Chargé de portefeuilles et de projets

Catégorie De L'emploi
Professionnel

Statut Du Poste
Régulier

Établissement
Montréal, Québec

Échelle Salariale
73 150,00 $ ,00 $

Unité Administrative
Direction du bureau de projets d'entreprise

Fin De L'affichage

Vous êtes un gestionnaire de projets chevronné, capable de garder le cap dans des environnements complexes et de mobiliser des équipes autour d'objectifs ambitieux? Vous avez évolué dans des organisations où la rigueur, la gouvernance et l'innovation sont essentielles pour mener à bien des projets stratégiques? Rejoignez notre Bureau de projets d'entreprise et mettez votre expertise au service de la réalisation de projets d'affaires et technologiques qui façonnent l'avenir de notre organisation.

Votre rôle
En collaboration avec le directeur de la Direction du bureau de projets d'entreprise:

• Piloter plusieurs projets stratégiques en lien avec les priorités du portefeuille d'entreprise, en assurant la planification, la coordination et la gouvernance selon les standards établis, tout en veillant à l'alignement avec les objectifs organisationnels;
• Mettre en place et suivre la gouvernance intégrée, participer aux comités décisionnels et assurer la cohérence des orientations tout au long du cycle de vie des projets;
• Contribuer à la préparation et à la présentation des dossiers d'affaires et des résumés exécutifs, en collaboration avec les parties prenantes, pour obtenir les approbations nécessaires auprès des instances de gouvernance;
• Élaborer les documents clés dès le démarrage (charte de projet, plan budgétaire, manuel d'organisation);
• Mobiliser et coordonner les équipes multidisciplinaires, définir les besoins en ressources et assurer une collaboration efficace entre les secteurs d'affaires et TI;
• Planifier et suivre les travaux en mode traditionnel, Agile ou hybride, en veillant au respect des paramètres (portée, budget, échéances) et à l'alignement stratégique;
• Contrôler l'avancement et la qualité des livrables, gérer les risques et proposer des mesures correctives lorsque nécessaire;
• Produire les rapports de reddition et les indicateurs pour la gouvernance, incluant le suivi budgétaire, la portée et la validation des prévisions, afin de confirmer la conformité du projet et soutenir la prise de décision;
• Accompagner la gestion du changement et la communication auprès des parties prenantes pour assurer la transparence et l'adhésion;
• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et outils, et à l'évaluation des bénéfices, de la valeur ajoutée et de la performance des projets.

Notre proposition

• Contribuer à la protection des consommateurs et à un secteur financier digne de la confiance du public;
• Mettre à profit votre expertise dans des mandats diversifiés où règne une culture de collaboration et d'inclusion;
• Joindre une équipe engagée à accomplir un travail stimulant, comme nulle part ailleurs, tournée vers l'avenir et qui a du sens;
• Bénéficier d'un horaire flexible de 35 heures/semaine en mode hybride, d'un régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP ou RRPE), de banques de congés, d'un régime d'assurances ainsi que de programmes de développement et d'aide pour vous accompagner. Pour en savoir davantage, consultez notre page Carrières.

Vos talents et votre expertise

• Baccalauréat en technologies de l'information ou équivalent dans une discipline pertinente;
• Minimum de dix (10) années d'expérience en gestion de projets, dont au moins trois (3) comme chargé de projets Affaires, TI ou en gestion de portefeuilles;
• Expérience au sein d'un bureau de projet et dans la réalisation de projets complexes, en utilisant diverses approches (Cascade, Agile, Hybride);
• Expérience en gestion de projets ou programmes dans des organisations complexes de grandes envergures, incluant au moins deux (2) ans dans le secteur financier;
• Excellente maîtrise du français et bonne connaissance de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit;
• Spécialisation ou certification en gestion de projet (atout);
• Capacité à comprendre et traduire la vision globale des projets en cohérence avec les priorités organisationnelles;
• Aptitude à mettre en place et suivre des mécanismes de gouvernance intégrée, favorisant transparence et gestion proactive des risques;
• Leadership mobilisateur : capacité à coordonner des équipes multidisciplinaires et des parties prenantes sans autorité hiérarchique directe;
• Talent pour analyser les enjeux, structurer l'information et soutenir la prise de décision par des recommandations claires;
• Rigueur et souci du détail, avec une forte orientation qualité et respect des standards;
• Excellente communication orale et écrite, ainsi que des aptitudes en présentation pour convaincre et mobiliser;
• Habileté à travailler en synergie avec plusieurs directions et à créer des liens de confiance dans un environnement complexe;
• Capacité à évoluer dans un contexte changeant, à gérer plusieurs priorités simultanément et à maintenir un haut niveau de performance;
• Sens de l'innovation pour proposer des solutions adaptées aux besoins organisationnels.

Une Zone mérite est
disponible en cours d'emploi
lorsque vous aurez atteint le maximum de l'échelle salariale. Elle est accessible lorsque vous dépassez les attentes lors de votre appréciation annuelle de rendement, le tout suivant les règles applicables.

Prêt à relever le défi?
Faites-nous parvenir votre candidature et contribuez activement à la mission de l'AMF.

La personne dont la candidature sera retenue devra se soumettre obligatoirement à une enquête de bonnes mœurs et d'antécédents judiciaires en lien avec l'emploi.
Soucieux d'encourager la diversité sous toutes ses formes et d'assurer le respect de l'accès à l'égalité en emploi, l'AMF invite les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les Autochtones ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez nous en informer. Les renseignements reçus à ce sujet seront traités de façon confidentielle.