Ingénieur(e) senior en automatisation des bâtiments

Que ferez-vous ?

Dans ce rôle, vous dirigerez la conception technique et la réalisation de projets de systèmes d'automatisation et de contrôle des bâtiments (BACS), incluant CVC, éclairage, contrôle d'accès, interfaces de sécurité incendie et gestion énergétique. Vous agirez comme autorité technique depuis l'attribution du projet jusqu'à la mise en service, en collaboration étroite avec le chef de projet pour assurer la cohérence du périmètre et le succès du déploiement.

• Définir l'architecture du système, les séquences de fonctionnement et la conception réseau (BACnet, Modbus, IP).
• Élaborer et valider les stratégies de contrôle pour les systèmes CVC et les systèmes intégrés.
• Superviser les livrables d'ingénierie, la configuration et la définition des fonctionnalités logicielles.
• Coordonner les tests FAT/SAT, la mise en service et l'intégration avec les systèmes mécaniques, électriques, informatiques et tiers.
• Gérer les risques techniques, la conformité aux codes et les exigences de cybersécurité.
• Examiner et approuver la documentation, les dessins et le matériel de formation pour la remise au client.
• Servir de point de contact technique principal pour les équipes internes et les clients tout au long du cycle de vie du projet.

Quelles sont les qualifications qui vous permettront de réussir dans cette fonction ?

• Baccalauréat en génie électrique, mécanique ou systèmes de contrôle.
• Ingénieur(e) licencié(e) : P.Eng. (Ontario) ou Ing. (Québec).
• Expérience en conception et mise en service de projets BACS; solide connaissance des stratégies CVC et des protocoles (BACnet, Modbus, IP).
• Familiarité avec les logiciels BMS/BAS et AutoCAD/Visio.
• Permis de conduire valide et véhicule personnel.
• Capacité à se déplacer jusqu'à 30% nationalement.
• Connaissance fonctionnelle de l'anglais et du français est requise. La personne doit être capable de travailler avec divers collaborateurs situés au Québec, dans les autres provinces canadiennes et internationalement.

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Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.