Conseiller(ère) Ressources Humaines transactionnel I

Concours:
182294

Titre à l'interne*:
Conseiller(ère) RH transactionnel I (Affectation temporaire 18 mois)

Statut:
Temporaire

Durée:
18 mois

Adresse:
S/O

Ville:
Plusieurs villes disponibles

Horaire de travail:
5 jours

Fin d'affichage
: 22/11/2025

• Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l'économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c'est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

*Lieu de travail*
Le Lieu De Travail (QG) Sera Déterminé En Fonction De Lieu De Résidence Et Du QG Actuel De La Personne Sélectionnée :

• Montréal (8181, Avenue de l'Esplanade, Montréal, QC, H2P 2R5)
• Brossard (5025, Boul. Lapinière, Brossard, QC, J4Z 3W7)

*Lieu de travail*
Le Lieu De Travail (QG) Sera Déterminé En Fonction De Lieu De Résidence Et Du QG Actuel De La Personne Sélectionnée :

• Montréal (8181, Avenue de l'Esplanade, Montréal, QC, H2P 2R5)
• Brossard (5025, Boul. Lapinière, Brossard, QC, J4Z 3W7)

*Votre mission*
En respect des encadrements, assurer le traitement, le suivi et l'assistance au client et au personnel de la fonction ressources humaines pour les demandes menant à une transaction RH et planifier et assurer l'exécution des activités transactionnelles cycliques RH. En tant qu'expert transactionnel, analyser la faisabilité de projets, proposer des solutions et des améliorations, en respect des encadrements, priorités, enjeux et objectifs d'Hydro-Québec.

*Vos principales activités au quotidien*

• Orienter, conseiller et assister les gestionnaires ou leurs représentants dans le traitement des transactions RH à incidences financières résultants de l'application des orientations, des différents régimes ressources humaines et des dispositions des conventions collectives pour l'ensemble des groupes d'emploi.
• Analyser, valider et assurer le traitement des transactions RH à incidences financières tout en s'assurant de l'application des orientations, des différents régimes ressources humaines et de dispositions des conventions collective.
• Effectuer les contrôles requis sur la qualité et l'intégrité des données et des transactions pour fins de paiements en conformité avec les encadrements d'entreprise.
• Analyser, valider et approuver les transactions financières ressources humaines traités par les préposés.
• Coordonner la charge de travail des préposés sous sa responsabilité selon les priorités de traitement à incidence financière.
• Appliquer les encadrements d'entreprise propres à son domaine d'activité en conformité avec les orientations et les différents documents de référence.
• Analyser et réaliser les requêtes complexes des intervenants internes dans son secteur d'activité ainsi que des études ou des mandats spéciaux à incidence provinciale.
• Participer activement aux gains d'efficience des processus transactionnels RH de même qu'à l'habilitation et au développement de ses collègues.
• Analyser des situations problématiques reliés à la réalisation des activités transactionnels RH et proposer des solutions.
• Concevoir des outils de support aux opérations pour assurer la qualité et l'intégrité des données.
• Préparer et coordonner les rencontres techniques avec les préposés (ex: application LE, uniformisation des pratiques).

*Votre profil
Exigences*

• Détenir un BAC en ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline pertinente.
• Posséder moins de 3 ans d'expérience pertinente.

*Compétences et connaissances reliées au poste*

• Démontrer une bonne capacité d'analyse, de synthèse et de vulgarisation.
• Être apte à résoudre des problèmes complexes et proposer des solutions appropriées.
• Faire preuve d'autonomie et d'initiative.
• Avoir une bonne connaissance des outils utilisés par le transactionnel : SAP, SSF et Billetterie Finances, un atout.

• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :

• Centré sur le client

• Créativité et innovation

• Avoir une très bonne connaissance de la langue française.

*Compétences essentielles à Hydro-Québec*

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d'un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d'assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d'un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit , nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l'un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l'ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d'optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d'Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l'objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.