Agent de mobilisation et de coordination des démystifications

Le GRIS-Mauricie/Centre-du-Québec est un OBNL qui a pour mission de favoriser une meilleure connaissance de la diversité sexuelle et de genre et rendre plus facile leur intégration dans la société. Les activités de démystification du GRIS sont offertes majoritairement à des jeunes de niveau secondaire sous forme de témoignages rendus par des bénévoles.

Un emploi au GRIS, c'est rejoindre une équipe engagée et contribuer à une meilleure connaissance des réalités LGBT+ en Mauricie et au Centre-du-Québec.
Nos valeurs : authenticité, ouverture, inclusion et engagement.

Responsabilités

• Recevoir et traiter les demandes de démystification provenant des institutions
• Jumeler les bénévoles en fonction des besoins spécifiques de chaque démystification
• Assurer le suivi des démystifications et relancer les bénévoles afin de combler des plages horaires vacantes
• Maintenir à jour les statistiques de démystification et produire les rapports qui en découlent
• Soutenir l'élaboration et l'organisation des rencontres d'informations, des formations initiales (formation intensive) et des formations continues destinées aux bénévoles
• Participer à l'animation des rencontres de formation et d'information destinées aux bénévoles et aux personnes désirant le devenir
• Participer aux activités et aux réunions du comité Démystification et Appartenance
• Participer à l'organisation des événements de reconnaissance du travail des bénévoles et des activités de nature sociale leur étant destinés (incluant la recherche de commandites)
• Prendre part aux activités de rétention et de recrutement des démystificateur·rices bénévoles
• Participer au développement du volet démystification et de la recherche de l'organisme
• Préparer, vérifier et tenir à jour divers dossiers, rapports, listes et registres
• Exécuter toute autre tâche connexe reliée au poste

Profil recherché

• Bonne connaissance des enjeux reliés aux personnes de la diversité sexuelle et de genre
• Entregent, tact, jugement et dynamisme
• Autonomie, polyvalence, souci du détail et sens de l'organisation
• Intérêt marqué pour le communautaire

Exigences reliées au poste

• Minimum d'un an d'expérience dans un poste similaire
• Maîtrise du français parlé et écrit
• Être disponible 1 à 2 soirées par mois pour des réunions
• Détenir un permis de conduire valide et une voiture – un atout
• Respect des valeurs : authenticité, ouverture, inclusion et engagement

Conditions de travail

• Échelle salariale : taux horaire de 26,05 $
• Horaire de travail de 28 à 35 heures par semaine (à discuter)
• 1 semaine de vacances dès la première année et 2 semaines de vacances supplémentaires pendant la période des Fêtes
• 5 journées de congés personnels par année
• Fonds bien-être : 200 $ par personne annuellement
• Horaire flexible + horaire d'été (4 jours par semaine)
• Opportunités de développement des compétences
• Lieu de travail : 1060, rue Saint-François-Xavier, à Trois-Rivières. Stationnement gratuit
• Flexibilité pour le travail au bureau et à distance
• Poste permanent
• Entrée en fonction dès que possible

Faites parvenir votre C.V. et une lettre de motivation au plus tard le 10 janvier 2026 à François Vanier, directeur général :

Le GRIS incite les personnes trans et non-binaires, les personnes racisées, en situation de handicap*, appartenant aux communautés LGBT+, autochtones ou appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature. À compétence égale, ces candidat·es seront retenu·es pour l'emploi.

*Les locaux du GRIS-Mauricie/Centre-du-Québec ne sont pas un environnement accessible aux personnes utilisant un fauteuil roulant.