Proposer des améliorations aux méthodes, aux systèmes et aux procédures

Évaluer les environnements de travail, les programmes et les procédures afin de contrôler, d'éliminer et de prévenir les maladies et les blessures Fonctions et activités des superviseurs

1 à 2 personne(s) Systèmes de gestion (sig ou bd)

MS Excel

MS Outlook

MS PowerPoint

MS Word

Internet Domaine de spécialisation

Ressources humaines Conditions de travail et capacités physiques

Capacité à travailler de façon indépendante

Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide

Travail sous pression

Souci du détail Posséder outils et équipement

Ordinateur Qualités personnelles

Excellente communication orale

Excellente communication écrite

Flexibilité

Jugement

Sens de l'organisation

Esprit d'équipe

Attitude axée sur le client

Relations interpersonnelles efficaces

Fiable

Valeurs et éthique

Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément

Responsabilisation Questions de sélection

Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?

Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?

Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi? Expérience

3 ans à moins de 5 ans Options de conditions d'emploi

Jour Renseignements à propos du lieu de travail

Hybride Avantages santé

Prestations d'invalidité

Régime de soins de santé Avantages financiers

Assurance-vie

Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) Autres avantages

Stationnement gratuit disponible

Commodités sur place

Garderie disponible sur place

Loisirs et activités sur place