Directeur du développement de logiciels/Directrice du développement de logiciels

C'est avec grand plaisir qu'1perTinent collabore avec cette belle entreprise au service de la fonction RH depuis plus de 20 ans Leur mission : faciliter le quotidien des spécialistes en ressources humaines en offrant une solution SIRH complète permettant d'automatiser les processus au maximum.

Très axées sur la R&D, leurs équipes développent continuellement de nouveaux modules afin que leur produit évolue avec leurs clients et réponde aux plus hauts standards du marché.

Aujourd'hui implantée en France, au Canada et aux États-Unis, l'entreprise collabore avec des clients répartis dans une vingtaine de pays à travers le monde.

Notre client traverse une phase de croissance et de transformation technologique majeure. Pour piloter cette évolution, ils recherchentun(e) Directeur(trice) du développement logiciel capable d'agir comme le chef d'orchestre de l'innovation, alliant une vision d'architecte à un leadership de terrain.

Votre Mission : Garant de l'excellence technique

En tant que pilier de l'organisation technique, vous serez le garant de la qualité, de la pérennité et de l'évolution des produits. Votre rôle est double : définir la trajectoire technologique à long terme et accompagner les équipes dans l'excellence opérationnelle au quotidien.

Vos principaux défis et responsabilités 

1. Stratégie Technique et Modernisation

• Définir et piloter la feuille de route technique pour moderniser l'architecture des produits existants.
• Assurer une veille technologique constante pour anticiper les enjeux de l'industrie et les intégrer à la vision globale.
• Garantir la scalabilité, la performance et la sécurité des solutions logicielles.

2. Leadership et Gestion d'Équipes

• Encadrer et mentorer plusieurs équipes de développement (Squads).
• Accompagner les chefs d'équipe et les développeurs dans leur progression professionnelle et technique.
• Maintenir une proximité avec le terrain : participer activement aux revues de code et au développement pour instaurer des standards de haute qualité.
• Gérer les talents : recrutement, évaluation de la performance et développement des compétences.

3. Gouvernance et Livraison (Delivery)

• Prioriser les évolutions produits en étroite collaboration avec les parties prenantes, en équilibrant les besoins d'affaires et la dette technique.
• Optimiser l'allocation des ressources pour respecter les engagements de livraison et les objectifs stratégiques.
• Encourager une culture de livraison continue et d'excellence opérationnelle.

4. Collaboration et Culture d'Ingénierie

• Promouvoir une culture basée sur la collaboration, l'amélioration continue et le partage de connaissances.
• Agir comme médiateur et facilitateur dans la gestion des conflits techniques ou humains.
• Collaborer avec les équipes Produits, QA et DevOps pour garantir l'agilité et la fluidité des processus.

• Formation : Diplôme universitaire de premier cycle en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe.
• Expérience : Un minimum de 10 ans d'expérience globale en développement logiciel.
• Leadership : Au moins 5 ans d'expérience confirmée dans un rôle de gestion technique (Directeur, VP Engineering ou Lead de haut niveau).
• Expertise Technologique : Maîtrise avancée de l'écosystème C#, .NET et Blazor (Atout)
• Expert en Modernisation : Expérience démontrée dans la transformation d'architectures monolithiques vers des architectures modernes.
• Posture "Hands-on" : Capacité et désir de rester proche du code et d'intervenir techniquement lorsque nécessaire.
• Communication : Excellente capacité à vulgariser des concepts complexes et à influencer les décisions stratégiques.
• Agilité : Maîtrise approfondie des méthodologies Agile (Scrum/Kanban).

Vos atouts supplémentaires

• Connaissance approfondie des pratiques DevOps (CI/CD, automatisation, infrastructure as code).
• Expérience dans le secteur des logiciels RH ou des solutions d'entreprise (SaaS).

• Entreprise en forte croissance, orientée agilité et innovation
• 3 jours au bureau/semaine
• Outils et matériel technologiques à la fine pointe
• Régime de retraite avec participation de l'employeur
• Assurances collectives complètes
• Compte de dépenses santé et accès à la médecine virtuelle 24/7
• Prise en charge de la carte OPUS et des abonnements BIXI