Chef·fe, développement et négociation

Type de poste: Permanente

Titre du poste: Chef·fe, développement et négociation

Numéro de la demande: 45099

Catégorie d'emploi: Administration

Division: Nat - Marques privées

Département: Marques privées

Lieu de travail: METRO - PLACE CARILLON, MONTRÉAL (#M-CARI)

Province: Canada : Quebec

Type d'emploi: Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :

• Horaire flexible afin de promouvoir l'équilibre travail/vie personnelle
• Télétravail en mode hybride
• Assurances collectives dès la première journée
• Régime de retraite très compétitif
• Politique de vacances généreuse
• Journées personnelles
• Programme d'aide aux employé·e·s
• Stationnement gratuit
• Opportunité de développement professionnel
• Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans l'équipe :

Le·la Chef·fe développement des affaires et négociation Marques Privées est responsable de la saine croissance des catégories qui lui sont confiées, incluant la gestion de projet de développement des produits avec les équipes internes de Metro Inc. et les fournisseurs partenaires.

Le·la titulaire du poste, par l'analyse de diverses sources d'information (Nielsen, rapports croisées dynamiques internes, SAP, BW), veille à la croissance des ventes des catégories qui lui sont confiés, incluant l'identification d'opportunités de développement de produits sous nos Marques Privées. Il·elle agit à titre de chargé·e de compte pour les bannières du groupe Metro Inc (Pharma inclue) au Québec et en Ontario. À titre de Chef·fe, il·elle « vend » ses stratégies, incluant les nouvelles opportunités de développement, tout en optimisant le potentiel de ventes, et en gérant le cycle de vie des produits d'épicerie ou des départements de produits frais. Durant les projets de développement de nouveaux produits qui sont sous sa gouverne, il·elle agit comme premier·ère référent·e pour les différentes équipes d'expert·e·s internes du département. Son approche stratégique et sa facilité à développer des partenariats gagnants avec les fournisseurs lui permettent d'identifier des opportunités de gains additionnels lors de négociations diverses.

Vos responsabilités en tant que Chef·fe développement et négociation :

• Revoir les catégories périodiquement afin d'identifier les opportunités de développement de produits selon les tendances du marché, en analysant diverses sources d'information.
• Définir les facteurs de succès et les prérequis du développement des nouveautés avant de « vendre » ces projets aux équipes de mise en marché dans un environnement bilingue et multisite Québec et Ontario.
• Négocier avec les manufacturiers, ou leurs courtiers, des ententes d'approvisionnement des produits d'épicerie afin d'obtenir pour l'organisation, la meilleure profitabilité. Pour les produits frais, travailler en collaboration avec la centrale nationale d'achats afin qu'ils fassent de même, tout en répondant aux spécifications ciblées par l'équipe de développement des Marques Privées.
• Analyser, recommander et négocier les demandes de changements de prix des fournisseurs.
• Superviser un·e adjoint·e.

Les qualifications que nous cherchons :

• Baccalauréat en administration des affaires, option marketing ou l'équivalent
• 5 à 8 ans d'expérience jugée pertinente
• Expérience en gestion de projets de développement de produits chez un détaillant ou un manufacturier, un atout
• Maitrise avancée de Excel (incluant les tableaux-croisées dynamiques)
• Bilinguisme essentiel (parlé et écrit) Le poste exige d'interagir avec des fournisseurs ou partenaires externes unilingues anglophones.
• Déplacements éventuels au Québec et en Ontario
• Très bonne connaissance du milieu alimentaire
• Maitrise de SAP, un atout

Quelques atouts supplémentaires :

• Pensée stratégique
• Habileté de négociation
• Esprit entrepreneurial aligné à la vision corporative
• Gestion des priorités de multiples projets sous pression
• Communications interpersonnelles développées
• Autonomie

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.